5 Pasos para crear sólidas, potentes Objetivos

Usted sabe dónde quiere ir, pero ¿cómo llegar? Usted puede encontrar que tomar algunas decisiones es más fácil que otros. ¿Qué hacer primero? ¿Cuánto tiempo tardará? ¿Será necesario ayudar a llegar allí? ¿Cómo se decide qué y' s adecuado para usted

Ayuda si usted entiende lo que le hace la señal?; su sistema de valores personales. Estos valores son los que viven con usted; no necesariamente todos los días, pero en el transcurso de su vida, que le permiten vivir con tus decisiones.

En primer lugar, sentarse y hacer una lista de los 20 o 30 mejores valores que son importantes para ti:
- Family Network - Tiempo personal
- Diversión
se entiende la idea . Limitar la lista a 10, y luego a cinco. A continuación, clasificar los cinco en orden numérico, uno contra el otro, hasta que tenga su tres primeros.

Cuando la toma de decisiones, pregúntese si la decisión honraría sus tres valores. Si no es así, y'. S una mala elección para usted en el momento

Configuración de las metas correctas para usted es casi tan importante como tener metas en el primer lugar. Tienen que ser realistas y coinciden con su sistema de valores. ¿Cómo malla su visión con sus metas? Usted puede experimentar miedo, sentirse abrumado o confundido porque usted don &'; t sabe cómo ir sobre la fijación de metas con eficacia, pero y' sa proceso sencillo y usted superar las emociones a medida que avanza, como se sienta más en control
<. p> El Proceso Meta-Ajuste de cinco pasos:
1. ¿Qué quieres, específicamente - Esto es lo primero que debe preguntarse a sí mismo en el proceso de planificación de objetivos. ¿Cuál es su visión? ¿Tu sueño? Sin ser claro en cuanto a sus deseos explícitos, no hay otras medidas se pueden tomar, y no hay progresos realizados.

2. ¿Por qué usted lo quiere (¿qué valor qué sirve) - La cuestión fundamental en el proceso de establecimiento de objetivos y un motivador primero. Usted debe reflexionar sobre su lista de valores con el fin de responder a ella. ¿Su deseo de reflejar sus valores? Si es así, usted y' has logrado el segundo paso y está en su camino hacia el éxito de establecimiento de objetivos.

3. Cuando lo quieres - La determinación de fechas específicas para la realización de tareas es una parte crucial de su procedimiento de establecimiento de objetivos. Sabiendo que usted se ha comprometido a lograr una cosa determinada en una fecha determinada le permitirá planificar su tiempo y así maximizar sus esfuerzos.

4. ¿Qué vas a renunciar o superar conseguirlo y- Confusión? ¿Miedo? ¿Dilación? La inseguridad? Asegúrese de tener en cuenta por qué quiere su meta. Le dará todo el valor que necesita para empujar a través de sus miedos y avanzar.

5. Crear un plan detallado para llegar allí - No nacemos sabiendo cómo hacer algo realmente, excepto comer, dormir y respirar. El resto se aprende sobre la marcha; y la creación de un plan detallado para alcanzar sus metas no es diferente. Piensen lo que puede hacer, las acciones que puede tomar. Intercambiar ideas de amigos, parientes. Tire a la basura ideas (ninguno es demasiado insignificante o loco). Después de obtener las primeras pocas ideas inverosímiles o graciosos fuera del camino, las ideas más creativas, inteligentes y valiosos saldrán a la superficie. Lluvia de ideas hasta que son capaces de conseguir sus ideas abajo para tareas muy específicas, medibles que luego se puede tachar de la lista cuando usted y'. Que has terminado

Con el fin de alcanzar un objetivo clave, usted y' ll necesita establecer metas provisionales – múltiples objetivos a corto plazo. Desglosado en trozos pequeños, los objetivos son menos intimidante. Si te quedas atascado tratando de crear un plan, hágase más preguntas! Continúe haciendo preguntas hasta que no hay más preguntas, sólo las acciones fueron.

Priorizar su plan de acuerdo a su objetivo más importante, se acercan cada meta individual y fijó una fecha para su conclusión. You &'; ll se sorprenderá de los progresos que hagas Hotel  !;