¿Es usted evitar tratar con problemas de los empleados difíciles?

¿Alguno de estos 5 situaciones resuenan con usted?

1. Uno de sus empleados es consistentemente tarde al trabajo. Puesto que y' s sólo unos minutos, se justifica a sí mismo que él y' s no es un gran problema, incluso cuando y' s evidente que el trabajo se ve afectado

2.. Usted tiene un empleado que se niega a asumir una misión porque ella dice que y' s y" no en su descripción de las funciones y " ;. Usted sabe que estas son tareas que debería estar haciendo, pero ella y' s un gran empleado de otra manera y usted don &'; t quiere hacer olas

3.. Su personal pasa mucho tiempo hasta más allá de los descansos oportunos o períodos de almuerzo a los chismes. Le molesta que esto pasa todos los días y que el trabajo no es conseguir que se hagan, pero usted don &'; t abordarlo

4.. You &'; has sido contactado por uno de sus empleados que se siente incómodo con los comentarios que otro compañero de trabajo hizo sobre la anatomía de una empleada. Usted le dice al empleado que trajo esto a su atención que hasta la trabajadora se queja, ella debe estar bien con los comentarios. Usted don &'; t investigar el tema

5.. Todos sus empleados trabajar duro e ir más allá con la excepción de un empleado que hace un punto de trabajar sólo medio tan duro como el resto del equipo. En lugar de abordar el tema con el empleado infractor, usted da sus asignaciones a otros en el equipo porque saben cómo a “ hacer las cosas y " ;.

empleados Gestión isn y' t fácil, incluso cuando usted y' re no frente a cuestiones difíciles de empleados. . Tomar medidas cuando hay situaciones inapropiadas con su personal en el lugar de trabajo es parte de la función de supervisión

Evitar difícil lugar de trabajo crea problemas y-

• El resentimiento con el resto del personal que pueden sentir que están favoreciendo la difícil empleado

• La pérdida de respeto y la credibilidad de sus empleados y su gerente

• Más tiempo dedicado a escuchar las quejas de los empleados, que lleva lejos de todos y' s capacidad de ser productivos durante la jornada de trabajo

• El aumento de volumen de negocios. Muchas personas optaron por salir de una organización en lugar de continuar trabajando para una empresa que parece carecer de liderazgo

• Perdidos
productividad

• Los costos adicionales para su negocio cuando el trabajo no se hace

• Afecta su confianza en su capacidad de gestión y personal de plomo

Tome Acción: Decida aquí y ahora que quiere crear un ambiente de trabajo que no sólo es productivo, pero donde todos sus empleados entienden lo que se espera de ellos y están felices y comprometidos en su trabajo

Para obtener consejos sobre cómo gestionar empleados difíciles, asegúrese de leer y". 10 Consejos de Gestión para la Atención de los empleados difíciles y".. Hotel