Encontrar la clave para motivados Empleados

Imagínese lo que pasa cuando le preguntas a un empleado acerca de sus nietos o su próximo viaje de pesca o de su hija y' s reciente boda. ¿Como se ven? It &'; s probable que su cara se relaja, aparece una sonrisa, y sus ojos brillan. Lo que usted y' re ver es alegría

¿Qué pasa cuando se pide esa misma persona acerca de su trabajo.? En lugar de esa sonrisa dichosa usted y' re más propensos a ver las líneas de expresión graban en su frente o en los músculos de su cuello y hombros visiblemente apriete. ¿Son estos los empleados motivados? ¿Son empleados productivos?

Estos no han sido buenos tiempos para los empleados o gerentes. Ya se trate y' s despidos o menos dinero para aumentos anuales rumorea, las difíciles condiciones económicas se llevará el viento de el personal más entusiasta. Pero doesn y' t tiene que ser así

Los empleados felices son más productivos

La felicidad aumenta la productividad.. Vamos y' s tomar un minuto para pensar en los niños. Imagínese dando su favorito una tarea 7 años de edad. Garantizo su única preocupación será si el proyecto será toneladas de diversión o un agujero terrible. Ellos y' re no está preocupado por el resultado y mdash; que simplemente quieren pasar un buen rato. Y, si se están divirtiendo, ellos y' ll completar la tarea con alegría y entusiasmo

Ahora imagine un grupo de adultos debido a la misma tarea.. Ellos y' ll comienzan por pasar mucho tiempo discutiendo acerca de las reglas, asignación de roles, y debatir los resultados. De hecho, podrían pasar tanto tiempo en los aspectos prácticos que pueden incluso no producir un resultado real por el proyecto y' s final. No es exactamente la imagen de los empleados motivados, ¿verdad?

Mejorar la retención de empleados al hacer la felicidad una prioridad

No importa lo que se podría pensar, la felicidad y la productividad no son mutuamente exclusiva. ¿El mantener a los empleados felices significa que usted necesita para mostrar Two and a Half Men
reestrenos en la televisión sala de descanso? No necesariamente. Pero sí significa que los gerentes deben buscar maneras de traer alegría y mdash; y la productividad que sigue y mdash; de nuevo en el lugar de trabajo. De hecho, cuando la alegría vuelve al lugar de trabajo puede que se sorprenda al descubrir que usted y'.? Ll mejorar la retención de empleados, así

El secreto para hacer que los empleados felices

No hay una varita mágica que hace que los empleados quieren levantarse y saltar en el trabajo de cada uno y cada mañana. Sin embargo, aprender más sobre lo que frustra a los empleados más cuando en el trabajo es un primer paso inteligente. Tal vez y' s la aparición de un doble estándar entre los departamentos. Tal vez y' el supervisor sa y' s la falta de simpatía por extraordinarias circunstancias de la vida, como cuando un empleado es tarde porque un padre anciano toma repentinamente enfermo. En el puesto de trabajo frustraciones — especialmente los que tienen una solución y mdash; no ayudan a construir empleados motivados

Negocios invierten tanto tiempo en la elaboración de un plan de negocios que detalla las minucias de todo, desde la comercialización de los seguros.. Sin embargo, pocos se toman el mismo cuidado y consideración cuando se trata de una empresa y' s activo más poderoso: el poder del pueblo. Don y' t esperar más para ayudar a que los activos a la altura de su plena y mdash; potencial; y productivo y mdash. Cultiva empleados productivos y gestionar la retención de empleados mediante el descubrimiento de lo que socava la alegría de su personal y'. S días

Recuerde, empleados felices son empleados productivos
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