Cómo evitar la discriminación al usar herramientas de medios sociales en su proceso de Contratación

¿Está usted o su compañía de violar la ley al utilizar los sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter y otros para reclutar a nuevos candidatos y /o solicitantes de empleo pantalla? Las leyes federales contra la discriminación afirman que las empresas no pueden discriminar los individuos que entran en ninguna de las "clases protegidas" que incluyen la edad, el sexo, la religión, la raza, discapacidad, entre otros. Echemos un vistazo a un par de situaciones donde la discriminación durante el uso de herramientas de medios sociales en el proceso de contratación podría entrar en juego.

Una empresa quiere contratar personal de ventas. Quieren talento agresiva que cazar a nuevas cuentas y cerrar negocios. Los criterios son una persona con experiencia de 3-5 años de ventas y no más de dos puestos de trabajo en los últimos 6 años. El potencial candidato debe tener un grado y experiencia en la venta directa en la industria del cliente. Las complejidades pueden comenzar cuando el personal involucrado en el proceso de contratación usar LinkedIn, Facebook y otros sitios de redes sociales para buscar posibles candidatos que satisfagan sus necesidades. Ellos introducir los criterios de habilidades y comienzan la búsqueda. A medida que se tire hacia arriba la lista de posibles candidatos que pueden ser capaces de hacer el trabajo basado en habilidades y experiencia, deciden eliminar a nadie de la lista que parece que pueden ser mayores. Ellos inmediatamente descartar a los candidatos de la consideración por razones de edad, no en función de su capacidad, experiencia o capacidad para tener éxito.

O, ¿qué pasa si durante la búsqueda se revela que un candidato tiene una condición médica o de un miembro de la familia con una enfermedad grave? Podrían eliminar al candidato sobre la base de estos resultados, ya que puede resultar en potencialmente más altos costos médicos de la empresa? O ¿qué pasa si se descubre que un candidato está embarazada? ¿Es posible que el personal involucrado en el proceso de contratación o bien elimina deliberadamente estos candidatos de la lista, o formar un sesgo inconsciente en contra de ellos, a pesar de su capacidad para hacer el trabajo? Y si este es el caso, ¿cómo probar o refutar que?

comportamiento discriminatorio en línea es difícil de rastrear y probar. El uso de herramientas de medios sociales en el proceso de contratación que sea más fácil para los involucrados en la toma de decisiones para simplemente "no" dar oportunidades a los que no cumplen con su set preconcebida de directrices, ya sea legal o no.

Medios de Comunicación Social plantea cuestiones importantes cuando se utiliza a la Fuente de los candidatos

Por lo tanto, esto plantea algunas preguntas importantes que deben plantearse en su organización si utiliza los medios sociales sitios de selección de candidatos en red y la contratación.

¿Tiene su empresa una política clara que describe qué información puede o no se puede utilizar a partir de los sitios de redes de medios sociales en el proceso de contratación?

Se recomienda que las empresas establecen una política bien definida contra el uso de los medios sociales discriminar cuando se encuentra en el proceso de búsqueda o en la pantalla para los nuevos candidatos. También es necesario tener en cuenta que no hay manera de verificar si la información encontrada en línea acerca de los solicitantes es de hecho o de precisión, si los pone en forma positiva o negativa.

¿Cree usted que de su personal de contratación capacidad de tomar buenas decisiones de contratación puede conseguir confuso por la información no relevante que ven en los sitios de medios sociales? Si es así, ¿qué se puede hacer para impedir que?

La formación es fundamental para el personal de recursos humanos de su empresa, la contratación de gerentes, o cualesquiera otros empleados que participan en la búsqueda y selección de candidatos de trabajo. Desde siempre hay posibilidades de encontrar y utilizar la información que cae en la categoría de clase protegida, es importante que las personas clave en el proceso de contratación entienden que lo mejor es evitar mirar a favor o en la recogida de esa información y en lugar de centrarse en la información que pueda demostrar un patrón de malos hábitos de trabajo, habilidades de comunicación deficientes, actividades ilegales, etc.

¿Cómo está supervisando el uso de su personal de los medios sociales, ya que se utiliza en las prácticas de contratación de su empresa?

Vigilancia de la utilización de factores sociales herramientas de medios para fines de selección y de hecho el desarrollo de un procedimiento que dicta dónde, cómo y qué buscar cuando se realiza una búsqueda de información en estos sitios en el proceso de contratación demuestra la coherencia de las actividades de selección de su empresa y que pueden ayudar a aliviar una gran cantidad de espacio para el error . También ayuda a mantener el control sobre lo que sucede en el proceso de búsqueda. Un ejemplo puede ser la creación de una lista de comprobación estándar de elementos a buscar con un conjunto de directrices para comprobar en cada caso. También puede ser sabio para documentar la información que se encuentra como salvaguardia. Tomar estas medidas cautelares muestran uniformidad en sus procedimientos de búsqueda en caso de una acusación surge en el camino.

Cuando se trata de usar las herramientas de medios sociales a la fuente para los candidatos, la formación y el seguimiento de los involucrados necesidad de estar en curso. Los peligros son reales y los costos son altos si su empresa es cada vez sospecha de utilizar la información incorrecta en contra de un candidato.

La solución ideal es asignar búsquedas de medios sociales a un tercero que no está involucrado en el contratar proceso de decisión, sino que actuar más como un recolector de información. Además, si su empresa está utilizando una firma de reclutamiento de ejecutivos, es una buena idea preguntar si tienen una política de medios de comunicación social en su lugar y la formación de sus equipos sobre el uso de herramientas de medios sociales para la contratación y los candidatos de cribado.
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