Asegurar el cumplimiento de la evolución de la legislación del salario mínimo

Como la mayoría de los dueños de negocios y sus personas la nómina de recursos humanos son conscientes, el gobierno anunció en marzo de 2012 que el salario mínimo nacional se debe al aumento de los trabajadores que caen en determinados tramos de edad a partir de octubre de 2012, pero se mantendrá estático para los demás. Los trabajadores de salario mínimo de 21 y por encima de experimentarán un incremento del 1,8% de su tasa de pago por hora, a partir de la corriente? 6.08 por hora a 6,19? Por hora.

Sin embargo, las tarifas por hora pagados actualmente a menos de 21 años trabajadores de edad permanezcan estáticos, con el salario mínimo de edad 18 a 20 años en 4,98? por hora y el salario mínimo de edad 16 a 17 años al 3,68? por hora. Los jóvenes que han obtenido aprendizajes verán sus tarifas por hora de sueldo aumentado en 5p por hora, a partir de la corriente? 2.60 por hora hasta 2,65? Por hora.

equipos de nómina HR en el Reino Unido son colectivamente responsables de hacer pagos a un estimado de millón de trabajadores de salario mínimo, de los cuales aproximadamente 938.000 caer en el 21 y otra categoría. Por lo tanto, los empresarios y sus equipos de gestión tienen que asegurarse de que tienen las soluciones de nómina correspondientes en el lugar para administrar los próximos aumentos de sueldo por hora para el personal afectado, de conformidad con la legislación laboral. Para hacer frente a la carga administrativa que tales cambios a menudo incurren, muchas empresas prefieren confiar compañías profesionales de nómina subcontratados con el manejo de sus nóminas y pasivos por impuestos consiguientes.

En Moorepay, seguimos siendo la primera nómina elección compañía para el negocio de todos los tamaños y todos los sectores debido a nuestra amplia experiencia y el nivel sin precedentes de profesionalidad. Cuando los cambios legislativos están en marcha, ofrecemos acorde con soluciones de nómina en nombre de nuestros clientes, asegurando que sigan siendo compatibles con la evolución de la legislación. Nuestros servicios de expertos, además, garantizar que los trabajadores se les paga correctamente, a tiempo y sin interrupción durante los períodos de transición Hotel  .;