Soluciones e-learning para la Formación Organizacional

En el entorno empresarial altamente competitivo de hoy, ninguna empresa quiere quedarse atrás en la carrera por llegar a la cima. A partir de un modelo de negocio bien planificada a un fuerte proceso de flujo de trabajo, una organización tiene que mantener continuamente un alto nivel de compromiso con sus objetivos de negocio. Uno estaría de acuerdo en que el éxito de una organización depende en gran medida de su fuerza de trabajo y una fuerza de trabajo bien informada y técnicamente sonido puede ser un activo para cualquier organización. Por lo tanto, uno de los testigos organizaciones dispuestas a nutrir su fuerza de trabajo a través de capacitaciones regulares y avanzados, para mejorar habilidades y conocimientos.

Organizaciones programar entrenamientos regulares de los empleados, con una frecuencia semanal o mensualmente, dependiendo del requerimiento. Más temprano, capacitaciones organizacionales siguieron el método de enseñanza en el aula. Aunque exitosa, este tipo de formación destinados consumo de una gran cantidad de material impreso, aumentando así los costes de formación. Otro inconveniente de la enseñanza en el aula fue que los entrenadores tuvieron que evaluar las asignaciones de los aprendices de forma manual, que consumen mucho tiempo de los entrenadores. Con la llegada del e-learning, el escenario está cambiando dramáticamente.

E-learning tiene varios beneficios, como que sea menos costoso, flexible, a su propio ritmo, fácilmente manejable y consistente. Hay muchas empresas en el mercado que proporcionan soluciones de e-learning a empresas. Estas empresas se extienden también su apoyo a la implementación del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) en la organización. Además de que ayudan a las organizaciones en el análisis, la evaluación de la habilidad de diferencia de sus empleados y la selección de los módulos de formación aptos para sus empleados. Con la ayuda de estas empresas de e-learning, las organizaciones son capaces de gestionar todas las necesidades de formación de sus empleados sin tener que aumentar su presupuesto, significaba para los entrenamientos. Mediante la implementación del sistema de gestión del aprendizaje, las organizaciones son capaces de preparar a sus empleados de una manera mejor
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Desde cada funciones de la industria de manera diferente y sus necesidades de formación varían, el contenido LMS se puede personalizar, según las necesidades de una industria . Todo lo que una organización tiene que hacer, es comunicar el proveedor de soluciones de e-learning, con los requisitos de los módulos de formación requeridos. Estos proveedores de soluciones de eLearning, con ayuda de sus desarrolladores de contenido de expertos, expertos en la materia, y los diseñadores de instrucción, el desarrollo de contenidos de alta calidad.

Las organizaciones que no deseen tomar la carga de mantener el LMS, tendrá la opción de la externalización a una compañía de la deslocalización. Por outsourcing, las organizaciones pueden reducir sus costes de formación asociados en un 20-40 por ciento. Sin embargo, se recomienda que las organizaciones hacen una verificación de antecedentes sobre la empresa la deslocalización, con anterioridad a la externalización de cualquier trabajo para ellos. El cliente pasado y egrave; LE, la calidad del contenido, y turn-around-tiempo podría ser un buen indicador para examinar toda la deslocalización empresa Hotel  .;