Receta para el éxito en el Agente de Economía gratuito

Introducción
Ya no estamos operando en una economía basada en el trabajo. Hemos hecho la transición hacia una economía libre de agente en el que las reglas son completamente diferentes. Si usted está tratando de encontrar un trabajo utilizando enfoques convencionales, tales como el envío de su currículum a las empresas y con la esperanza de conseguir entrevistas, es probable que tenga una experiencia frustrante.

Esto no quiere decir que usted no está calificado para el Posiciones que está buscando. Sin embargo, sí significa que usted tiene que repensar su estrategia y el enfoque de su carrera de una manera diferente. El objetivo de este artículo es para ofrecerle una receta, es decir, un método paso a paso que le permitirá tener éxito en la nueva economía agente libre.

¿Qué es un método realizable?
Mi definición de un método viable para lograr una meta es que funciona la mayor parte del tiempo. Si un método trabaja menos de 25% de las veces, o, si se tarda mucho tiempo para producir el resultado deseado, NO es un método viable.

El modelo tradicional de búsqueda de empleo, es decir, hoja de vida, cubierta carta, cubriendo las empresas con su información y con la esperanza que va a generar interés, ir a entrevistas con la esperanza de obtener una segunda, etc., es un modelo que funciona muy poca frecuencia como un método viable. Muchas personas son conscientes de esto, pero se aferran a él de todos modos, ya que simplemente no tienen una alternativa. Ahora, lo hace!

Las personas se aferran a métodos anticuados porque están aterrorizados de admitir que no tienen una respuesta real o solución. Esto incluye los reclutadores, los profesionales de recursos humanos, escritores del curriculum vitae y otros profesionales de empleo. Pueden aconsejarle que hacer las mismas cosas que siempre has hecho y pueden incluso decirle que la economía está mejorando y los empleos están regresando. No es cierto.

En los pasos siguientes, usted aprenderá un verdadero método viable para la localización, crear y consolidar oportunidades rentables. Algunos de estos pueden llegar a ser el empleo tradicional asalariada y otros pueden tomar diferentes formas, tales como consultoría, contrato de trabajo independiente, proyectos, asociaciones, pasantías pagadas, oportunidades independientes, etc. La conclusión es que todos ellos tienen una cosa en común y mdash; poner dinero en efectivo en su cuenta bancaria. No es eso lo que está buscando?

La utilización de una solución de Sistemas
Al adoptar y aplicar los pasos a continuación, también puede transformar la manera en que usted piensa acerca de usted mismo, su valor en el mercado, su comunicación y relación habilidades y su nivel de confianza. Usted ya no estar en el efecto de las condiciones económicas.

Este es un ejemplo de una solución de sistemas en los que todos los aspectos de una situación son cuidadosamente consideradas en lugar de usar curitas que apuntan a resolver un gran problema con una sola solución superficial, dimensiones
.

Te recomiendo que imprima los 10 pasos para el éxito en la economía libre de agente, y utilizarlo como una lista de control a medida que avanza a través de su proceso de transición de la carrera. Si usted quisiera alguna ayuda para completar estos pasos, estamos disponibles para ayudar

. Paso 1: renunciar a la etiqueta de demandante de empleo
Declárese a dejar de ser un buscador de trabajo y dejar de decirle a la gente que se busca un empleo. Este es quizás el paso más difícil, pero es el más importante.

Puede haber un vacío temporal causada por no saber pensar y hablar de sí mismo, pero no se preocupe, se reemplazará esta brecha muy rápidamente con una nueva, refrescante y potenciar el sentido de identidad profesional, que restaura un sentido de claridad, la dignidad y el sentido de poder personal para tu vida profesional

Paso 2:. Adoptar una nueva Empowering Identidad
Declárese ser un solucionador de problemas, proveedor de soluciones, cumplidor de las necesidades no satisfechas, consultor, asesor o mentor, el que sea de nombre apelaciones más a usted. Elija un nombre que realmente te gusta y que te puedes identificar con facilidad.

Si usted no puede pensar en un buen nombre, una lluvia de ideas con tus amigos (o entrenador si tiene uno), pero lo más importante es dejar de hablar de conseguir un trabajo y ser contratado.

Las etiquetas son una forma de branding o posicionamiento que cualquiera de puertas abiertas o cerrarlas. La etiqueta de los empleados es a menudo una limitación que se traduce en dar su poder. Esto es, en última instancia perjudicial para su autoestima y amor propio.

Si usted siente que debe seguir utilizando esta etiqueta demandante de empleo, se consigue dos sombreros, como dos gorras de béisbol. En uno de ellos colocar el "empleado" etiqueta y en una segunda, colocar la etiqueta de "The Real Me". Entonces, cuando usted está funcionando en la capacidad del solicitante de empleo, llevar el sombrero de los empleados y en otros momentos de llevar el sombrero Real Me.

