Ideas clave para construir una carrera exitosa

“ Tenemos que ser enfrentado por nuestras acciones, mensajes y deficiencias si esperamos para aprender y crecer. No más esconderse detrás de excusas. No culpar a los demás. Sin esconderse detrás de frases como — "Esto es sólo la manera que soy y". E. James Wilder

Como parte de nuestro camino de crecimiento profesional, debemos participar en la evaluación constante de nuestras acciones para determinar si son el actividades adecuadas para hacer el trabajo. Tenemos que ser conscientes de los mensajes que ofrecemos a nuestros compañeros ya aquellos que llevamos en nuestro entorno de trabajo. Lo que decimos se convierte en lo que somos. Tenemos que estar siempre abierto a las técnicas que nos ayudarán mejorar nuestro rendimiento. Como nuestro rendimiento va, así va nuestra carrera.

Al final, tenemos que aceptar toda la responsabilidad por lo que hace o no sucede con nuestra carrera. No hay excusas. Estamos a cargo. Así que para .. a ser mejor y más fuerte, estar dispuesto a cambiar lo que eres hoy no tiene por qué ser lo que usted será mañana Estás tu forma de ser, debido a las opciones que usted y' he hecho en el pasado puede ser lo que usted quiere. ser por las opciones de su maquillaje en un futuro
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Para ayudarle a comenzar a centrarse en la elección de carrera adecuado para usted, tenga en cuenta esta definición de la vocación por Fredrick Buechner. y" El lugar que Dios te llama a es el lugar donde vuestra alegría profunda y el mundo y' " s profunda reúnen el hambre y;.

¿Cuál es vuestra alegría profunda? Muchos tienen dificultad para encontrar la respuesta a esa pregunta. No están dispuestos a construir un enfoque que se convierte en la profunda alegría en su vida. Ganarse el derecho a ser un líder en su campo. Encuentra que la pasión puede de &'; t esperar para seguir. It &'; s mucho mejor que ser una generalidad errante

Ahora viene la parte difícil.. Usted debe identificar la profunda hambre de sus clientes y evaluar si sus ofertas de negocios frente a esta necesidad. It &'; s no suficiente para ser un apasionado de su elección de carrera. También debe haber alguien que quiere cosechar los resultados de esa pasión. Cuando encuentre el partido y mdash; BINGO! Usted gana, sus clientes ganar y su carrera está en la vía rápida. Usted ha emparejado vuestra alegría profunda con el mundo y' s profunda hambre

Como ex entrenador de baloncesto de la escuela secundaria, I &';. M en el temor de los jugadores que han establecido necesaria toda la habilidad para la grandeza de este deporte. Y nadie ejemplifica mejor esta idea que Michael Jordan. Sin embargo, usted puede ser sorprendido por la declaración Michael hizo acerca de su carrera en el baloncesto uno-de-uno-bueno. y" he perdido más de 9000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. En 26 ocasiones, se me ha confiado para llevar el juego tiro &mdash ganar y perder! Y, he fallado una y otra y otra vez en mi vida. Y, por eso tengo éxito y"

El deseo de mejorar condujo Michael Jordan al estrellato. La disposición al riesgo y asumir la responsabilidad y mdash; estar a cargo y mdash; es un reto Jordan entiende. Se tomó su actitud ganadora a la cima. Él fue el atleta profesional consumado.

¿Qué hay de ti? Es el deseo de mejorar la fuerza motriz o ¿simplemente seguir haciendo las mismas cosas una y otra vez? ¿Usted toma riesgos y, ocasionalmente, a salir de su zona de confort? ¿Estás dispuesto a estirar sus talentos para alcanzar su potencial?

Como profesional, usted está a cargo de entregar a la mejor eres capacidades. Su cada acción debe representar lo mejor que puedes hacer. Usted debe aprender de sus fracasos. Cuando las cosas van mal, hay que superar el revés temporal y hacer que su próxima actividad su mejor esfuerzo. Si lo hace, usted podría convertirse en otro Michael Jordan

Satisfacción en el Trabajo

Aquí hay varias técnicas que se pueden utilizar para lograr una mayor satisfacción con su trabajo y su carrera:

se enorgullecen de su trabajo: Doesn y' t importa lo que haces para ganarte la vida. Comprometerse a hacerlo en el nivel más alto que pueda. . Hacer lo mejor será llamar la atención de los demás y eventualmente conducir a mayores oportunidades y satisfacción con su trabajo

