El final de carrera como los conocemos

En mi artículo Financial Post, y" En el futuro, nadie va a pagar usted acaba de aparecer, y" Argumenté tecnología, en su mayor parte, no se nos ha permitido retirarse a una vida de ocio como hace décadas predichos. La realidad actual es que podemos ver a muchas personas renunciaron a un extenso período de desempleo o trabajo temporal.

En mi artículo en el Financial Post, que hacen referencia a un informe de Bloomberg Businessweek por Mike Dorning que cita datos de empleo de EE.UU. eso es aterrador. La parte de todos los hombres que llevan a cabo cualquier tipo de trabajo en los Estados Unidos es de 63.5%, la cifra más baja desde 1948. Y los niveles más bajos de desempleo entre los hombres jóvenes.

empleos de ingreso mediano están desapareciendo para una amplia gama de puestos de trabajo. Por ejemplo, el número de asesores financieros y préstamos oficiales edades de 25 a 34 ha bajado 40 por ciento desde 2007, superando la caída de 30 por ciento en el total de empleos para la profesión, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. En el negocio de la inversión que estamos viendo la sustitución de los analistas financieros con los sistemas de análisis cuantitativos y operadores de piso con algoritmos de negociación. Los fondos de inversión y gestores de cartera tradicionales ahora competir contra los ETF (fondos cotizados), muchos de los cuales ofrecen estrategias completamente automatizados.

Incluso las profesiones no se salvan por el impacto de la reestructuración económica.

El número de horas registradas por el primer año y de nivel medio asociados legales - una medida de la productividad de los abogados jóvenes - cayó un 12 por ciento desde 2007 a algunos de Nueva York &'; s grandes bufetes de abogados, dice Jeff Grossman, director ejecutivo nacional de Wells Fargo Bank &' privada; s Especialidad Jurídico. Graduados Arquitectura edades de 25 a 29 tuvieron la mayor tasa de desempleo de los 57 programas de grado encuestados por el Departamento de Educación en 2009.

¿Qué pasa con la profesión médica? Tasas CABG continúan cayendo, dice el cardiólogo Jack Ma, co-autor del informe del CIEM y el líder del equipo del Cardiovascular Outcomes Research Team canadiense (CCORT). y" Anecdóticamente, muchos cirujanos están preocupados no tienen el volumen [procedimiento] para cumplir sus objetivos de [gobierno] financiación [como centro cardiaco], y" dice Tu, un científico senior en el CIEM y Canadá Cátedra de Investigación en Servicios de Salud de Investigación. Volúmenes Will “ definitivamente y" siguen cayendo, lo que, con el tiempo, en un excedente de cirujanos cardíacos, dice Tu. y" Tenemos que dejar de entrenar tantos. Ellos no van a tener mucho trabajo y" Y varios informes muestran que seguimos para graduarse mucho más maestros que el mercado puede absorber.

Sara Horowitz, fundador y CEO de Freelancers Union, argumenta que el futuro de desempleo está aquí. Muchas personas ya están combinando el trabajo a tiempo parcial sólo para salir del paso, señala. En un artículo en la revista Atlántica, Horowitz escribe que a partir de 2005, el 30% de la plantilla ha participado en este y" economía independiente, y" y la actividad empresarial ha llegado a su punto más alto en 2010.

Algunas personas — en su mayoría Baby Boomers — todavía definir una carrera que trabajan en el mismo papel /trabajo o campo de la carrera para toda la vida o la mayor parte de ella. Con la velocidad de los cambios tecnológicos y la perspectiva de los problemas económicos a largo plazo, que y'. No es sólo realista más que pensar en los conocimientos y habilidades adquiridos en la universidad tienen una vida útil larga

¿Cuál será el futuro de las carreras ¿parece? La realidad es que la vida en general, y la vida laboral, en particular, son cada vez más y no más corta. Nadie puede confiar en cualquier organización, incluso los gobiernos, para dar trabajo seguro para usted durante 3 o 4 décadas. En un futuro próximo, no será raro que la gente trabaje bien en su ' 70 y; s y 80 y'. S, y la jubilación será un recuerdo lejano

Algunos expertos profesionales ofrecen algunas predicciones y consejos sorprendentes.

En mi artículo de Psicología Hoy, y" El fin de Jobs como los hemos conocido, y" Yo sostengo que el futuro de desempleo ya está aquí. Futurista Jeremy Rifkin sostiene que somos enteramente una nueva fase en la historia, una vez que se caracteriza por una disminución constante e inevitable de puestos de trabajo. Él dice que el mundo del trabajo se está polarizada en 2 fuerzas: Una, una élite información que controla la economía global; y el otro, un número creciente de trabajadores desplazados

Penélope Tronco, Co-Fundador de Bronce Careerist, sugiere la generación más joven debería saltarse la universidad, ya que y'. una pérdida de tiempo y recursos, y ya no garantiza una larga carrera, dejó el empleo por sí solo. También recomienda prácticas, a partir de su propia empresa y no presentación de sí mismo de una manera lineal en un curriculum vitae. Tronco argumenta y" un cambio fundamental está llevando a cabo, en el camino de conseguir un trabajo es credenciales universitarios masivamente eludir. Al mismo tiempo, el público estadounidense está harto de las deudas dementes que los colegios están esperando los nuevos graduados a asumir y".