Para hacer este ejercicio realmente potente, limita sus acciones con cada sombrero a comportamientos que sean consistentes con esa etiqueta. Ahora note los sentimientos que tiene cuando se lleva cada uno de sus sombreros. ¿Cuáles son tus sentimientos te dicen

Paso 3: Conoce el real usted
Usted tendrá que pasar algún tiempo para conocer a su verdadero yo, la persona asociada con el verdadero yo Hat. Con apoyo, usted encontrará que se trata de una forma divertida, estimulante e inmensamente validar aventura.

Su desafío es principalmente para dejar de lado viejas ideas obsoletas y creencias que ya no te sirven y que ya no son eficaces en el mercado. El mundo ha cambiado y es hora de despertar.

Reconociendo la verdad sobre esto a ti mismo puede ser difícil a la luz del hecho de que tantos asesores siguen decirle a revisar su hoja de vida una vez más y hacer más redes.

Redes es un término sin sentido a menos que sepa exactamente lo que significa y contar con las herramientas y habilidades para producir el resultado final deseado. Sin tener todas las herramientas, es probable que se consigue más frustrado.

Principio: Una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil

Paso 4:. Traducir Sus logros en Soluciones y Valor
Usted puede ser consciente de sus logros, pero no está claro cómo sus habilidades , talentos y experiencias se traducen en soluciones y valor a las organizaciones. Dado que es fundamental para que te conviertas clara y elocuente acerca de su valor único, será importante para extraer las habilidades de su problema único de la solución de sus logros.

La forma más sencilla de hacerlo es comenzar con un logro reciente e importante. Ir atrás en el tiempo justo antes de su realización pasó y tomar una instantánea visual del estado de las cosas en la organización o el entorno en el que estaba trabajando. Luego pregúntese: ¿cuáles eran los principales problemas o necesidades que existían? Escribirlas.

Ahora el avance rápido a la derecha después de que completó su realización y una vez más, tomar una instantánea de la situación y el medio ambiente. Hágase las siguientes preguntas y anote sus respuestas.

¿Qué ha cambiado de una imagen a la siguiente?
¿Cómo ocurrió el cambio?
Utilizando un marco de problema-solución, ¿cuáles fueron las soluciones que hizo la diferencia crítica?
Lo que antes las necesidades insatisfechas consiguieron cumplen?
ha dedicado personalmente crear e implementar estas soluciones?
En lugar de centrarse en sus talentos y habilidades que normalmente damos por sentado, en lugar de centrarse en la valor que usted trajo a la situación. Ahora hay que continuar este proceso con sus logros restantes. Cuando haya hecho este ejercicio con todos ellos, dar un paso atrás y buscar el patrón de soluciones y valor que le traen varias veces para cada situación. Si se mira de cerca, se encuentra este patrón. Esto se convertirá en el punto focal en su carta de presentación en el paso 6 de abajo

Paso 5:. Pare el usar de un curriculum vitae
Un currículum es una herramienta fundamental que limita, ya que promueve la etiqueta de ustedes como un trabajo buscador. La hoja de vida es también una herramienta de marketing ineficaz porque las expectativas y las reglas formales de hojas de vida que impiden la venta de sí mismo en el papel de una manera convincente y eficaz. Los escritores profesionales del curriculum vitae pueden estar en desacuerdo, pero sus "mejoras" todavía están limitados a un contexto definido.

Si usted decide perseguir activamente ofertas de trabajo anunciadas, utilice una hoja de vida funcional solamente y mantener un historial de trabajo cronológico separado de este documento. Sólo proporcione su historial de trabajo cronológico si así lo solicita, en una entrevista pero por lo demás ni siquiera hablar de ello. ¿Por qué?

hojas de vida cronológica no son herramientas de marketing eficaces, no importa lo bien que se escriben. También tienden a encasillar que en una mentalidad corporativa sofocante. Un buen ejemplo es la brecha familiar en su hoja de vida, utilizado por los entrevistadores todo el tiempo para descalificar a usted.

¿De verdad quieres jugar a este juego? ¿Es usted insiste en castigar a ti mismo de esta manera? Aquí hay una buena respuesta a la pregunta "¿qué estabas haciendo entre trabajo A y B de empleo?"; "Yo estaba viviendo mi vida, ¿y tú?"

Paso 6: Desarrollar y utilizar una Carta de Presentación
En el lugar de una hoja de vida, aprender a usar un documento increíblemente poderosa llamada La Carta de Presentación . Las ventajas y aplicaciones de esta herramienta son enormes. Cuanto más lo use, más se va a admirar sus múltiples aplicaciones y nivel de eficacia.

Incluso el acto de escribir esta carta es transformacional porque abre la puerta a un canal de libre expresión en ti que te permite transmitir lo que eres, el mayor valor que tiene que ofrecer y lo que usted está buscando.

