Aclarar política de la empresa para evitar conflicto gasto personal

Como ha sido la tendencia en los medios de comunicación en los últimos años, el escrutinio de MP &'; s de los gastos sigue siendo bien y verdaderamente en el radar, tanto en la prensa y bajo la atenta ojo de la Autoridad de Estándares Parlamentario Independiente

Recientemente, la atención se centra ahora sobre Andrew Bailey, diputado por la circunscripción de West Bromwich, que atrajo la atención de los medios de comunicación adversos para la presentación y libra;. 13 dólares en gastos de reclamaciones por asistir a la conmemoración de tres locales servicios de día en noviembre de 2011, además de una libra más y; 3,15 para la asistencia a un lanzamiento de apelación de la amapola. En el mismo mes, el Sr. Bailey presentó, además, los gastos de reclamaciones de y libra; 2,25 para un pedazo de pastel y una taza de té y y libras; 3,35 para una taza de café, una manzana, un pedazo de pastel y dos ciruelas
<. p> Si bien los medios de comunicación se apresuró a saltar en lo que se informa como gastos triviales e inútiles reclamos, Sr. Bailey no era culpable de romper las reglas, ya que sus gastos de reclamaciones están permitidas bajo las directrices de la Autoridad de Normas Parlamentario Independiente. Además, el gobierno está lejos de ser el único empleador que a veces se esfuerza por aclarar a sus miembros del equipo lo que hace exactamente, y no constituye un gasto aceptables y legítimas afirman. Con el fin de arrojar luz sobre lo que puede ser un tema polémico, muchas empresas utilizan los servicios de recursos humanos subcontratadas de expertos para ayudar a construir las políticas de gastos claras y justas, añadiendo a sus políticas generales de la empresa y los contratos de personal pertinentes. Esto ayuda a eliminar la confusión y asegurar que las situaciones difíciles como ésta no ocurrir en cualquier momento en el futuro, evitando la controversia y atención innecesaria.

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