Maestros: Cada día en la vida cotidiana de su mentor - Obtener Going, consígase Observado, Producir una Diferencia

Yo nunca podría haber llevado a cabo lo que yo he realizado con las rutinas reales asociados con la puntualidad, la compra así como la persistencia, sin tener la determinación particular para poder centrarme en 1 tema a la vez. --- Charles Dickens

No necesariamente comenzar alguna cosa o tal vez preguntar a otras personas para empezar a alguna cosa, hasta que haya utilizado el tiempo con el fin de aclarar los resultados reales o incluso los resultados que una persona puede esperar y también desean . Con respecto a todo un personal de la escuela pocos, usted sabe este tipo de como el "Modelo de Evaluación con versiones anteriores." Eso hace de manera mucho sentido cuando la planificación de entrenamiento, nos. en el. , Preguntando y respondiendo a este tipo de preguntas:

¿Qué es lo que los estudiantes universitarios tienen que entender y tener la capacidad para llevar a cabo como resultado de esta lección o tal vez la serie asociada a la formación
¿Cómo va a su propio entendimiento convertido evaluado?

A continuación, y justo al lado, ¿es razonable para iniciar la sesión de preparación. ¿Sabes lo que son el resultado final deseado es así como te das cuenta de cómo va a llegar a ser examinado, por lo que ahora usted puede programar el educando con el fin de alcanzar estos objetivos y también satisfacer esos objetivos.

En el estudio de aumentar su concentrado , los negocios y la productividad, exactamente lo mismo se aplica. Estabilidad tus pasos simplemente por solicitar y también responder a las consultas específicas, e. g. , ¿Qué es exactamente lo que quiero lograr (así como exactamente por qué)? ¿Cómo puedo realizar en el caso de que he llevado a cabo tanto

Imagina este tipo de escenario:?

Usted da un paseo a la oficina del director. Cuando su mujer se ve arriba, usted Muse, "Creo que me gustaría llevar a cabo algo para ayudar a los nuevos profesores de la marca."

Su director puede sonreír y también del estado, "Bueno, eso parece excelente. Permítanme sé si hay algo que voy a llevar a cabo para ayudar a ti mismo que ". La sonrisa permanece para estar con su encuentro durante un par de extras sólo unos segundos hasta que finalmente una persona realmente se siente incómodo simplemente colocar allí.

Como un giro persona para salir, una persona le diga, España

Contraste el escenario anterior en particular el uso de este 1 "OK puede hacer..":

Usted enseña dentro de una escuela de bajos ingresos que tiene una buena particularmente importante cargo rotación entre los nuevos profesores de marca. Dado que en muchos distritos, los nuevos profesores se ven obligados a las escuelas más complicadas, junto con muy poco dentro de la estrategia de apoyo. Tienes visualizó porque el año calendario inmediatamente tras año calendario, profesores jóvenes, junto con una fuerte salida posible: no sólo la escuela, sin embargo la ocupación. Esto realmente es de gran preocupación para usted y también es necesario realizar alguna cosa sobre esto. 3 de las principales creencias son el compañerismo, la calidad, así como desafío. Se empieza con el estilo de la estrategia para ayudar a los nuevos profesores de la marca, así como usted necesitará la ayuda y la asistencia de su director para que este tenga lugar para que el calendario una cita programada con respecto Cuarenta y cinco minutos, más tarde en la mañana cuando la mayoría de la gente probablemente estar fuera mucho tiempo en el desarrollo, por tanto, en la actualidad no van a ser menos interrupciones. Alrededor del día contratado, usted decide ir en el interior para el estado de lugar de trabajo y también de su director, "Como ustedes saben, nos vale la amistad, la superioridad, y también un problema. Yo también poseen un objetivo a largo plazo de la restante a partir de esta universidad, la creación de cualquier distinción en los estilos de vida de sus hijos y también las personas mayores que interactúan aquí. Eso me afecta personalmente obstante adicional importante, que afecta a los estudiantes universitarios actuales, además de sus familias a la hora que hemos ingresos continuos entre el personal. Mi pareja y yo Creemos que somos capaces de labrar un plan que va a atraer profesores cualificados fuera de sus escuelas, así como que la asistencia de mayo los nuevos profesores para garantizar que estas personas cultivan y sin duda desean permanecer en la universidad. ¿Está usted actualmente intrigado? "

El director se inclina hacia adelante, "Oh, estoy intrigado! ¿En qué se fija de lo que mi pareja y yo necesitaba poseer realizará además. ¿Alguna vez ha creído con respecto a cómo podemos hacer esto?"

Usted reacciona claramente: "Bueno, como un problema con respecto a la verdad, no tengo. Porque te das cuenta, estoy en la universidad y este término, decidimos completar la investigación directamente en las aplicaciones de coaching votos por lo tanto he de que los datos que podemos utilizar. Además, estoy dentro de un club de libros electrónicos que tiene un par de otros profesores y cada uno de nosotros todos tienen 15 o incluso mucho más que muchos años dentro de la disciplina. Este mes en particular que recientemente les pregunté, '¿Qué podría hacer que salen del colegio e ir a una más 1, en el interior especial 1, que era de bajos ingresos con un número honesta de temas en los que la hicieron la dura escuela? Un Instruimos éstos la razón por la que solía estar preguntando y yo también publicó hacia abajo sus soluciones y también aquí que eres. Pulgadas (Usted entrega el sistema actual, sin marcas, para su director). El rostro de la mujer suelen ser vibrante, ya que está leyendo.

. . . y el producto del diálogo, la potencia real es en realidad eléctrica y también los dos comienzan a moverse a través de sus propias ideas, sin embargo ampliar juntos. Mientras que usted completa para esa noche (así como es hoy oscura al aire libre), a determinar el posterior nombramiento de avanzar en esto.

¡GUAU!

¿Qué produce la diferencia real es el grado de calidad. La primera situación implicó ningún vago sentimiento de 'quiero hacer algo para ayudar a los nuevos maestros de la marca. "El instructor dentro del segundo escenario se construyeron con una sensación distinta de claridad acerca de lo que quería que su mujer a hacer y la forma en que se refería a ser capaz de los valores de la mujer, así como sus objetivos. Ella, además, sabía que para conseguir el interés del director chica y buy-in, la señora necesario para expresar que la claridad y mostrar cómo se había logrado la investigación de la mujer. Dentro del escenario inicial, es nada improbable que vendrá de la breve discusión. Dado que para que la segunda, efectivamente, todos nosotros realmente debe ver para sus artículos de contenido sobre este interior se aproxima Instrucción Gestión

Por su propia perspectiva a largo plazo, se siente respecto a lo que es más importante para usted y también la razón por . ¿Cuáles son exactamente sus ideales, los objetivos, sus propias intenciones? Dedicar una cantidad razonable de su tiempo con este procedimiento, así como involucrar a otros porque es necesario

Si te gusta este artículo y quieres leer más artículos relacionados con II0-001 examen, visite nuestro sitio web en:. CCBA
.