Dos rasgos de un líder fuerte

¿Cuáles son algunas características de liderazgo? Ha habido varios libros escritos por ellos y algunos incluyen la pasión, la inteligencia, la responsabilidad, la unidad, la compasión, la energía, el entusiasmo, el carisma, la capacidad de comunicación, etc ...

Me gustaría centrarme en dos que Creo que son esenciales para un fuerte liderazgo, visión y disciplina. Con la visión líderes del rally al equipo a avanzar juntos hacia un objetivo común. Ellos energizar el equipo y' s esfuerzos y mantenerlos ir en los momentos difíciles. La visión inspira y motiva, que son dos de las responsabilidades más importantes de los líderes. La visión es lo que todos en el equipo busca de sus líderes. Todos estamos buscando gente para darnos esperanza de un mañana mejor. Al comunicar su visión, los líderes hacen eso. Se requiere

La disciplina para los líderes para establecer normas y mostrar el camino. Líderes débiles hablan pero don &'; t predicar con el ejemplo. Ellos aren y' t dispuesto a entrar en las trincheras. Ellos don &'; t quiere tomarse el tiempo para hablar con sus empleados y pedir consejo. Sin la disciplina para mostrar el equipo que están en esto con el resto del equipo, el líder rápidamente perderá credibilidad. Una vez que se pierde, no hay liderazgo recuperación incluso si se quedan en la posición.

Creo que la visión y la disciplina tanto se requieren para que un individuo sea un líder. Si alguien tiene solamente la visión sin la disciplina, son soñadores. Ellos tienen grandes ideas con pocos resultados y tienden a pasar de una empresa a otra sin tener que llevar a cabo su potencial. Se dan por vencidos cuando el trabajo se vuelve difícil. Con el tiempo, otras personas se dan cuenta de esto y dejan tras ellos. Son estrellas brillantes que el burnout en la noche.

Si alguien tiene solamente la disciplina sin visión, entonces son un empleado dedicado, pero no un líder. Ellos saben lo que hay que hacer y llevará a cabo las tareas con éxito. Pero, que el don &'; t tiene la capacidad de llevar al equipo al siguiente nivel de logro y crecimiento. Pueden los “ el plomo y" una organización, sino el negocio llegará a una meseta y nunca ir más arriba. Estos individuos también no sentirse cómodo en el papel de liderazgo y buscarán activamente a alguien más para tomar la iniciativa.

¿Tiene estas dos cualidades esenciales para ser un líder? ¿Qué se puede hacer para aumentar su nivel de liderazgo? ¿Necesita la rendición de cuentas para ayudar con la disciplina o alguien que le ayude a encontrar su visión? Si usted encuentra que usted tiene una falta de disciplina o de su visión de lo que desea crear en su negocio no está claro, estas situaciones pueden ser ayudados.

En la búsqueda de su visión, le recomiendo mirar qué usted comenzó su negocio. ¿Cuáles son algunas de las cosas que te gustan de tu negocio? Si usted podría levantarse en la mañana y hacer lo que quisieras sin preocupaciones ni responsabilidades, ¿qué harías? La respuesta a estas preguntas puede ayudarle a encontrar su visión.
Si te falta disciplina para hacer las cosas que sabes que debes hacer crecer su negocio, entonces usted necesita la rendición de cuentas. A menudo, esto puede ocurrir cuando los tiempos se ponen difíciles, porque sentimos que no hay nada que podamos hacer para mejorar las cosas. Nos sentimos las cosas están fuera de nuestro control. Sin embargo, he encontrado que si empezamos a concentrarse en lo que podemos hacer y centrarse en hacer lo mejor que hay, las cosas empiezan a mejorar. Una vez que esto comienza nuestra energía para continuar aumenta y la disciplina más fácil.

Me encantaría tener la oportunidad de ayudar, ya sea con la búsqueda de su visión o ser su socio de la responsabilidad Restaurant  .;