¿Por qué los gerentes deben entender cultural, étnica y diferencias de género en negocios

¿Por qué los gerentes deben entender, y las diferencias de género étnicos culturales en los negocios.

Los gerentes deben entender las ventajas y desventajas causadas por diferentes culturas. Las diferencias culturales y étnicas son un hecho de la vida en el lugar de trabajo. La gente tiende a estereotipar a las personas de otras culturas o razas. Esto debe ser superado, sin embargo, va a ser un reto. Para ser eficaces, los gerentes y los empleados tienen que reconocer, respetar y aprovechar sus diferencias. Esto y puede reducir el estrés y hacer un mejor trabajo. Las mujeres en el lugar de trabajo se encuentran todavía en una situación de desventaja. Las mujeres son consideradas inferiores a los hombres en el lugar de trabajo en relación con el nivel de empleo y sueldo. Todavía hay mucho trabajo por hacer.

¿Cómo convertirse en plomo culturalmente competente para entender y explicar las diferencias de manera que es posible una comunicación abierta y clara y la cooperación sin mostrar favoritismo?

Diller define culturalmente competente como la capacidad de proporcionar efectivamente servicios interculturalmente (2007). En mi opinión, se necesitaría una buena actitud y la habilidad de todo el personal involucrado para hacer que funcione. Tener a la gente adecuada según lo declarado por Diller (2007), primero que hay que ser conscientes y aceptar las diferencias. Existe la necesidad de ser sensibles a las creencias queridos y todavía ser justo sin favoritismo. En parte, la búsqueda de la competencia cultural es el reconocimiento de la fundación etnocéntrica de la profesión (Weaver, 1999). La promoción de la competencia cultural es muy importante para la comunicación y la reducción de las disparidades raciales y étnicas. Los administradores tendrán que incorporar principios de la práctica no discriminatoria y gestionar la dinámica de las diferencias y adaptarse a la diversidad.

Los zurdos experimentar

Al hacer el experimento, me pareció bastante extraño y difícil. Esto puede sonar extraño, pero algo tan pequeño como tenencia y el uso de un par de tijeras o tratando de usar un cuchillo era bastante difícil y peligroso, podría añadir. Es el mismo concepto que ser culturalmente diferente. Es más bien un ajuste duro, aunque con cierta habilidad y el tiempo que puede funcionar. Al igual que los grupos étnicos, se necesita el ajuste y el tiempo. Del zurdo definitivamente tienen una desventaja significativa. Puede ser frustrante vivir en un mundo diestro como zurdo como yo he descubierto.

Conclusión

Todavía hay mucho trabajo por hacer con la educación de las personas en la aceptación de las diversas culturas y grupos étnicos. Podemos ofrecer videos, la literatura, la actividad y el papel que juegan como maneras de educar a las personas para adaptarse mejor a las grandes culturas que se encuentran entre nosotros. La aceptación y el respeto son los mayores problemas. Como gerente, primero tenemos que aceptar y reconocer la cultura y aprender a crecer antes de que podamos esperar a otro para aceptar y reconocer que Hotel  .;