Disputas de Empleo - Cómo un abogado puede ayudarle a

Si usted y' re empleando a otras personas, allí y' s siempre una posibilidad que puede llegar a ser involucrado en un conflicto laboral. En este artículo vamos a echar un vistazo a cómo un abogado puede ayudarle a resolver los conflictos laborales, en caso de que surjan.

Las posibilidades de estar involucrado en un conflicto laboral se pueden minimizar asegurando que siga los procedimientos correctos cuando la publicidad de las vacantes, la contratación de personal, que elaboran los términos y condiciones de empleo y haciendo el personal redundante. Sin embargo, es posible que un miembro del personal no está contento con un aspecto de su empleo y decide ir más lejos. Alternativamente, usted puede estar insatisfecho con un empleado y'. S rendimiento y decidir tomar la acción, en cuyo caso puede surgir una disputa

Quejas y Procedimientos Disciplinarios

La mayoría de las cuestiones que surjan entre el empleador y los empleados inicialmente deben tratarse a través del empleador y' s de quejas internas o procedimientos disciplinarios. Por lo tanto, y' s importante proveer detalles de estos procedimientos en su empresa y' s manual del personal y que todo el personal puede acceder a una copia de ellos fácilmente. It &'; s también vital que su queja y procedimientos disciplinarios cumplen con la legislación laboral vigente, por lo que y'. S vale la pena preguntar a su abogado de empleo para ayudar a que su elaboración y regularmente de

Si un empleado decide aumentar una queja o usted decide que usted necesita tomar medidas disciplinarias en caso de un empleado y' el rendimiento o comportamiento s, consulte a su abogado de empleo tan pronto como sea posible. Su abogado será capaz de discutir el caso específico con usted y le aconsejará sobre la mejor manera de proceder. Al hacer esto, usted puede estar seguro de que usted está cumpliendo con la legislación laboral relevante en todo el proceso.

Mediación, Conciliación y Arbitraje

Problemas entre el empleador y el empleado a menudo son capaces de resolver durante una queja interna o procedimiento disciplinario. Sin embargo, a veces más debates son necesarios. Hay tres procesos principales disponibles y- mediación, conciliación y arbitraje.

La mediación implica el empleador y el empleado discutir la situación con un partido independiente, conocida como mediador. El mediador puede ayudar a menudo el empleador y el empleado para llegar a un acuerdo sin necesidad de tomar la controversia a un tribunal laboral. La conciliación es un proceso muy similar, también la participación de un mediador. Sin embargo, la conciliación suele tener lugar cuando un empleado está considerando tomar su empleador a un tribunal laboral o ya ha hecho una reclamación a un tribunal laboral.

El tercer proceso, el arbitraje, es similar pero el partido independiente involucrado , el árbitro, escucha a ambos lados de la disputa y toma una decisión firme sobre el caso.

Muchas firmas de abogados ofrecen asistencia con mediación, procesos de conciliación y arbitraje y estos pueden ser más rápidos y soluciones más baratas a los conflictos laborales que ir a un tribunal laboral.

Tribunales Empleo

Si usted no puede resolver una disputa con sus empleados, su empleado puede decidir hacer una reclamación y le llevará a un tribunal laboral. En un tribunal laboral, el caso será escuchado por un panel que normalmente incluirá un juez empleo cualificado y el panel tomará una decisión y decidir si la compensación se debe otorgar. Tribunales Empleo oyen casos relativos a un número de diferentes tipos de problemas de empleo, incluyendo el despido injusto, discriminación e incumplimiento de contrato. Las decisiones tomadas por un tribunal laboral son jurídicamente vinculantes
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Si un empleado decide llevar su caso a un tribunal laboral, usted debe consultar a su abogado de empleo tan pronto como sea posible. Su abogado empleo será capaz de discutir el proceso con usted, usted ayudará a preparar su caso y que lo represente en el tribunal.

Este artículo está pensado sólo como una guía general y proporciona una visión general de algunos de los aspectos jurídicos cuestiones que pueden necesitar ser considerados. No constituye asesoramiento legal y no debe confiarse en ella como tal. Le recomendamos que busque asesoramiento profesional antes de tomar acción. No se acepta responsabilidad por nosotros por cualquier acción tomada o no tomada como resultado de esta información.

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