Mantenga clientes entretenidos dentro de los límites del derecho de empleo

Durante muchos años, ha sido la norma para las empresas para tratar a sus principales clientes, y los clientes que están esperando capitalizar, a diversos tipos de hospitalidad corporativa y entretenimiento. Eventos deportivos importantes, como las carreras de caballos de Ascot y Aintree, grandes partidos de fútbol, ​​el tenis en Wimbledon y la Fórmula 1 Gran Premio en casa y en el extranjero, siempre han estado extractores de multitudes para los dueños de negocios, sus equipos de ventas, y sus partidos de alto valor clientes. Conciertos y eventos musicales son también opciones enormemente populares de hospitalidad corporativa.

Sin embargo, las empresas que se entregan a la hospitalidad corporativa tienen que tener cuidado de que mantienen su deleitándose en los límites de la ley de empleo. Si no lo hacen, corren el riesgo de terminar en un tribunal laboral debido a la acción tomada contra ellos por los clientes o sus propios funcionarios. Desde la Ley de Soborno 2010 se hizo cumplir, los empresarios deben antebrazo sí mismos con una comprensión clara de lo que pueden ofrecer a los clientes en términos de hospitalidad o regalos. Si el zapato está en el otro pie, sino que también deben ser conscientes de lo que pueden aceptar legalmente de sus propios proveedores y sin acusaciones de soborno entrar en la ecuación
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Como cinturones corporativos siguen apriete, numerosas empresas han decidido reducir sus presupuestos de hospitalidad invitando a los clientes a sus locales para veladas. ¿Cuál debe ser una experiencia agradable y gratificante para ambas partes pueden ir muy mal, lo que resulta en batallas legales perjudiciales, si las medidas de salud y seguridad estrictas no son tomadas en cuenta.

A pesar del entorno específico, los empresarios deberían También siendo siempre conscientes de la Ley de Igualdad. Cualquier acoso u ofensa causada por el personal a los clientes, y viceversa, por motivos de raza, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad o religión pueden provocar la acción tribunal laboral.

En NorthgateArinso, nuestra experiencia externalizado cubre el empleo ley relativa a la hospitalidad corporativa. También se extiende mucho más allá, incorporando todos los aspectos de salud y seguridad y recursos humanos Hotel  .;