Screening Reanudar es Proceso para ofertas de trabajo

La detección es el proceso de identificación de los puestos de trabajo vacantes, la publicidad de la oferta de trabajo, la recepción de solicitudes, los candidatos de la lista corta, la realización de entrevistas y selección del candidato más adecuado para el trabajo. Ahora, un día el proceso de evaluación no es para corta lista de los candidatos idóneos que rechazar a los candidatos no elegibles. El proceso de detección varía de una organización a otra. Algunas organizaciones siguen proceso muy detallado de detección, mientras que algunos sólo realizan caminata en las entrevistas. El número de pasos en proceso de selección depende de varios factores como el tipo de puesto, el tamaño de la organización, el número de solicitudes recibidas, la urgencia del trabajo, etc. proceso de selección se llevó a cabo, básicamente, por el Gerente de Recursos Humanos /reclutador o la persona especial nombrado por el mismo . Selección de los candidatos a través de las agencias de colocación, consultorías, y la selección de la escuela se ha convertido en la tendencia del día. Gerente de Recursos Humanos prepara la descripción del trabajo y la especificación de trabajo para el proceso de selección México La pasos generales seguidos por la mayoría de las organizaciones son:.
1. La identificación de la oferta de empleo y-
Gerente de Recursos Humanos identifica el requerimiento de personal, en particular, departamento de la organización. Puesto vacante ocurre ya sea cuando la compañía tiene un plan de expansión o alguien que ha dejado el trabajo o empresa cuenta con algunos de los nuevos proyectos y todas esas razones.

2. La publicación del trabajo vacancy-
La mayoría de las organizaciones de búsqueda inicialmente los posibles candidatos procedentes de fuentes internas como empleados actuales, las referencias de los empleados actuales, dependientes de la actualidad y los empleados jubilados, etc. Incase si no logran conseguir el candidato adecuado a continuación, las organizaciones utilizan fuentes de reclutamiento, como la publicidad, las agencias de empleo, etc.

3. Recepción de las aplicaciones -
Una vez que la oferta de empleo se publica la organización inicia la recepción de solicitudes para la misma. Varios candidatos se aplican para el trabajo después de ver el anuncio.

4. Breve lista del Aplicaciones- Francia El reclutador de recursos humanos Administrador listas cortas las solicitudes recibidas por compararlo con los requisitos del trabajo estándar. Aquel cuya cualificación y experiencia no es como por la exigencia será rechazada en esta etapa.

5. Entrevista preliminar /
candidatos entrevistadores finales cuyas solicitudes han sido seleccionados en la etapa anterior, será llamado para una entrevista. El objetivo básico de la realización de proceso de selección es poner a prueba las capacidades físicas y mentales de los candidatos. Algunas organizaciones llevan a cabo varias pruebas para el que califica la ronda preliminar entrevista. Los diferentes tipos de pruebas incluyen la prueba médica, prueba de aptitud, juegos de negocios, etc. Una vez que califica la prueba será llamado de nuevo para la entrevista final. En entrevista final la pregunta como expectativas salariales, los antecedentes familiares, razón para dejar el trabajo anterior, etc. Se pide al candidato. Página 6. Referencia Compruebe: | ahora un día y' s la organización es muy particular acerca de la verificación de referencias. Se ponen en contacto las personas mencionadas en la sección de referencia de la hoja de vida y pedir información sobre el comportamiento de los candidatos, el rendimiento y todos los detalles relacionados con el trabajo. Las organizaciones también contactar empleador anterior para comprobar el rendimiento del candidato.

7. Oferta de empleo:
oferta de trabajo se da a los candidatos seleccionados. Una vez que el solicitante acepta la oferta de trabajo que se ha seleccionado. Sólo la recepción de la oferta de trabajo no significa que usted es seleccionado, pero también se debe informar a la organización acerca de su aceptación de la oferta letra. La carta de oferta consiste en toda la información sobre el pago, facilidades dadas por la organización, las responsabilidades del trabajo y deberes.

8. Colocación:
colocación es el último paso en el proceso de selección. Empleado se coloca en la organización, la inducción y la capacitación se lleva a cabo de manera que los empleados pueden realizar el trabajo de manera más eficaz Hotel  .;