Ingenio y de la Nueva Economía

Resumen:
Las nuevas tecnologías han ido disolviendo grandes corporaciones desde hace algún tiempo, los hechos duros permanecen; si usted es empleado por otra persona ... si usted trabaja para una gran empresa, entonces alguien por ahí es probablemente tratando de encontrar una manera de hacer su trabajo a través de la tecnología, más rápido y más barato. Eso es una nueva realidad. It &'; s también una realidad que lo más probable tener éxito.

En la nueva economía se requerirá sólo tres empleados de una empresa de éxito, una computadora, un hombre y un perro. El hombre estará ahí para alimentar al perro. Y el perro va a estar ahí para detener al hombre de no tocar el equipo.

La semana pasada fui al banco a pagar algo de dinero en mi cuenta, hace sólo 36 meses que podía caminar en un banco y no sería de 8 o 10 personas sentadas detrás de las secciones de vidrio listos para servir. Hoy hubo 1 asistente de banca detrás de un vidrio y uno supervisando 9 de pagar en las máquinas. Mire abajo de la isla de pago de cualquier supermercado y observe que las cajas autoservicio están reemplazando lentamente los cajeros de la correa transportadora. Estaciones Más y más de llenado están abiertos las 24 horas del día, no porque tenga más personal, sino porque tienen computadoras más tripulados. En los próximos 10 años de ser un empleado en una gran empresa le hará una minoría.

Las nuevas tecnologías han ido disolviendo grandes corporaciones desde hace algún tiempo, los hechos duros permanecen; si usted es empleado por otra persona ... si usted trabaja para una gran empresa, entonces alguien por ahí es probablemente tratando de encontrar una manera de hacer su trabajo a través de la tecnología, más rápido y más barato. Eso es una nueva realidad. It &'; s también una realidad que lo más probable tener éxito

Esto es lo que los economistas llaman el desempleo estructural

El desempleo estructural se produce cuando un mejor método más nuevo, viene y la gente se hacen redundante... Las consecuencias de las subprime y Wall Street no causaron la crisis económica mundial, sólo exacerbó la misma. Recuerde resultados desempleo estructural cuando las empresas logran mantener la salida de su trabajo, ya sea a través de la nueva tecnología, un mejor modelo de negocio y la innovación. Esto es exactamente lo que ha sucedido
.

Esto no es una mala noticia ... especialmente si usted entiende cómo iniciar su propio negocio o adquirir un solo y rápidamente llevarlo a un nivel rentable. Para muchos, ese y' es exactamente el desafío ... ¿cómo iniciar un nuevo negocio o adquirir un negocio, y cómo rápidamente haces preocupación viable? Hay demasiadas personas que esperan para ser despedidos, reducido o subcontratado. Sólo siendo por delante de la curva te hará inmune a los cambios tectónicos en los negocios y' que están teniendo lugar en estos momentos. Debido a esto, I &'; te estoy animando a poseer una estrategia hoy

Tenga en cuenta estos hechos;

25 millones de nuevos millonarios se creará en la próxima década. Por supuesto, usted puede optar por ignorar esos hechos, pero al hacerlo se ni usted ni su situación ayudar. Pero hay una solución que le permitirá participar en esta nueva economía y la distribución de la riqueza, pero primero vamos y' s consideran los números;

En los próximos 10 años, se crearán más de 25 millones de nuevos millonarios . 25 millones ... Eso y' s grande. Para entender esto, tenemos que volver a la ' 1930 y; s en Londres Inglaterra y- el lugar de mi nacimiento.

Ronald Coase era un estudiante en la London School of Economics, el estudio de la iniciativa empresarial. Él estaba interesado en saber por qué y cómo las empresas se convirtieron en líderes del mercado y cómo alguien podría venir de la nada y crear una sociedad que cambió el mundo y creó miles de millones en ganancias? Este proceso de pensamiento le obligó a viajar a los EE.UU. para hacer una investigación. Lo que encontró, literalmente revolucionó el mundo de los negocios y se convirtió en un modelo de negocio para ir desde el arranque a los beneficios significativos en unas pocas décadas. Escribió sobre sus hallazgos en su premio Nobel de 1991 ganadora libro blanco titulado y '; La naturaleza de la empresa y' Lo que hizo este trabajo tan único

En resumen, explicó cómo las personas que trabajaron en conjunto redujeron &';? Cuesta y ' transacción; en la operación de una empresa para que la gente dejar de trabajar para sí mismos y llegar a ser y" asalariados &"; a las grandes corporaciones.

Esto dio lugar a las corporaciones masivas están creando, donde todo lo que se requiere para crear un producto que sería bajo un mismo techo, desde materias primas hasta terminado coches o nevera y' s. En 1930 y' s, casi todas las tecnologías que hoy disfrutamos no existía. Titanes de la industria como Henry Ford sabía que si quería hacer los coches y otros productos con rapidez ya bajo costo, tendría que hacerlo en un solo lugar. Como resultado de ello se construyó el 16 millones de pies cuadrados de planta de River Rouge, que emplean a 100.000 trabajadores y alimentaría en el mineral crudo en en un extremo y producir un coche completado en el otro.

La única manera de producir altos rendimientos fue para poseer y operar grandes empresas y miles de empleados dispuestos listos para trabajar por un salario. Es por ello que empresas como General Motors y AT & T con más de 1 millón de empleados crecieron tan grandes. Comenzaron en los días de altos costos de transacción, se vieron obligados a construir enormes empresas, y con los años seguí haciendo lo de siempre.

Pero las cosas han ido cambiando sutilmente durante el siglo pasado, y radicalmente en el últimos 10 años. Considere estos hechos; en 2009, AT & T tenía 295.000 empleados (frente a 1.099 millones en 1984) y un patrimonio neto de $ 142 mil millones. Al igual que Ronald Coase y' s modelo esbozado en y '; La naturaleza de la empresa y' la actividad principal de AT & T en realidad no ha cambiado desde hace unos 130 años. En 2009 Google, basado en las nuevas tecnologías y nuevo modelo de negocio, tenía 20,222 empleados y un patrimonio neto de $ 131 mil millones

Pero considerar la diferencia en los ingresos y el patrimonio neto generado por empleado:.

* AT & T = $ 142,000,000,000 ingresos anuales y $ 481.355 valor total neto por empleado

* Google = $ 131,000,000,000 ingresos anuales y $ 5.954,000 millones de patrimonio neto total por empleado

Esto significa enormes diferencias en los ingresos, la transacción costos y modelos de negocio. A pesar de lo que los medios nos está diciendo, las grandes empresas no están despidiendo a la gente sólo por los malos tiempos económicos ... personas están siendo despedidos debido al cambio en la tecnología. Esto no es sólo un cambio financiero, sino un cambio estructural.

El gobierno en ambos lados del agua han prometido mejorar con pequeños signos de seguir adelante y- los cambios que estamos experimentando son evidentemente más estructural que financiera. La solución no radica en a &'; redistribución de la riqueza y' o Y '; reasignación y' de recursos, sino en el ingenio de despliegue. En concreto, el ingenio individual. Esta es la esencia de la primera Ley de la Riqueza: Control de ganancia.

El mensaje es claro, empezar a comportarse como si estuviera en el negocio para se

Para información gratuita inscribirse en http://www.7lawsofwealth.com Hotel  .;