Kaizen significa mejora continua

Kaizen significa
Mejora Continua

“ Ahora es el momento de que intenta men &'; s almas. El soldado de verano y el sol de
patriota estarán en esta crisis, se reducen desde el servicio de su país, España, pero el que está ahora merece el amor y el agradecimiento de hombre y mujer.
Tiranía, como el infierno no es fácilmente conquistado y hellip;
23 de diciembre 1776, la crisis, Thomas Paine

Cuando usted lee este párrafo primero es posible que desee sustituir lo
crisis es más importante en su vida y- relaciones y- carrera y- . que requiere el cambio personal
Nadie sale de este mundo y- vivo - porque el cambio es una constante.

Sí, es la negación, (no es que río en Egipto), para creer que va a resolver todos sus problemas con el dinero y el éxito. Jóvenes y viejos nos enfrentaremos a problemas de salud, pérdida de nuestros parientes más cercanos y significativos-otros.

La crisis es una constante en nuestra carrera o empresa, ya la mejora de la tecnología y una mejor competencia está mordiendo en nuestro fundamento. En verdad, es mejorar (modificar) o morir

Qué hacer

La única solución que tiene siglos de éxito confirmado en la superación de la crisis que y ';.? Trata de tu alma y' en la juventud, de mediana edad y tercera edad es de toda la vida-learning.
Cuando a mejorar su conocimiento básico, la memoria a largo plazo y aprender a
a controlar el estrés a diario, a tomar el control de tu vida.

¿Se le interese saber que toda la vida-learning reduce el riesgo de demencia y Alzheimer
en particular, hasta el 40%? Google:.? Yaccov Stern, MD Columbia
Escuela Universitaria de Medicina

¿Qué hay de la vista por investigadores de la Universidad de Cambridge en 2008 que usted puede aumentar su longevidad hasta 14 años mediante la modificación de su estilo de vida

“ don y' t esperar. El tiempo nunca será justo y" Napoleón Hill

Kaizen

Puede que recuerde que significa de mejora continua y es el secreto de
súper productividad por Toyota y Sony. Lo primero que los estadounidenses dicen acerca
Kaizen es que no funciona en los EE.UU., debido a nuestra cultura y actitudes diversas.

Es un principio japonés que tienen sus funcionarios (ejecutivos incluidos) recitar
diaria reglas para vivir en su lugar de trabajo. Gritan hacia fuera y nadie se ríe a carcajadas
las palabras cursis. Lo llamamos Comando afirmaciones.

A la mañana nota de salida se dirige a cinco conceptos laborales.
1. y '; Clasificar y ' ;: encontrar cosas en el lugar de trabajo que es irrelevante página 2.. Enderezar: tener un sistema para el orden
3.. Exfoliante: limpieza está todo el mundo y' s responsabilidad porque
conduce a la creatividad personal y contribuye al éxito de página 4.. Normas: conduce a la transparencia cuando todo el mundo sabe
donde se encuentra la organización y puede sugerir mejoras página 5.. La autodisciplina: usted está involucrado directamente en la mejora existente
estrategias corporativas

Por cierto, Kaizen (mejora continua) por todo el personal, no sólo
ejecutivos, es un principio aplicado en Alemania y Europa Occidental, España y considerado relevante para el éxito nacional en la India y China.

Cinco razones por Kaizen Obras

a) It &'; sa cosa cerebro. ¿Cuánto tiempo le toma para reconocer un
familiarizado voz de un familiar, pareja o socio de negocios en el teléfono
Respuesta y ndash?; la velocidad del pensamiento y- una fracción de segundo, justo

b) De todas las voces que han escuchado y ndash?; sus padres y- amigos y el lugar de trabajo
compañeros incluyendo su superior directo, que la voz debe siempre creer y confiar
respuesta y ndash?; tu propio. Hay un instinto (reflejo), ubicado en la estructura de su cerebro llamada Temporal surco superior, que se dedica a la Red de reconocimiento de voces.

c) Después de la identificación, sus STS da precedente en la creencia y la aceptación
a sus propias declaraciones sobre todos los demás. Se debe creer y sigue lo
que mandas y el orden emocional y repetitiva. Sus palabras ¿Cuáles son el software enviada al cerebro y' s de hardware para la acción

Puede repetir su afirmación de comandos en voz alta en un grito o en silencio a través de su monólogo interior, y si se hace con sentimiento y repetitiva. , que conduce a la creencia a largo plazo.

El cerebro (mente) dedicará tiempo y esfuerzo despierto, y cuando se duerme, a encontrar la manera de ayudar a cumplir con su afirmación de comandos.

d) Todo lo realizado en un grupo (sociales actividad) se basa en una instintiva
evolutiva (reflejo) llamado grupo de cooperación. Si usted mira un partido de fútbol en el país en una pantalla del tamaño de una casa, que no es tan agradable como estar en una multitud de fútbol de 50.000 experimentarlo en el color de la convivencia. It &'; s un instinto de cooperación social. Es la vinculación social vs
distanciamiento social.

e) Cuando se siente la emoción de la vinculación social durante la nota de salida del Comando Afirmación, que están cambiando tu mente y el cuerpo en una
forma medible. Se llama frecuencia vibratoria y medido por
especialistas utilizando un EEG (Electroencefalograma)

Cuando usted levanta su cerebro y'. S Ciclos eléctricos por segundo (Hz), Francia a mejorar su sistema inmunológico, la creatividad . y el crecimiento personal
Estás viviendo en el y '; aquí y el ahora y' y mejorar su personal
productividad hasta en un 38%. Google: Hans Berger, MD científico austríaco
inventor del EEG en los años 1920

Endwords

La regla del 80/20 por Vilfredo Paredo, Economista italiano, 1906, postula que el 80%. de
mayoría de los grupos no son contribuyentes – el Trivial-Muchos. El 20% que son los líderes, España que él llama el Vital-pocos. Esto no es una fija gobernó dictada en el monte Sinaí, todos cometemos una decisión personal durante toda nuestra vida sobre el que el grupo que habitamos

El aprendizaje permanente requiere de tres (3) estrategias específicas:.
A) tres (3) libros de cómo recordar leer-and- , artículos e informes en el tiempo que sus compañeros apenas pueden terminar una.
b) ¿Cómo duplicar su memoria a largo plazo.
c) ¿Cómo se disperse el estrés (distrés realmente) de su existencia diaria.
Pregunta nosotros cómo.

Creemos que usted es parte de la Vital pocos (20%) y va a afectar a su utilidad
en esta vida. Se requiere que evitar y perturbar su comodidad de la zona, el estado-quo y
homeostasis de nuevo, planta inexperto. Elegir y nos preguntan cómo

“. Mañana y' s la realidad es creada por hoy y' s la imaginación y hellip; nunca se mire por donde usted
don &'; t quiero ir y" Roy H. Williams

Nos vemos, España

derecho de autor y copia; 2008
H. Bernardo Wechsler
www.speedlearning.org
[email protected]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.