Revisión de Antecedentes Medios de Comunicación Social de Empleo - Cómo quitar un obstáculo para su éxito Empleo sitios

medios de comunicación social de redes se están convirtiendo en un pargo en silencio por las personas que buscan empleo en un mercado laboral recesión golpeó, ya que los empleadores están ahora obligados a correr! los medios de comunicación la verificación de antecedentes de empleo sociales como su principal herramienta para la contratación.

Una historia de la vida real puede ser un mejor ejemplo para que pueda entender cómo los medios de comunicación social de la verificación de antecedentes de empleo están perjudicando carreras de empleo de la gente en un silencio de la medianoche. Josh es un amigo medios de comunicación social de la mina; tenemos conectado hace casi 5 meses a través de Facebook. Un día, él me contó su historia sobre cómo los medios sociales verificación de antecedentes de empleo han afectado su aventura empleo

Vamos y'. S escucharlo de él, y" Facebook, LinkedIn y MySpace: Las oportunidades para unirse a la ola de redes sociales son interminables. No queriendo quedarse atrás, salté en los pies por delante y me uní a todas las redes sociales populares y publicado todo tipo de información acerca de mis gustos y disgustos.

Al igual que muchas personas que me uní a Facebook como una manera de conectar con la vieja amigo y hacer nuevos amigos /conexiones. Yo pobladas y" mi página y" con información sobre el lugar donde vivo, mi género, mi estado civil, mi deseo de conocer gente nueva, mi fecha de nacimiento, ciudad natal, opiniones políticas, religión, mis actividades favoritas, programas de televisión favoritos, películas favoritas, preferencias musicales, información de contacto, y un bio simple. Todo el material es para mi y" amigos &"; de los cuales ahora tengo cientos, muchos de los que he conocido desde el trabajo

De la misma manera, he hecho el acceso de LinkedIn donde tengo más de 500 amigos en este más y".-negocio como y" la red. Mi historial de trabajo, referencias, los deberes del trabajo, etc. se visualizan de manera abierta y todo lo que tienes que hacer es buscar a mi nombre y usted también puede saber demasiado acerca de mí. Varios colegas me tiene recomendaciones y se publican abiertamente por el mundo para ver.

Yo hice las mismas actividades pertinentes de sitios web sociales en MySpace y Twitter también. Después de un tiempo recibí una llamada de un reclutador que vieron mis medios de comunicación social y" público y" perfiles y querían hablar conmigo acerca de un puesto de consejero delegado en un nuevo negocio de inicio. La verdad es que no estoy buscando un trabajo y estoy muy contento con mi cartera de actividades empresariales como la escritura, la consultoría, la enseñanza, etc. Sin embargo, esta convocatoria es una clara evidencia de que los medios sociales redes obras.

Sí, se puede decir que soy un jugador real en el universo de los medios sociales. Pero, aquí está el problema. El empresario ya sabía todo sobre mí, quiero decir que sabe cada cosa acerca de dónde he estado trabajando en los últimos años, ¿cuáles son mis intereses, de los compañeros de trabajo que me recomendaron (me hace referencia de ellos para la comprobación cruzada), él sabe mis actividades actuales.

Francamente, me di cuenta de que sabía demasiado acerca de mí y es mi culpa. Revelé toda la información en estos sitios web de redes sociales y mdash; sí, yo soy realmente un jugador o, mejor dicho, estoy realmente un tonto

El escuchar esa historia, cualquiera puede entender que las agencias de empleadores y de reclutamiento son! mira a escondidas en sus perfiles y actividades de redes de medios sociales, si su cuota de una foto, comentaron unos amigos Note, compartieron un video etc. Están viendo todo y cada vez que usted quiere que su empleo se dará a conocer todos los hechos, positivos o negativos, in- delante de usted.

medios de comunicación social la verificación de antecedentes de empleo se están convirtiendo en una infecciosa en estos días como todo empresario quiere defender su futuro empleado de cada rincón y esquina de su vida para hacer una mejor decisión de contratación.

Para los solicitantes de empleo, que se está convirtiendo en otro obstáculo entre sus éxitos de empleo. Recientemente, la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos de América declaró que sus publicaciones en cualquier sitio de medios sociales pueden ser salvados mediante el cribado de fondo en línea las empresas de hasta siete años. Puede que no suene tan mal si eres un adolescente, pero esos anuncios podría volver en tu contra en el futuro cuando estás buscando trabajo.

empleados existentes son a su vez en una fila que se verán afectados por un control estricto a través de medios sociales continuos controles de antecedentes de empleo para diferentes actividades; sus siete años de historia de los medios de comunicación social pueden ser revisados ​​por el cumplimiento de las leyes de la compañía.

medios de comunicación social la verificación de antecedentes de empleo se compilan en un informe con ejemplos de honores profesionales y obras de caridad, junto con la información negativa que cumpla con criterios específicos, como pruebas en línea de comentarios racistas; referencias a las drogas; fotos sexualmente explícitas, mensajes de texto o videos; pantallas flagrantes de armas o bombas y actividad violenta claramente identificable

Cómo resolver la situación y-. Let Me defino las 9 maneras simples para sobrevivir a un Social Media controles de antecedentes de empleo:

1. Sé amable, pero don &'; t ser estúpido. Tenga cuidado que usted permite en su red desde la amistad es sobre la calidad no la cantidad.

2. Mantenga a su página de perfil simple. Trate de no sobrecargar la página con widgets torpe, campanas y silbatos.

3. Publicar fotos de buen gusto solamente. Fotos de usted y sus amigos en una borrachera de fin de semana pasado podrían llegar a ser peligroso para su carrera.

4. Evite destrozar a sus amigos, compañeros de clase, compañeros de trabajo y los empleadores.

5. Usar corrector ortográfico y escribir en Inglés. Texto-hablar puede ser impropio de un profesional.

6. Siempre responder a su amigo y' s peticiones y mensajes

7.. Sea-Aware y Crear Conciencia: Es necesario maldito de un tiempo para aumentar la conciencia y la cautela entre la gente sobre cómo huellas digitales restantes en los medios sociales pueden afectar las perspectivas de empleo actuales y futuras

8.. Ahora todo el mundo tiene que entender que si ellos se están convirtiendo social, entonces deben saber que están siendo observados y cada comentario sola en un sitio de redes sociales se registra para ser utilizado cuando el que va para una búsqueda de empleo.

9. Siempre pedirá la configuración de privacidad apretados en su perfil de la personalización a cualquiera de su sitio de redes sociales, por lo que sólo que la información se puede acceder a la que desea ser visto públicamente.

Concluyendo con otra anécdota interesante:

Mi querido amigo Robert Smith me habló de compartir inapropiado imagen puede herir, explica, y" Un ex empleado de la mina y a “ amigo y" noticias alimentación y" sólo yo una FaceBook y ldquo enviado; mostrando fotos de ella en un relleno de despedida de soltera en dólares facturas abajo un stripper y' s tanga. Ella parecía estar pasándolo muy bien, pero ¿qué imagen tiene esto retratar a un empleador potencial de hacer una verificación de antecedentes? Podría matar a la oferta de trabajo? Yo creo que puede y"

Mi recomendación personal:.

Asegúrese de que sus medios de comunicación social perfil público en estos sitios web se purga de cualquier información que pueda ser controversial o extrema, ya que su próximo empleador podría estar viendo por los medios de comunicación social de la verificación de antecedentes de empleo Hotel  .;