Empresa de vacaciones Partes

La temporada navideña está sobre nosotros una vez más, que parece venir más y más rápido cada año. En el espíritu de la temporada de vacaciones, que tiene una fiesta de empresa siempre parece lo festivo a hacer.

partes Office pueden ser una excelente oportunidad para levantar la moral de los empleados y celebrar los éxitos de la organización como un equipo cohesionado. Sin embargo, para los empleadores, es importante recordar que, lamentablemente, hay algunos riesgos sustanciales involucrados con el patrocinio de una fiesta de la empresa, sobre todo si se sirve alcohol.

La mayoría de las veces los partidos patrocinados por el empleador ocurren sin incidentes, pero es importante ser conscientes de los posibles problemas que puedan surgir y tomar todas las precauciones disponibles para limitar las posibles responsabilidades, como la posibilidad de lesiones personales, lesiones de terceros o problemas de acoso sexual.

Es importante También recuerde que las lesiones que se producen en un evento patrocinado por la empresa pueden ser objeto de reclamaciones en virtud tanto de los trabajadores una indemnización y el seguro de responsabilidad civil general.

fallos judiciales recientes en muchos estados han sostenido que personas (incluidos los empleadores) que sirven licor pueden ser hace responsable de las lesiones a los clientes o terceros como consecuencia de los accidentes causados ​​por la intoxicación. Veredictos del jurado en estos casos pueden variar en los millones de dólares, sobre todo en situaciones donde un empleado ebrio provoca lesiones fatales a un tercero en el camino a casa de una función de la empresa.

La única manera segura de evitar la responsabilidad potencial de accidentes relacionados con el alcohol no es hacer el alcohol disponible. Sin embargo, si usted decide permitir que el alcohol en el evento, hay un número de maneras que usted puede tratar de minimizar los resultados negativos, tales como;

Tener una política clara que se comunica de manera efectiva a los empleados que el exceso de consumo de alcohol en los eventos patrocinados por la compañía no es aceptable y que la intoxicación y el comportamiento inadecuado en la fiesta será motivo de acción disciplinaria
Programar el evento en un día laborable, ya que la gente en general, beber menos durante la semana.

Haga que el partido fuera de las instalaciones de un hotel o restaurante.
Tener el partido durante horas no laborables.
No realizar negocios de la empresa durante la fiesta.
asistencia al evento debe ser estrictamente voluntaria
Desarrollar un comité de planificación de la fiesta para organizar el evento
No proporcione licor comprado con fondos de la compañía
Contratar a un barman profesional para controlar la cantidad de alcohol en las bebidas y la tasa de consumo de asistentes a la fiesta
No proporcionan bares abiertos. En vez proporcionar barras de efectivo e implementar un límite de bebida por persona (es decir, un sistema de ticket).
No permita que los gerentes o supervisores para comprar bebidas alcohólicas para los empleados

Beber no debe ser el foco principal del evento , planear eventos, juegos, o cualquier otro entretenimiento para ser el foco del evento.
recoger las llaves de los empleados cuando el llegar para el evento
ofrecen una amplia variedad de bebidas no alcohólicas
Considere cerrar el bar temprano en Por la noche, tal vez después de la hora del cóctel y antes de la comida que se sirve.
Sirva alimentos ricos en almidón y proteína, que permanecen en el estómago más tiempo y retrasar la absorción de alcohol.
arreglos para el hogar alternativo de transporte para los empleados que pueden han tenido un poco demasiado, como limusinas, taxis, o empleados que se han ofrecido como voluntarios para ser designado conductores.
Si la sede del evento es un hotel, los arreglos para un bloque de habitaciones que los empleados puedan reservar a un precio reducido.

partes de vacaciones debe ser divertido y seguro para todos los involucrados. Los empleadores no pueden eliminar todos los riesgos asociados a un evento patrocinado por la empresa, pero pueden tomar medidas para mitigar el riesgo potencial siguiendo unos sencillos pasos como los descritos anteriormente Hotel  .;