Cambiar - Aquí es cómo

Nadie dijo que el cambio fue fácil. Es por eso que la mayoría de las personas no lo hacen. Pero hay una razón más profunda de por qué es difícil que si se entiende, le llevará a la acción que le traerá nuevos hábitos y resultados sostenibles

Al evolucionar y crecer como persona se comienza con:. 1 ) VALUES que crean 2) ACTITUDES que crean 3) comportamientos. Por ejemplo, cuando usted era un niño pequeño que valora tener amigos, de confianza a todas las personas y se comportaba abiertamente. Luego a través de algunas experiencias desagradables en el patio de recreo se enteró de que no todo el mundo es digno de confianza en el mismo nivel por lo que comportó eligiendo los amigos que estaban consistentemente bueno contigo. He aquí un ejemplo de carrera:. Usted valora su trabajo por lo que su actitud es que usted quiere que su jefe para que observe el fin de avanzar de manera en que se comportan, trabajando largas horas para ser notado

Cuando usted desea cambiar su interior la cultura del proceso debe moverse a la inversa, lo que no es natural, por lo que es mucho más difícil. Usted debe comenzar con: 1) nuevos comportamientos que crearán 2) NUEVAS ACTITUDES que crearán 3) nuevos valores. Ejemplo: Usted don &'; t quiere trabajar muchas horas más, ya que ha hecho mella en su familia por lo que desea cambiar su cultura interna, comenzando con un comportamiento. Va a dejar de trabajar más tiempo y comenzar a trabajar más inteligentemente. Va a cambiar su comportamiento estableciendo metas semanales SMART que se desglosan en objetivos diarios SMART. Recuerde Metas SMART son específicos, medibles, alcanzables, orientados a los resultados y el tiempo enmarcado. Don y' t se preocupan por cambiar su actitud y los valores - que va a suceder por sí solo. Usted encontrará que su actitud va a cambiar cuando su jefe se da cuenta de cómo su propia autodisciplina ha hecho más productivo - un ajuste inteligente de su parte sin ningún entrenamiento. Usted comienza a ayudar a sus colegas con el establecimiento de metas y comenzar a valorar cómo la fijación de objetivos no es sólo un precursor de los logros, sino también con el liderazgo y una mejor calidad de vida.

Si desea cambiar - sólo actuar. Hacer algo diferente. No te preocupes por los sentimientos detrás de él. Seguirán

En palabras de Henry Ford ….

“ Si usted piensa que usted puede hacer una cosa o piensa que no puede hacer una cosa, tienes razón y"

“ negocios nunca está tan sano como cuando, como un pollo, se debe hacer una cierta cantidad de rascarse alrededor por lo que recibe y"

“ Yo Busco a un montón de hombres que tienen una capacidad infinita de no saber lo que no se puede hacer y"

“ Si el dinero es su esperanza por la independencia que nunca tienen. La única seguridad real de que un hombre tendrá en este mundo es una reserva de conocimientos, la experiencia y la capacidad y"

Hay un par de factores clave que se interponen en el camino del cambio. Cuidado con ellos, ya que se convertirá en excusas que conduzcan a la auto-parálisis. Estos Obstructers clave de liderazgo son:

1) La culpa y la preocupación nos culpa por el pasado y la preocupación por el futuro. Ambos son emociones inútiles porque podemos los &'; t cambiar el pasado y preocuparse nunca cambió el futuro para nadie. Acción y el establecimiento de cambiar el futuro objetivo.

2) la culpa y se quejan Culpamos y quejamos de lo que podamos, no con el fin de asumir la responsabilidad de cambiar las conductas. It &'; s de ser una víctima más fácil

¿Alguno de los Obstructers Liderazgo anteriores vez te hacen más feliz o no, simplemente te llevará más lejos de un equilibrio de vida saludable.? ¿Qué comportamientos va a cambiar para mover su vida hacia adelante? Ley! Empieza ahora!

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