Uso de Drogas y la Adicción en el Trabajo

El consumo de drogas y la adicción en el lugar de trabajo es más común que la mayoría de la gente piensa, ya pesar del hecho de que no todo el mundo se utilizan medicamentos u obras bajo la influencia, todo el mundo se pone en riesgo de sufrir lesiones o pérdidas económicas por los que lo hacen. El consumo de drogas en el trabajo es responsable de los asuntos de mala gestión, accidentes, lesiones, muertes, daños a la propiedad, bajo rendimiento y pleitos entre los aseguradores, los trabajadores y los empleadores. Como resultado, no es sólo una cuestión de la aplicación de la política de drogas. La adicción y alcoholismo y condiciones netamente humanas que pueden afectar a cualquier persona, por lo que las opciones de tratamiento deben ser lo más disponibles o más aún y- que los programas de prevención de drogas y alcohol.

La prevalencia de abuso de sustancias y alcoholismo en el lugar de trabajo es sorprendente. De acuerdo con el (Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas) NIDA: "Casi el 19 por ciento de los empleados a tiempo completo de 18 a 25 años de edad y el 13 por ciento de 26 a 34 años había consumido drogas ilícitas en el mes antes de la [estudio] 1988. " En el caso del antiguo grupo que es equivalente a 1 de cada 5 trabajadores que utilizan drogas. Esto es preocupante teniendo en cuenta que un gran número de usuarios de drogas nunca admitiría a la utilización de sustancias ilegales y- especialmente no en relación con su trabajo. Esto significa que la prevalencia del abuso de drogas y alcohol en el trabajo es probablemente mucho mayor que las estimaciones previas.
Lesiones

lugar de trabajo se encuentran a menudo estar relacionada con el uso de drogas o alcohol. De hecho, el programa de Compensación para Trabajadores tiene reglas estrictas en este sentido. Siempre que hay una lesión o muerte que implica reclamo de compensación al trabajador, las personas involucradas en el accidente deben someterse a una prueba de drogas. Esta es una clara evidencia de que los grupos de algunos empleadores esperan que los accidentes y las lesiones a menudo se deben a las personas que beben o consumen drogas en el trabajo o llegan para el trabajo en estado de embriaguez, de alguna manera.

Pero, además de los costos en humanos que sufren de lesiones y muertes, también hay un impacto económico significativo. El consumo de drogas y la adicción en el lugar de trabajo se cree que son responsables de casi $ 200 mil millones en gastos relacionados con enfermedades, lesiones y muertes causadas por el abuso de drogas o alcohol. Una gran parte de este gasto es el tiempo perdido, y de acuerdo con muchas de las estadísticas, los empleados que usan drogas se encuentran entre el grupo tardiest o ausente.

Los problemas de rendimiento relacionados con el consumo de alcohol o abuso de sustancias en el trabajo también es un importante gasto en forma de tiempo y recursos para los empleadores y sus contratistas. Las personas que usan drogas o beben en exceso se cree que tienen más problemas de rendimiento, toma de decisiones y la pobre capacidad de gestión, y problemas de memoria o de atención que reducen la eficiencia y crean redundancias. Como es el caso de las lesiones y accidentes que no se atribuyen al consumo de drogas o alcohol, como resultado del engaño, los problemas de rendimiento que cuestan dinero a las empresas a menudo están relacionados con las drogas, pero no se conoce debido a que algunos usuarios tienen éxito en ocultar su droga o problemas con el alcohol.

La mayoría de las personas que trabajan para un empleador que tiene un plan de salud realmente puede beneficiarse de esta solicitando tratamiento por adicción o alcoholismo. Y bajo estos planes puede haber protección de los trabajadores en el lugar para evitar que los que llegan en busca de ayuda en determinadas circunstancias de la pérdida de sus puestos de trabajo. Si su carrera está en la línea porque usted está luchando con una adicción, por favor haga clic en uno de los siguientes enlaces para obtener ayuda en estos momentos.

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