Proteja su pequeña empresa de Compensación al Trabajador Fraude

Una pequeña empresa que incurre en varios trabajadores las reclamaciones de indemnización en un año no es cosa de risa. Puede conducir cualquier dueño de negocio en la ansiedad y el morderse las uñas preocupación. Propietarios de pequeñas empresas son una víctima constante de fraude de compensación de trabajadores. Pero hay una solución a todo esto worriment. Obtener un seguro de contratista para ayudar a poner su mente en la facilidad. De esta manera usted ganó y' t tiene que poner una cámara en cada rincón de su establecimiento para espiar a sus empleados. Este tipo de seguro para el contratista tiene como objetivo ayudar a identificar reclamos fraudulentos y luchar contra ella.

fraude Demandante tiene lugar cuando un empleado deliberadamente miente con el fin de recoger las reclamaciones o beneficios. Una gran cantidad de empleadores convertirse inquieto sobre los empleados de permanecer fuera del trabajo durante un largo período de tiempo, pero sigue recogiendo beneficios. La ley estatal exige que los empleados lesionados don &'; t necesidad de volver a sus puestos de trabajo de inmediato a menos que el médico tratante les da los pulgares para arriba signo de volver a sus puestos de trabajo.

Aquí están algunos consejos para atrapar a los trabajadores que puedan estar cometiendo trabajador y' s fraude de compensación;
• Empleado inalcanzable. Esta es una práctica común que los empleados que cometen doble inmersión o empleados que están trabajando en otro trabajo mientras disfruta de los beneficios de otro empleador. Esto se considera como fraude
• Reclamante Regular para el trabajador y' s la indemnización. Un nuevo empleado con una serie de registros de trabajadores y' s reclamaciones de compensación es suficiente para levantar las banderas rojas para el propietario de la empresa Hotel &toro; Empleado insatisfecho. Un empleado que y' s que simplemente han despedido o reducido en rango puede tener motivos para cocinar o fabricar una reclamación falsa Hotel &toro; Varios recuentos del incidente o accidente. Un empleado que cuenta la historia del accidente de manera diferente cada vez que y' s pidió o dice una historia diferente de lo que los testigos están diciendo es otra bandera roja que estar atento a Hotel &toro; Los empleados con los accidentes recurrentes durante los lunes o los viernes debe levantar sospechas. Este empleado puede ser el doble inmersión Hotel &toro; Un accidente de caso sin testigos es algo difícil de creer, especialmente si su empleado no es el único. It &'; s tan fácil de hacer un reclamo sobre todo si no hay testigos para validar lo que realmente ocurrió.

seguro de buen contratista le puede dar la cobertura necesaria mucho pero cada reclamación debe ser investigado a fondo. Pero su seguro para el contratista no debe ser objeto de abuso a menos que quiera ser abofeteado con primas muy altas. El dicho y" es mejor prevenir que curar y" es algo que también se puede aplicar aquí. La mejor manera de proteger su negocio de estas reclamaciones fraudulentas es ser proactivo Hotel  .;