Aprendizaje Social - Transformar el Proceso de Formación

El desarrollo de un programa de capacitación eficaz es uno de los elementos esenciales de una organización de rápido crecimiento. Programas de formación eficaces no sólo refrescar los conocimientos de los individuos, sino que también juegan un papel importante en el crecimiento global de la organización. Dado que los ordenadores han entrado en cada dominio, estos también se han convertido en una parte inseparable de las sesiones de entrenamiento de la organización. El advenimiento de los programas de formación en línea, han cambiado el proceso de entrenamiento regular mediante la introducción de herramientas como gráficos, red social, juegos y teléfonos móviles. Programas de formación en línea son la participación, efectiva e interactiva a diferencia tradicional de aprendizaje de formación programs.Interactive asegura la participación activa de todos los miembros y ayuda a una mejor comprensión de la materia. Por tanto, los programas de aprendizaje electrónico han demostrado ser prometedor en el mundo competitivo de hoy en día.

Las organizaciones que han implicado Sistemas o LMS Learning Management en sus organizaciones ahorrar en el costo y el tiempo de ambos. Estos módulos de e-learning también ayudan en la eliminación de material de capacitación voluminosos y sesiones de conferencias que consumen tiempo. Debido a la falta de presupuesto de muchas de las organizaciones no logran establecer LMS. Para ellos, la deslocalización es solución factible, ya que es rentable. Uno de los aspectos más importantes del programa de formación en línea es que estos se pueden personalizar según las necesidades de las organizaciones. Las organizaciones que participan en la oferta de programas de formación en línea, el desarrollo de programas específicos de la industria para diversas industrias como la banca & finanzas, informática, ciencias de la vida, y la educación & entrenamiento.

El aprendizaje social es una fuente popular de e-learning, ya que es rentable y hace que el proceso de aprendizaje más simple y más fácil. Es un poderoso modo de aprendizaje, que ahora está siendo utilizado en varios sectores. Se trata básicamente de la integración de módulo de e-learning con las redes sociales como Twitter, Facebook y LinkedIn. El aprendizaje en el entorno social también mantiene a los usuarios actualizados sobre los cambios en el módulo de aprendizaje.

Al igual que el aprendizaje social, aprendizaje basado en juego también trae individuos juntos, lo que ayuda en la generación de un sentido de competencia entre los alumnos. Este tipo de aprendizaje es también llamado aprendizaje colaborativo, donde una o más personas participen y trabajen juntos hacia un objetivo común. El aprendizaje social también ayuda a los alumnos a trabajar en coordinación con sus pares ubicados remotamente. Este tipo de aprendizaje ampliamente se utiliza en la formación de inducción, capacitación productos y servicios, las ventas de formación y entrenamiento en habilidades blandas. Por otra parte, las organizaciones que participan en la prestación de este tipo de aprendizaje ayuda en el diseño, conceptualización y aplicación del proceso de una manera eficaz.

El aprendizaje social es una forma efectiva de incorporar el aprendizaje a través de los medios de comunicación social. Una de las principales ventajas asociadas a este tipo de aprendizaje es que el usuario puede aprender mientras se registra en su sitio favorito de redes sociales. Red social es un poderoso de los medios y su alcance es amplio, debido a lo cual se ha convertido en un modo popular de aprendizaje entre el corporativo. La integración del proceso de capacitación con los medios sociales hace que el proceso de aprendizaje más colaborativo e interactivo. Los usuarios pueden acceder al material de capacitación, conectándose a diferentes sitios de redes sociales y eligió el módulo deseado en el catálogo de modelos. También pueden votar y compartir el módulo de formación entre amigos, si les gusta Hotel  .;