Ventajas y desventajas de E-Learning

El método de formación virtual se ha convertido en una tendencia común en la mayoría de las organizaciones. proveedores de e-learning se están centrando en el desarrollo de contenidos que no sólo se puede acceder a través de los teléfonos móviles, pero también puede ser integrado con los medios de comunicación social. Hay varias ventajas asociadas a los módulos de formación en línea. En primer lugar, estos pueden trabajar de manera efectiva a través de barreras geográficas, un empleado de la casa y un empleado se sienta en un lugar lejano puede ser entrenado de forma simultánea. En segundo lugar, las herramientas como audiovisuales, gráficos y juegos han hecho que el proceso de aprendizaje más simple e interesante. Los alumnos pueden acceder al material de formación desde cualquier lugar ya cualquier hora. El programa de formación se puede acoplar con los sitios de redes sociales para una experiencia interactiva.

Las empresas que se dedican a ofrecer soluciones de e-learning, asegúrese de que el contenido es específico de la industria; que no sólo mantienen las empresas actualizados sobre las últimas novedades del sector en el ámbito mundial, pero también trabajan para hacer frente a las áreas problemáticas del cliente y egrave; le. Las necesidades de formación de un banco sería obviamente diferente de la de una empresa y el e-learning servicio minorista proveedores se adaptan a las diferentes necesidades de los clientes con eficacia. Por otra parte, el e-learning se asegura la participación activa de los alumnos, por lo tanto, fomentar el aprendizaje colaborativo. Los participantes intercambian sus puntos de vista e ideas sobre el tema, lo que les permite comprender el tema a fondo. Los informes de evaluación se generan automáticamente y los empleados reciben su retroalimentación inmediata. Una de las cosas más importantes es que el contenido de e-learning puede ser modificado y actualizado periódicamente. El e-learning es escalable, lo que significa que, con el crecimiento y desarrollo de la organización, el módulo de aprendizaje puede ser cambiado y desarrollado.

Aunque hay muchas ventajas asociadas a la solución de e-learning, sino por mirando al otro lado de la moneda, se puede encontrar desventajas. Los empleados a veces les resulta difícil adaptarse a los avances tecnológicos y no están bien versado con el uso de los móviles, tabletas u ordenadores. Es evidente que si no, hay mandatos propios de la compañía, un menor número de empleados sería leer los módulos de formación propios. Cuando el entrenador no está físicamente presente, se hace difícil para los alumnos para despejar sus dudas, si los hubiere. Por otra parte, la empresa no es capaz de juzgar si el empleado es en realidad la lectura y el aprendizaje de los módulos.

Antes de integrar el módulo de capacitación en línea en las prácticas tradicionales de formación, es importante que las organizaciones a elegir inteligentemente los proveedores de e-learning . La calidad de los contenidos, el diseño y la funcionalidad de instrucción son algunas de las cosas importantes que hay que considerar antes de elegir un proveedor de servicios en línea en  .;