6 Los signos de una mentalidad de empleo Enslaved Revelado

La vida media de un trabajo hoy es de 2,7 años.

A medida que la economía fluctuante dicta lo que tiene lugar en el frente de la clase obrera estadounidense, la longevidad con una empresa, ha quedado obsoleto.

De los que se emplean hoy en día, el 70% quieren iniciar su propio negocio. Este es un número que ha aumentado drásticamente durante la década. Latina alcanzó cifras récord con altos niveles de las tasas de desempleo, de costa a costa. De los millones más afectados, el 94% desea iniciar su propio negocio, por una encuesta de StartUp Nation

y'. S la mentalidad de trabajo que mantiene a muchos en esclavitud a sus puestos de trabajo. ¿Cuáles son las personas en cautiverio desde? It &'; s sus sueños, deseos y metas. Una vez que la clase obrera reconoce que y' re encadenado mental, psicológica y emocionalmente para el acondicionamiento del 8-5 trabajo, y' ll siguen colocar sus deseos en espera o en el estante superior

Seis Signos de. un Enslaved Trabajo Mindset

1. La necesidad de encajar con las camarillas de oficina, grupos, paquetes, y los rebaños que viajan juntos.

2. Apego emocional expresada a través de quejarse de cualquier aspecto del trabajo, las personas, los procesos, los cambios, las políticas, etc., a lo largo del día.

3. Medita en las cuestiones y dilemas de trabajo durante largos períodos de tiempo, en lugar de reducción a cero en las soluciones.

4. La confianza se basa en la necesidad de sentirse importante, de la autoridad, o como una ventaja. El puesto de trabajo o el título proporciona evidencia falsa de la verdadera confianza en sí mismo interior. El trabajo es la suma del empleado.

5. Debe estar en el y" conocimientos y" de todos los acontecimientos dentro de la oficina y dentro de la empresa, como si se define el trabajo a mano.

6. Iniciar discusiones sobre todos los temas en curso, la emisión, o por correo electrónico con un peine de dientes finos.

valioso tiempo y energía se ejerce diariamente en las seis acciones antes mencionadas, sin ninguna verdadera autorrealización.

El número uno de caída hacia abajo para que el empleado todos los días es la mentalidad de la propiedad de un trabajo. Con demasiada frecuencia la clase trabajadora montar guardia a un trabajo como si tienen la propiedad de la misma. Muchos proyectos a través de él en el nivel de un CEO. Lamentablemente, muchas personas mayores ejercen su tiempo y energía en otra y' s sueño

La clave es que se desprendan mental, psicológica y emocional del trabajo

se dijo, el 23 de enero.. 2007 por el padre de autodesarrollo personal Zig Ziglar que el 73% de las personas aren y' t con contenido de sus vidas porque sus vidas aren y' t equilibrada. Estas mismas personas se niegan a analizar ellos mismos. Continuó mientras hablaba en el acto motivado Obtener, y" Si usted y' re miedo de clasificación de usted mismo, usted y' re miedo de su futuro y"

El creador de El poder de dar un paso:. Las técnicas a Transformar Fuera de la mentalidad de trabajo, En Liberar sus sueños, un programa que ayuda a otros a convertirse en independiente y desconectado del trabajo, ha lanzado un reto.

El reto lugar de trabajo es para iluminar, para abrir los ojos, así como para dar a luz sin asistencia. Con un atisbo de emoción y rociará de agotamiento, y" Esto es sólo para que la gente piense. No muchos de nosotros estamos con problemas mentales y que y' s por qué tantos aren y' t feliz con la vida. Mi deseo es ayudar a 1.000 personas para desprendido de la mentalidad de trabajo mental y emocionalmente acondicionado, &"; acciones C. F. Jackson.

El reto es comenzar tan pronto como se inicie el siguiente día de trabajo.

lugar de trabajo Desafío

Ir a trabajar durante cinco días consecutivos y escuchar. Escuche el ambiente de trabajo y la cultura. El desafío extremo es este y- reconocer sus emociones internas sobre temas específicos, situaciones, discusiones, personas y temas. Entonces allí y' s el extraordinario reto: don y' t dicen nada. Proporcione sus comentarios sin los lazos emocionales y mentales. Administrar los días observando, escuchando, y hablando cuando se le habla

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