Soluciones E-learning para organizaciones en crecimiento rápido

Muchas organizaciones están cambiando a los programas de aprendizaje basadas en Internet para sus empleados con el fin de ahorrar en costes. El potencial y el alcance del e-learning es amplia ya que hay varias ventajas asociadas a ella, incluyendo el aprendizaje rápido y una mayor eficacia. Hay varias organizaciones que se dedican a ofrecer soluciones de e-learning a las empresas.

Una de las características que destacan de soluciones de e-learning es que estos se pueden personalizar según las necesidades de la industria. Banca, ciencias de la vida, al por menor y de educación &Amp; la formación son algunos de los dominios importantes para la cual se han desarrollado programas de e-learning. Para crear soluciones de aprendizaje eficaces para software y de TI, se han utilizado técnicas y juegos de animación 2D y 3D.

servicios de E-learning han sustituido a los métodos tradicionales de aprendizaje, donde se llevaron a cabo las tareas, retroalimentación y evaluación en las hojas. El inicio de los programas de e-learning ha cambiado todos estos métodos y nuevos elementos como blogs, encuestas y foros de discusión se introdujeron a los alumnos. Junto con el aprendizaje, el proceso de evaluación y retroalimentación se digitalizaron que ayudó a salvar un montón de tiempo de ambos alumnos y formadores. El proceso de aprendizaje se convirtió en colaboración como se intercambiaron ideas y opiniones de los participantes durante el proceso de formación. Para mantener a los empleados tanto de los acontecimientos actuales en el mercado, los módulos de aprendizaje se actualizan cada cierto tiempo. Por otra parte, antes de la implementación, estos módulos de aprendizaje en línea se encuentran debidamente examinados para la localización, la corrección funcional, contenido, diseño instruccional, y la cartografía de los medios.

Uno de los aspectos importantes del proceso de e-learning es aprendizaje social, que se ha transformado el proceso de aprendizaje. El alcance de los medios de comunicación social es inmenso y también lo es su impacto. Más y más organizaciones están optando por este modo de proceso de aprendizaje debido a su eficacia. El programa de entrenamiento combinado con medios de comunicación social también está siendo ampliamente adoptado por las organizaciones de pequeña escala como. Wizdom social es el nombre de la herramienta, que se utiliza para el proceso de aprendizaje social. Existen catálogos de modelos de aprendizaje, de la que los usuarios o los participantes pueden elegir. Además, los usuarios también pueden dar retroalimentación a los módulos y recomendarlos a los amigos, si les resulta interesante. Esta es la característica de resaltado de la Wizdom social, ya que los usuarios pueden aprender estando conectado a su sitio favorito de redes sociales. Los empleados de la empresa de e-learning son ampliamente utilizando y apreciar esta herramienta.

Hoy en día, uno de los modos más populares de la ejecución del proceso de e-learning es móvil. El advenimiento de los teléfonos inteligentes ha demostrado ser una gran ayuda para el aprendizaje móvil como individuos pueden utilizarlo mientras que en movimiento. No sólo es fácil de acceder, pero también es muy conveniente. Muchas de las nuevas organizaciones que participan en el suministro de soluciones de e-learning están creando contenidos para los móviles, para que más y más personas obtener beneficiado de ella. Los teléfonos inteligentes son los nuevos dispositivos de edad, que se utilizan para hacer uso de la información, entrenamiento, misiones, evaluaciones y comentarios.

Custom e-learning se ha ampliado el ámbito del e-learning ya que las empresas antes de desarrollar el contenido, el estudio de la requisitos de las organizaciones. El objeto se crea de tal manera que los empleados obtener el máximo beneficio de ella. Las instrucciones basadas informáticos; gráficos utilizados en las soluciones de e-learning, ayuda a los alumnos a obtener una mejor comprensión del tema Hotel  .;