Aprendizaje Social una herramienta revolucionaria en el Proceso de Aprendizaje en Línea

Las sesiones de entrenamiento son una parte de la rutina de todas las organizaciones con el fin de mejorar el rendimiento de la fuerza de trabajo y mantenerlos al tanto de los acontecimientos actuales en el mercado. La sesión de entrenamiento se centra en las áreas de desarrollo clave de la organización y la de los empleados. En el proceso de formación en línea, las cosas se vuelven tedioso y aburrido con el transcurso del tiempo. Para el proceso de formación fuera del puesto de trabajo, los empleados tuvieron que tomar un descanso de la rutina de trabajo y asistir a la sesión de entrenamiento. Esto dificultó la productividad de la organización y los resultados también fueron infructuosos. Además, el proceso carecía de aprendizaje colaborativo, que desempeña un papel vital en el aprendizaje y la comprensión de los empleados.

La llegada del e-learning ha cambiado el curso mismo del proceso de formación con las herramientas interactivas como gráficos, juegos y ayudas audiovisuales. El proceso de aprendizaje interactivo alentó la participación activa de los empleados y ayudó en la mejor comprensión del módulo de formación. Además, el intercambio de ideas y puntos de vista durante el proceso de entrenamiento resultó en agarre más fuerte sobre el asunto contenido. Estas empresas se dedican a proporcionar módulo de formación en línea aseguran que el asunto contenido se desarrolla de acuerdo a las necesidades específicas de la industria. Obviamente, el asunto de contenido para la banca y el instituto financiero diferiría mucho de la de la TI y software. Por otra parte, como el mundo de los negocios se está desarrollando a un ritmo rápido, modificación y actualización de la materia contenido es módulo de formación igualmente importante y en línea viene con la prestación de los mismos.

El módulo de contenido de e-learning se puede acceder en cualquier lugar en cualquier momento! Una de las mayores ventajas del módulo de e-learning es que puede ser integrado con los juegos y las redes sociales. El aprendizaje social está ganando gran aceptación entre la masa, ya que es, hoy en día, la época preferida pasar por todas. Los alumnos pueden elegir entre los diferentes módulos que figuran en el catálogo y la velocidad y se lo recomiendo, si lo encuentran lo suficientemente bueno. El entrenador puede evaluar el módulo de formación de la función de seguimiento disponible con el módulo. A medida que los usuarios están familiarizados con la plataforma de la red social, que son capaces de acceder al módulo de formación fácilmente. Sitios de redes sociales prominentes como Face Book, Twitter y Linked In han integrado esta aplicación, por lo tanto, los usuarios, mientras está conectado a su sitio favorito de redes sociales, puede acceder al módulo de formación en línea.

Un gran número de empleados puede ser entrenado al mismo tiempo que el aprendizaje en línea está más allá de las barreras geográficas. El entrenador no se requiere para manejar gran número de hojas e informes a diferencia de método de aprendizaje tradicional de asignación. Además, la escalabilidad es un problema importante para la mayoría de la organización, pero los módulos de formación en línea son escalables de acuerdo con el crecimiento de la organización Restaurant  .;