cambios estructurales de organización han alterado la naturaleza de las carreras y puestos de trabajo. Las organizaciones han convertido y" más plano y" con menos niveles de gestión, más trabajo se ha convertido en el trabajo del conocimiento. Trabajo y el trabajo en equipo del proyecto también han cambiado la naturaleza de los empleos

Carreras que alguna vez se vieron como progresiones “. Up &"; una escalera son ahora a menudo multidireccional y lateral. DeFillip y Arthur (1994) definen estos cambios como la creación de la etiqueta “ la carrera sin fronteras, y" donde la carrera se define por el individuo y' s y' . habilidades blandas y duras, y no por su educación formal o experiencia

Hoy en día, la gente tiene que ganar y" empleabilidad y" en lugar de y" un empleo seguro y" Para sobrevivir en un multi-carrera empleados necesitan tener las inteligencias múltiples, la resiliencia y la empleabilidad y mdash; esencialmente herramientas de supervivencia. Puestos de trabajo ahora son definidos por la experiencia, habilidades múltiples, no sólo la experiencia uniforme. Los empleados que continúan de practicar sus habilidades de forma repetitiva sin mejoría o flexibilidad corren el riesgo de hacerse obsoleto. En ese sentido, el dominio de trabajo estática es una responsabilidad tanto para el individuo y la organización. Su valor como un empleado ya no es y" Yo soy bueno en mi trabajo, y" pero y" la cantidad de demanda está ahí para mi habilidades y "?; Basta con mirar lo que pasó con los programadores informáticos especializados, que no tienen otras habilidades de TI.

Parte del dilema desgarrador de lo que ocurrirá a las carreras radica en responder a la pregunta y mdash; ¿Cuál es el trabajo buscas? Un medio para un fin y mdash; pagar las cuentas? La auto-realización? Estado y la posición social? Para mantener un estilo de vida deseable? Y conectado a esa pregunta es la cuestión de qué propósitos sirven negocio? Para proporcionar beneficios económicos para los propietarios y accionistas? Cada vez que la visión estrecha ya no abrazó, como evidencias por las preocupaciones sobre el bienestar de los empleados, el bienestar de nuestras comunidades y el medio ambiente

En su artículo de Harvard Business Review, y". Crear una vida significativa a través de un trabajo significativo, y" Umair Haque autor escribe, y" Tal vez la verdadera depresión nos y' hemos llegado a lidiar con isn y' t más que uno de lo mucho que la producción económica y' re generar y- pero lo que y' re poniendo por ahí y por qué. Diga que es una depresión del potencial humano, una historia de la insignificancia humana siendo deliberadamente desperdició y".

Los estudios recientes de la investigación de McKinsey concluyen que proporcionar trabajo significativo a los empleados fue el factor contribuyente más importante a un alto nivel de compromiso . En su libro, El Principio de Progreso, autor Teresa Amabile informa que de todos los eventos que pueden comprometer profundamente la gente en su trabajo, el factor más importante fue un trabajo significativo. Según la Sra Amabile y" Más allá de afectar el bienestar de los empleados, la investigación muestra que el Y '; vida y ' trabajo interior; afecta a la parte inferior de línea y"

Así que empezamos a definir el trabajo y la carrera profesional como y" trabajo interior, y" así como y" trabajo externo y "?; Dónde desafíos de la vida, la autorrealización, significado y redes sociales ocupan la misma importancia. Sin embargo, cuando usted y' re desempleados, estas consideraciones parece frívola
quién es la responsabilidad de un individuo y'. S carrera? En el pasado, sobre todo en América del Norte, ha sido el individuo y' s. Hoy en día, vemos a las organizaciones más progresistas están compartiendo esa responsabilidad, en un esfuerzo por retener el talento y mantener la satisfacción del trabajo bien.

A medida que avanzamos a través de este gran redefinición de lo que constituye una carrera, tanto futuro y trabajadores actuales sería aconsejó que considerar lo siguiente:
responsabilidad

1. Toma para la gestión de su propia carrera. Don y' t esperar hasta que usted y' re despedido, despedido, quemada o harto de revitalizar su carrera. Administre su carrera de manera continua, en particular a través de los buenos tiempos. Esto incluye convertirse en su propio gestor de beneficios;
2. Darse cuenta de que el viejo contrato social y mdash; el trabajo de los empleados a cambio de la lealtad empleador y trabajo security-- está muerto. Incluso si usted trabaja para alguien más, pensar en ti mismo como empresario;
3. sentirse cómodo con el cambio. It &'; s probable es que usted y' ll en varias carreras durante su vida, a veces como resultado de cambios fuera de su control;
4. Establecer y desarrollar una red social fuerte. Conectar con la gente de manera permanente fortalecerá su capacidad para gestionar su carrera;
5. Crear y desarrollar su propia marca personal. Para ser comercializable en el lugar de trabajo, usted necesita más de experiencia y una educación. Tú eres más que su trabajo, y ser capaz de ver y promover lo que eres en su totalidad, te hace más comercial;
6. Establecer y desarrollar su reputación profesional. It &'; s portátil, y enormemente afectado por los medios de comunicación social. Una reputación positiva puede hacer o romper las personas u organizaciones;
7. Acepte que usted es más que su trabajo. Ya sea que amas u odias tu trabajo, por lo que es su identidad es un gran error. Reflexionar sobre qué legado que quiere dejar en la vida y ser feliz con su definición de personal, el éxito.

La realidad es que nuestra noción tradicional de una carrera es obsoleto y no es probable que volver Hotel  .;