Globalmente competitividad ¿Estás sentando las bases verdad?

"Para jugar en un nivel local, usted puede necesitar la mente de un jugador.
Para jugar a un nivel global, lo que necesita la mente de un campeón."

Kevin Abdulrahman

Recientemente me invitaron a hacer un discurso de apertura en la Conferencia de Estrategia Pan Árabe Organizaciones Global de Competitividad que se celebró en el Burj Al Arab en Dubai. El tema fue sobre el liderazgo y lo que se requiere de las organizaciones con el fin de ser competitivos a nivel mundial. Para estar en el negocio en el siglo 21, tiene que estar jugando el juego como un jugador competitivo a nivel mundial. Si usted tiene en su mente para competir en un local o un nivel global, el pensamiento, la estrategia y el liderazgo deben ser el reflejo de que ser competitivos a escala global. Ya no es una opción para que usted considere, más bien se ha convertido en una necesidad para operar con este marco en mente si desea prosperar hoy, cuando la mayoría lucha por sobrevivir. Este marco se aplica si usted es un empleado, un trabajador por cuenta propia, un gerente de un departamento o un director general de una organización.

En el mundo actual de la presión económica, el consumismo inteligente y abundantes opciones, tiene que ser identificado fácilmente como la entidad 'ir'. ¡Tienes que ser muy por encima de su competencia en su nicho particular. Si lo hace, se asegurará de que disfrute de un pedazo del pastel recompensa financiera. Falta que se significa que vaya a estar entre los millones de entidades por ahí se arrastran los que ordenan la delantera con una sonrisa en su rostro.

Como un líder y un lector de este artículo, usted está representando, que son en representación de su organización, se está representando a su red, está representando a su sociedad, con el objetivo de ser competitivos a nivel mundial. Y si ya eres, entonces usted se está esforzando para asegurar que continúe siendo competitiva a nivel mundial

En cualquier estructura grande como para ser construido, se requieren bases sólidas que se determinen. Sin sonido y bases sólidas, todos sus esfuerzos y recursos gastados que pasa a su gran estructura (visión) es potencialmente va a perder o corren el riesgo de convertirse en obsoletos. Muchas personas y organizaciones gastar una fortuna en la infraestructura de TI, estrategias de marketing, configuraciones de oficina, modelos de negocio para seguir adelante con y asociaciones que optan por formarse. Sin embargo, el recurso más importante es tristemente dejó en un segundo plano, por lo general termina por convertirse subdesarrollado. ¿Por qué es que muchas organizaciones que han gastado millones y millones de dólares en muchos marcos y, sin embargo, lamentablemente, aún no lograron prosperar en este mundo competitivo? Es porque les resulta difícil de tirar de su equipo en conjunto a pesar de que tienen buenas personas en la parte superior.

Puedo oírle decir, la respuesta está en la buena dirección.

De hecho liderazgo es obligatorio.

Cualquier organización está en el lugar que es hoy a causa de liderazgo por parte de la gente en el timón. Pero seguir adelante, esto tendrá que ser construido sobre. Más serán necesarios. No es el liderazgo por medio de título. No es el liderazgo por medio de decir a los demás lo que deben hacer. No liderazgo en el cambio que queremos ver en los demás, pero más aún, el liderazgo por el de liderar desde dentro, en todos los ámbitos ya todos los niveles. Que va desde dentro es algo que rara vez se ve sobre todo en un momento en que las personas se ven afectadas por factores económicos y ambientales. Los líderes tienden a ser afectada, ya que se han entrenado para soportar las adversidades y continuar con su visión. Pero lo cierto hace que el asimiento de las personas que trabajan dentro de muchas organizaciones? Son las personas que constituyen el negocio real tan fuerte como los chicos en la parte superior? ¿Han desarrollado tiene la mente de un campeón? ¿O son agarrados por el miedo, sólo alguna vez preguntándose si todavía tienen un trabajo para subir a la mañana siguiente, haciendo lo suficiente para no ser despedido, pero no lo suficiente para hacer crecer la organización hacia la que es la visión.

El objetivo de liderar desde dentro no es sólo para los que están en el timón. No es suficiente para que la gente en la cabeza que ya poseen una mente ganadora y conducen el camino. Será similar a tener que empujar un coche todo por su cuenta. Pueden tener la energía y la motivación al principio, pero después de un tiempo, se apagará y se agotan sin hacer progresos significativos. Es importante que todos los individuos dentro de cualquier organización para desarrollar una mente ganadora, una mente de un campeón y la forma de un líder de pensamiento. Hacer esto equivale a todo el equipo ayudando a empujar el coche. Imagínense cuánto más fácil carga de trabajo sería si una organización pasó de tener un líder con una visión sólida de quinientos líderes de todos con la misma visión y misión en mente?

Imagínense si sus personas buscan antes que buscan. Imagínese si tu gente realmente tomar la iniciativa para lograr un conjunto de soluciones cuando se enfrenta a un problema. Imagínese si su gente trabajaron sobre la base de la propiedad, la responsabilidad de rendición de cuentas en lugar de culpa, excusas y negación. Imagínese si su gente no tienen que estar constantemente motivado para hacer lo que se supone que haga? Imagínese si la gente de la organización no están ahí esperando por un comando que debe darse a ellos en vez tomarían la iniciativa y la propiedad de la toma de decisiones favorables para su crecimiento. Esto es por el bien de inversión, nutrir y potenciar las mentes de su gente
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Ahora, más que nunca, se necesita esta forma de liderazgo. Necesitamos no ejercer nuestros esfuerzos sólo en recoger los líderes en lugar trabajan en desarrollar y alimentar la reserva de talento que ya existe. Recuerde que para estar en la dirección correcta y llegar a ser competitiva a nivel mundial que tendrá la gente que constituyen sus organizaciones, que constituyen sus redes y que constituyen sus alianzas para desarrollar el camino de un líder de pensamiento. Esto se llevará a usted y su organización al siguiente nivel de Restaurant  .;