Aclarar las políticas de gastos para reducir al mínimo el desperdicio financiera

Los gastos de gestión y de personal desde hace mucho tiempo han sido recurrentes regularmente puntos de discusión en la agenda en muchas reuniones de recursos humanos. Dependiendo de la naturaleza específica de las empresas, el gasto mensual recuento de algunos podría ser mínima y no se extienden mucho más allá de los reinos de un miembro del equipo que compren algún material de oficina fuera de su propio bolsillo y que reclaman de nuevo el importe correspondiente. De gestión y de ventas altos representantes de otras empresas pueden acumular gastos mensuales sustanciales si están obligados a viajar en el país o en el extranjero con el fin de cumplir con sus funciones, por lo tanto incurrir en gastos de reclamaciones por el kilometraje y la gasolina, el transporte aéreo y ferroviario, los hoteles y las comidas y refrigerios mientras trabajar fuera de casa.

Cuando se trata de tomar el control de los gastos de personal con el fin de evitar el desperdicio financiera, muchos propietarios de negocios se alistan orientación profesional subcontratada de la ley de empleo y especialistas en recursos humanos. Expertos en el campo de los recursos humanos pueden revisar las políticas de la empresa para establecer la forma clara las pautas actuales de personal son, en términos de gastos razonables reclamaciones. Si las pequeñas empresas no tienen políticas de la empresa en el lugar, los proveedores de servicios tercerizados pueden compilar en conformidad con la legislación laboral, en nombre de los propietarios de negocios, incluyendo las secciones pertinentes sobre los gastos.

A menudo es el caso en un amplio espectro de las empresas que los gastos de una caperuza no sirve para todos en términos de expectativas específicas de conducta y capacidad de trabajo. Por lo tanto, los servicios de recursos humanos pueden examinar los contratos individuales del personal para una visión general de los gastos de los compromisos contractuales que las empresas pueden o no lo han hecho a los miembros del equipo.

En NorthgateArinso, asesoramos empresas sobre las obligaciones contractuales al personal en relación con los gastos que están obligados a cumplir con la ley de empleo sin la posibilidad de reversión automática. En el otro lado de la moneda, también orientamos negocios a través de las enmiendas a sus políticas y contratos de la compañía que podrían ser considerados actualmente irrazonable personal Restaurant  .;