Pequeños Negocios del Empleado Políticas Serie: Período de prueba

Una vez que y' has pasado por el proceso de encontrar y contratar al candidato adecuado, la última cosa que usted y' d espera es la necesidad de despedir a su nuevo empleado.

A pesar de fondo entrevistas y verificación de referencias, no está fuera del reino de la posibilidad de que su nuevo empleado no va a ser un buen ajuste. Problemas durante los primeros meses pueden ir desde un desajuste de la personalidad, a problemas de rendimiento. Cualquiera que sea la razón, es esencial que usted tiene una póliza de empleado en el lugar que apoyará la necesidad de interrumpir el empleado, si no se producen problemas relacionados con el trabajo durante las primeras etapas de sus nuevos miembros del personal y' empleo.

El período de prueba, España también pidió una orientación y período de revisión es esencialmente un período de prueba para usted y para su nuevo empleado para determinar si el partido de trabajo es una buena.

El período de orientación y revisión promedio es de 90 días, ya que a menudo se considera una cantidad razonable de tiempo para determinar lo bien que el nuevo empleado está realizando en la mayoría de puestos de trabajo.

A pesar de que no debe haber un período de prueba estándar para todos los empleados, en función del papel, un período de prueba de 90 días puede no ser suficiente tiempo para determinar si el trabajo es un buen ajuste en base a la curva de aprendizaje natural requerido para el trabajo.

En los casos en que puede tomar más tiempo para aclimatarse a una función particular, o en los casos en que el empleado puede no tener todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo con eficacia, hasta un período de prueba de 6 meses puede hacer sentido.

Lo que es absolutamente esencial, independientemente de la duración de tiempo asignado es que usted tiene una política oficial en su sitio antes
aplicar la prueba estándar de tiempo a sus nuevos empleados.

Puede haber roles dentro de su organización que justifican un período de prueba más largo que el estándar establecido. Este tipo de excepción se debe hacer parte de su política oficial. Una simple frase que hace referencia a que puede haber algunas posiciones que requieren un período más largo de prueba a criterio de gestión debería ser suficiente, pero si no está seguro, consulte con un abogado de empleo.

La transparencia es clave. Las mejores prácticas de gestión dicta que determinar antes de siquiera publicar su trabajo y entrevistar a los candidatos lo que la duración de su período de prueba será y si hay algunos trabajos que requerirán un período más largo de prueba.

Una vez que y' has establecido tus criterios, ponga su prueba política periodo por escrito y compartir la política con todos sus empleados potenciales durante el proceso de entrevista y en el momento de su oferta de trabajo a su candidato final.

Asegúrese de actualizar su póliza de los empleados y el manual de procedimientos en su sitio web o en cualquiera de los manuales de empleado. Enviar un correo electrónico a sus empleados actuales para que sean conscientes de la política.

Por último, añadir un par de frases que hacen referencia a la prueba de políticas periodo en su oferta y la carta de confirmación a su nuevo empleado.

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