Hablar en público 101 - Cómo fomentar la participación pública Al dar un discurso

Déjame hacerte estas preguntas. ¿Cuántos de ustedes le gustaría convertirse en entrenadores de éxito? ¿Cuántos de ustedes le gustaría difundir sus mensajes a muchas personas? ¿Y cuántos de ustedes les gustaría que se les pague para difundir sus mensajes a muchas personas?

Gracias por su participación como usted acaba de terminar de leer el primer párrafo de este artículo. Esto es exactamente lo que voy a hacer en mi formación con el fin de fomentar la participación de mis participantes. En esencia, la técnica consiste en hacer las preguntas correctas a fin de captar la atención de todos mis participantes en la sala de entrenamiento y nadie debe ser dejado atrás. Por lo tanto, vale la pena pasar algún tiempo para diseñar estas preguntas cuidadosamente.

Además de lo anterior, También voy a ofrecer algunos consejos para ayudarle a participar a los participantes en un diálogo significativo basado en mi experiencia como un entrenador certificado en el método de aprendizaje acelerado. Espero que encontrar mi compartir útil.

1. La formación es sobre el contexto y no el contenido

Parece que hay un mito sobre lo que se necesita para ser un buen entrenador. Según una teoría soy consciente de, un buen entrenador es alguien que va a continuar agregando contenido a lo largo de toda la sesión de entrenamiento. Por ejemplo, si se trata de un entrenamiento de 4 horas, el entrenador debe seguir añadiendo contenidos para todo el 4 horas. ¿Cuántos de ustedes pueden relacionarse con esto?

Si usted está usando este enfoque, por favor parar ahora. Esto es porque si usted pasa cada minuto en la enseñanza, que no tendría tiempo para sus participantes hagan preguntas. Algunos entrenadores podrían tener planes para preguntas y respuestas al final de la sesión de entrenamiento. En realidad, esto no puede suceder ya que los entrenadores se centran en la enseñanza y añadir contenido.

En mi opinión, los participantes deben ser invitados a hacer preguntas en cualquier momento durante el entrenamiento. También es importante para el entrenador para establecer el contexto adecuado en el que se permitiría a los participantes a descubrir la respuesta preguntando a los quesions correctas. Por lo tanto, el contexto es más importante que el contenido.

2. Involucre a sus participantes a participar haciendo un montón de preguntas

Al comienzo de la sesión de entrenamiento, usted debe dejar claro que a usted le seguirá pidiendo a sus participantes las preguntas y usted tendría que respondan. También debe explicar a los participantes cuáles son los beneficios que obtendrían si fueran a participar. Por ejemplo, por lo general voy a hacer esta pregunta - "¿cuántos de ustedes le gustaría aprender más rápido y recordar más" Si dicen "sí", que significa que estarían abiertos a mí a hacer preguntas durante la sesión de entrenamiento.

3. Respuesta a la demanda de su público

Supongamos que usted acaba de hacer un punto de aprendizaje y no son palabras clave que usted siente que sus participantes deben recordar. Puede invitarlos a repetir las palabras clave en voz alta. Utilizando el enfoque de mi mentor, si no puede oír lo que dicen, usted puede seguir repitiendo la frase "No puedo oír "Esta técnica se conoce como exigiendo una respuesta. Desde mi experiencia, esta técnica funciona bien.

4. Socio compartir y pequeños grupos de discusión

Otra técnica que utilizo para animar a los participantes a participar es para invitarlos a hacer el intercambio de pareja o pequeños grupos de discusión. Algunos participantes pueden ser tímidos lejos de hablar en voz alta de sus asientos, especialmente si tengo una gran multitud. Por lo tanto, el intercambio de pareja y discusión en grupos pequeños les dará la oportunidad de participar. Ha sido mi experiencia que muchas personas se sentirían más cómodos para participar en grupos más pequeños.

Espero que usted encontrará los consejos anteriores útil y aplicarlas en su próximo entrenamiento. Visita mi sitio web, usted encontrará una gran cantidad de consejos útiles que comparto en hablar en público. Por favor déjeme con sus comentarios en mi página web que me encantaría saber de usted demasiado Hotel  .;