CV, curriculum vitae, cartera o Biodata? Confundido?

Se originó de la palabra francesa "curriculum vitae", hoja de vida significa un resumen de antecedentes educativos de un individuo, la experiencia laboral relevante, la historia y los logros. Un currículum se utiliza sobre todo en la búsqueda de un nuevo trabajo y se envía a la empresa con el fin de introducir un individuo y para ganar un encuentro personal con el reclutador o el empleador. Un currículum es ideal cuando se aplica para las posiciones de nivel medio y alto, cuando la experiencia y las habilidades relacionadas son más importantes que los detalles educativos.

Un curriculum vitae, comúnmente llamado un CV o vitae, se deriva de una expresión francesa que significa "curso de la vida." Un CV contiene una descripción detallada de la experiencia de un individuo trabajo, formación académica y habilidades. Un CV es una descripción más elaborada que una hoja de vida. CV son aceptados internacionalmente y se utilizan para solicitar ejecutivos, académicos, administrativos, médicos y muchos otros tipos de puestos de trabajo. Un CV también puede ser descrito como un dispositivo de marketing que un individuo utiliza para endosar a sí mismo.

Con origen de la palabra italiana "portafoglio" portare significa llevar y foglio que significa hoja o papel, la cartera es un álbum de muestras de trabajo se muestra a los posibles empleadores, por lo general en los campos creativos, como la fotografía, el arte y diseño gráfico . Se da la circunstancia de que las piezas de trabajo compuestos por el arte y el diseño no se puede explicar teóricamente. Como resultado, la presentación de imágenes, diseños y muestras es la mejor manera de decirle a un reclutador sobre su trabajo. Por lo tanto, a diferencia de un curriculum vitae o un CV, una cartera puede contener imágenes, documentos, información de medios de comunicación en el sitio, capturas de pantalla de una página web, y las notas o cartas de elogio de los clientes distinguidos

Vamos a intentar entender este término con el ayuda de un ejemplo. Candidato 1 y candidato 2, que poseen las mismas fortalezas, solicitar un empleo. Candidato 1 envía su currículum a la empresa, en teoría, indicando sus habilidades, logros, experiencias pasadas, y una lista de personas de reconocido prestigio que alaban su trabajo. Mientras tanto, el candidato 2 envía fotos y muestras de su nueva obra de arte, junto con cartas de elogios por parte de los clientes y una colección de tweets que admiran su trabajo. ¿Quién crees que va a hacer el trabajo? Candidato 2, obviamente, como el reclutador puede ver el trabajo exacto, junto con la demanda y la aceptación de la obra en el mercado.

El término datos personales, que muy pocas personas saben gradas para los datos biográficos, se utiliza comúnmente en el campo de la medicina. Una datos personales, utilizada inicialmente sólo en los hospitales, fue un talonario de recetas en el lado de la cama de un paciente, que menciona el nombre del paciente, la edad, las enfermedades y otros detalles pertinentes. Este formulario se utiliza actualmente en algunos países, en particular en las instituciones del gobierno, o cuando la solicitud de subvenciones. Haciendo hincapié en los detalles de un individuo, como la fecha de nacimiento, religión, sexo, raza, nacionalidad, domicilio y estado civil, esta forma es diferente de un curriculum vitae y un CV, que se centran en las calificaciones de un individuo. Una datos personales se centra en los datos personales de una persona. Factores tales como la titulación académica y experiencia de trabajo pasado a un segundo plano Hotel  .;