Sea entusiasta sobre su trabajo: El entusiasmo trae energía a su trabajo. No se siente demasiado entusiasmados con su trabajo? Intenta engañar a ti mismo. Sí, te engañes actuando entusiasta. Forzar una sonrisa en su cara. Eleve su nivel de energía un poco. Conviértase entusiasmados con su tarea. Todas estas son técnicas que eleven su entusiasmo. Don y' t tratan esto a menos que esté listo para ver su trabajo en una luz diferente. El entusiasmo cambia vidas

Construya su especialización:. Se trata de los expertos que están en demanda. Estudio de su trabajo desde todos los ángulos. Aprenda todo lo que pueda acerca de lo que haces. Al comenzar a centrarse en la construcción de su experiencia, pronto comenzará a sentir el fuego del entusiasmo ardiente dentro de ti. Aprendizaje engendra el aprendizaje. Ese y' s cómo funciona. Cuando está visto como un experto, su valor sube. Don y' t te pierdas la oportunidad de crecer conocimiento. . It &'; sa constructora reputación

Sé el Pro: Los profesionales no están satisfechos con un esfuerzo a medias. Ellos van a por todas y ofrecen lo mejor que tienen para ofrecer. Es el profesional que pasa el orgullo edificio de tiempo en su trabajo. Es el profesional que trae entusiasmo para el lugar de trabajo. Es el profesional que es visto como el experto. Es el profesional que gana

Quitar el acceso de las. Demasiados poner límites en su capacidad de lograr. Se limitan las posibilidades de su pensamiento, su preparación y su confianza para alcanzar mayores alturas. Evite limitaciones auto impuestas. Conviértase en un pensador posibilidad — que elimina el techo de cristal y se abre el camino a la oportunidad y el mayor logro.

Experiencia — El Gran Ecualizador En Un Competitivo World

No hay sustituto para la experiencia. A menudo es la salvación de un negocio y el activo más valioso de una organización. Puede ser el estabilizador en un lugar de trabajo dinámico y es el trabajador con experiencia que aporta una visión a un problema sin la universidad puede enseñar.

Como líderes, tenemos la obligación de aprovechar la base de conocimientos de los trabajadores. El veterano que se ha comprometido a la construcción de su conocimiento del proceso de trabajo puede ayudar a su empresa a ahorrar tiempo, recursos y dinero.

En la actualidad y' s el lugar de trabajo, muchas organizaciones han sacrificado experiencia para ahorrar dinero. Algunos podrían equiparar esta estrategia para detener una hemorragia con una tirita. Entiendo la necesidad de mantener los costos bajos. Y, el trabajador con experiencia es a menudo el mejor pagado. Pero la reducción de número de empleados sin tener en cuenta lo que la experiencia será dejado para operar el negocio es similar a tirar al bebé junto con el lavado

I &';. No estoy abogando por que las empresas de mantener a los empleados simplemente porque han estado en el trabajo por mucho tiempo. Estos son tiempos difíciles y los líderes deben ayudar a su organización a mantener una ventaja competitiva. Pero yo estoy defendiendo que prestar especial atención a la experiencia potencial trabajadores traer a la mesa. Don y' t arbitrariamente crean una fuga de cerebros. Ese movimiento en última instancia podría llevar a la autodestrucción.

Ayuda crecer empleados. Levante la barra de expectativas. Aquellos trabajadores que cumplen consistentemente esos desafíos son el tipo de trabajadores experimentados pocas empresas pueden permitirse el lujo de perder.

Cierre Pensamientos

Hace poco hablé con un grupo de pequeñas empresas sobre redes como una herramienta para construir negocio contactos. Yo defendí que dejen de pensar y" la creación de redes y" y empezar a pensar y" relaciones y" En un ambiente de trabajo en constante cambio, las relaciones que establezca son una potencial mina de oro de oportunidades. Establecer relaciones con otros líderes empresariales. Una vez que aprendas más sobre ellos y aprender más acerca de usted, las referencias pueden transmitirse cuando sea apropiado. Una gran mayoría de los puestos de trabajo son ocupados por referencias y gran parte de hoy y'. S tratos comerciales comienzan con una referencia

Reúna a su lista de contactos potenciales y comenzar a difundir el mensaje acerca de su negocio o la experiencia. Realmente se trata de que usted sabe tanto como lo es cuánto sabe. Nunca puede haber demasiada gente que sabe lo que haces para ganarte la vida. It &'; s importante que usted entienda que la mayor de su círculo de influencia, mayor será su potencial para crecer y tener éxito. Considere el mundo como su propia base de referencia. No sirve de nada pensar en pequeño Hotel  .;