La carta de presentación funciona igual de bien como preludio a una conversación de negocios serio y una interacción de redes que pueden poner en contacto con personas clave con gran rapidez. Es posible que desee tener algunas versiones de su carta para diferentes propósitos. Aprender a escribir y utilizar una carta de presentación comienza a despertarte con el mundo del marketing eficaz, algo que por lo general ausente en la mayoría de los solicitantes de empleo

La carta de presentación tiene varios componentes principales que son los siguientes:.

párrafo de apertura para establecer una buena relación y su razón para escribir
Un Segundo párrafo perfeccionar en forma rápida y poderosamente en su mayor valor a las organizaciones
Una lista con viñetas de ejemplos donde se implementó soluciones, validar su afirmación
Un tercer párrafo que resume brevemente los proyectos más ideal para usted.
párrafo final expresando por qué una conversación telefónica sería beneficioso para ambos. Esto es casi siempre el resultado esperado de la carta
Importante:.! No utilice nunca las palabras de empleos, empleo, entrevista, conseguir un empleo o salario en cualquier parte de su carta
En el programa de la carrera de artesanía, los clientes adquieren herramientas para la escritura y la utilización de su carta de presentación. Usted puede aprender más sobre esto en nuestra sesión de evaluación de carrera

Paso 7:. Use Social Media Strategies para identificar los problemas a juego y Necesidades
Una vez que sabe que su especialidad en cuanto a la resolución de problemas y la satisfacción de necesidades, el siguiente paso es utilizar todos los recursos en línea y fuera de línea para identificar las fuentes potenciales de estas necesidades. Una buena manera de comenzar este proceso es haciendo una serie de preguntas de marketing que le permitirán perfeccionar eficazmente en en su mercado objetivo y acelerar el proceso de localización de personas clave que coinciden con su perfil. Estos son algunos ejemplos de preguntas para empezar:??

¿Cuál es su industria específica importante
¿Cuál es su empresa u organización ideal
¿Cuáles son los principales problemas o necesita usted ha identificado que haya que coincida con sus mayores fortalezas?
¿Cuáles son las personas dentro de las organizaciones con más probabilidades de tener participación directa con estas necesidades o problemas?
Una vez que haya respondido a estas preguntas, a continuación, puede comenzar su búsqueda y proceso de clasificación. Es posible que desee para concentrarse en LinkedIn para establecer conexiones y también aprovechar las redes y contactos específicos de la industria

Paso 8:. Comience conversaciones con personas que coincidan con su perfil
En cuanto a localizar personas que están conectadas a su mercado objetivo o de la industria, es importante ser proactivo, para llegar y hacer contacto. Si usted tiene una idea de que una persona tiene una necesidad que puede atender, lo mejor es ponerse en contacto de inmediato, pero asegúrese de establecer una buena relación y hacer una conexión antes de sumergirse en los detalles de la situación.

Usted encontrará que usted puede compartir su meta y pedir directamente a las personas para las referencias a personas y organizaciones que responden a su perfil. Enviarlos a su carta de presentación suele ser ideales en este momento, especialmente si dan alguna indicación de interés o receptividad.

Asegúrese de que tiene un plan claro de cómo se va a presentarse y la mejor manera de interactuar con nuevos contactos. Usted puede trabajar estos detalles con su entrenador si tienes uno y si no, usted puede hacer juegos de roles con los amigos o la familia. El objetivo es conseguir cómodo y confiado con su enfoque y conseguirlo refinado hasta el punto en que puede llevar la conversación hacia adelante para completar un acuerdo financiero en su caso

Paso 9:. Acuerdos rentables completas con la organización (Mejor s)
Una vez que han comenzado una conversación e identificó la necesidad o problema que coincide con su área (s) de experiencia, usted está listo para pasar a la negociación y hacer que algo suceda.

Esto puede ser un proceso muy rápido y sencillo cuando usted realmente ha hecho clic y tener lo que necesita la persona. En otras situaciones, puede tardar unos encuentros para completar el trato.

En cualquier caso, tendrá que ser claro en todo el proceso de conversación y ventas y también clara sobre cómo va a llevar a la persona a través de los pasos importantes . Esta es una etapa en la que tiene un socio de apoyo o un entrenador para la lluvia de ideas es importante. El juego de roles es la herramienta perfecta para ganar claridad, la habilidad y la confianza en la presentación de sí mismo.

Paso 10: Utilizar un sistema de apoyo eficaz para asegurar su éxito
Quiero instarles a no llevar a cabo estos pasos de manera aislada. Hay muchas personas que los han completado y que pueden ser útiles para usted.

El crecimiento y el aprendizaje más significativo en la vida tiene lugar en el contexto de relaciones de apoyo. No importa cuáles sean sus circunstancias pueden ser, trabajando en colaboración con los demás tendrá un profundo impacto y valor.

Si su tendencia hasta ahora ha sido la de operar como el "llanero solitario", es el momento de llegar y conectar con otros. Mi entrada en el blog Más allá del Síndrome guardabosques solitario ayudará a ampliar su punto de vista al respecto.

Evaluación, comentarios y preguntas
Espero que estos pasos han sido de gran ayuda para usted. Por favor, envíe sus comentarios y preguntas a [email protected]~~V. Esto me permite continuar el perfeccionamiento de los materiales por lo que ayuda a más personas Hotel  !;