Cómo combatir el estrés personal y el estrés en el trabajo

¿Conoce las medias cambios empleos en Estados Unidos cada dos años? Empleados por menor cambian de trabajo aún más. Con razón la gente tienen mucho estrés personal, por no mencionar el estrés en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué y' está pasando? Las empresas están constantemente trabajando para reducir los gastos para aumentar los ingresos, los empleados trabajan más horas, sin más compensación, y el estrés en el lugar de trabajo es en el alboroto. Mientras tanto, los clientes son cada vez más descontentos con el servicio que reciben de las empresas.

Cuando los empleados dejan trabajar cada día, ¿qué tipo de experiencia que están saliendo con? Estrés?

En un mundo perfecto, o supongo que debería decir, en y" Workplace Utopía, y" nos encontramos con el mejor de los empleados y les damos la mejor experiencia laboral. A su vez, el empleado da a la compañía sus ideas más innovadoras, su mayor lealtad, dedicación a los clientes y una buena actitud.

Lo creas o no, hay algunas empresas por ahí que creen en dar a sus empleados una buena experiencia de trabajo, y no hace falta decir, la mayoría son compañías Fortune 500

Si y". Lugar de Trabajo Utopía y" Era un entorno real, podríamos satisfacer las necesidades humanas básicas en el lugar de trabajo.

Las necesidades de la dignidad y el propósito son buenos ejemplos de las necesidades humanas básicas. ¿Qué pasa si la gestión incluyó las opiniones e ideas de los empleados en relación con los nuevos programas?

Esto no sólo hacer que el empleado se sienta sus opiniones e ideas son valiosas, la gestión acaba satisfecho sus necesidades dignidad y propósito. Incluyendo los empleados en este tipo de decisiones que se sientan como si fueran miembros de algo bueno -. La empresa

¿Qué pasa si se aumentó los ingresos de la empresa al tiempo que los empleados más felices en su lugar de trabajo? La investigación ha demostrado que las empresas con una buena comunicación tienen mayores beneficios que los que don &'; t. Muchos empleados se quejan de la comunicación en el lugar de trabajo.

In “ el lugar de trabajo Utopía, y" podríamos usar teléfonos celulares, correo electrónico, mensajes de texto, por no hablar de teléfonos fijos, notas post-it, y todas las opciones de Google, para comunicarse dentro de la empresa. . Con una mejor comunicación, los empleados podrían permanecer en el bucle sobre los próximos cambios o nuevos desarrollos y no tener que depender de los chismes
Comunicación ... ¡Qué gran idea

Vamos y'! S concluir nuestro "lugar de trabajo Utopía y". idea mediante la eliminación de todos los de-motivadores del ambiente de trabajo En primer lugar, vamos y' s retire la falta de expectativas claras De esta manera el empleado va a saber exactamente lo que se espera de él, lo que eliminará el estrés y la frustración y el empleado puede. . se siente como un ganador

A continuación vamos a eliminar parte de la dictadura, perdón, quise decir que usar la palabra y" el control, y" administración tiene sobre el trabajo de los empleados, ya que los estudios han demostrado que el mayor control un empleado tiene sobre su trabajo, más difícil que trabajarán Esto hará que el empleado se sienta más seguro de sí mismo y creativo

Y finalmente, vamos y'.. s quitar todas las dudas de que nadie se sienta apreciado y de esa manera, sin empleado tendrá la actitud de "¿por qué preocuparse". Administración podrá apreciar y reconocer a cada empleado por sus habilidades individuales y talentos, así como sus errores, lo que hará que se sientan la necesidad de ser más creativos e innovadores.

Ahora que hemos libre de estrés del ambiente de trabajo, los empleados pueden crear más ingresos para la compañía, ya que un empleado feliz es un empleado productivo. Una vez que el empleador comienza a ganar más dinero, que en realidad podría compensar a sus empleados por lo que valen. Más dinero reduciría el estrés personal para muchos empleados.

Creo que hemos terminado ahora. No sólo hemos golpeado el estrés en el lugar de trabajo, hemos aplastado estrés personal para los empleados. Básicamente Hemos derrotado a dos problemas con una sola solución!

Así que ¿cómo es que más empresas no adoptan la actitud "Workplace utópica"? Como no sea el gasto adicional de reemplazar a los buenos empleados cada pocos años. Me pregunto si saben que y" quería ayudar y" anuncios son caros y también lo es la formación de los empleados? Probablemente no

Tal vez, una gran cantidad de empleadores don &';. T como actuar como compañías de Fortune 500. Pero, de nuevo, si don &'; t actuar como personas de éxito, que don &'; t tiene que preocuparse acerca de convertirse en un éxito. Buena idea y hellip; .. Tal vez no

O, tal vez estos empleadores tienen un miedo al éxito.. Con el éxito viene más responsabilidades y obligaciones. Mal movimiento.

lo dejo. Me doy por vencido. No hay una respuesta sensata de por qué más empleadores don &'; t crean una utopía lugar de trabajo. Debe ser a “. Obviedad y" Calidad y contenido los empleados generan más ingresos para su empresa. It &'; s una situación ganar /ganar Hotel  !;