Los empleados normalmente se quejan de que se les prohibió de sus derechos en el trabajo.

Los empleados normalmente se quejan de que se les prohibió de sus derechos en el trabajo. Pero eso no quiere decir que siempre tienen la razón. Este artículo le dirá un poco acerca de los derechos de los empleados y Y '; no tan derechos y' . de empleados
Deje y' s de arranque por el tema explicando algunos escenarios diferentes:
1. y '; Mi empleador me despidió sin causa. ¿No es mi derecho a saber la causa? Y es que mal en mí disparando abruptamente y'
Como se ha indicado anteriormente, los empleados tiene el problema de que es despedido y él afirma que sin ninguna razón. Así que vamos y' s echar un vistazo y hellip; En términos generales los empleadores no tienen ninguna razón para despedir a sus trabajadores a pesar de que tienen que dar una razón clara de su terminación. Pero no pueden despedir a una persona sobre la base de su credo, raza o cosas por el estilo.
2. Vamos y' s toman otro escenario, un empleado se queja, y '; me incorporé a una empresa y para el primer mes se deducirá el 10% de mi sueldo diciendo que los domingos no se cuentan en primera paga y ' ;.
Como se mencionó anteriormente, que el empleador deducido del salario de los domingos de mes primero. Según la ley, un empleador no puede deducir cantidad, a menos que se le da por el empleado en la declaración escrita. Además, el empleador puede deducir de pago por pérdida de propiedad o impuestos retenciones.
3. Preguntó un empleado, y '; ¿Necesitamos ser notificado si nos están dando de alta una empresa y'
Según el comunicado, el empleado quiere saber si debe ser notificado o no. La respuesta a esa pregunta es que los empleadores no están obligados a notificar a sus empleados si están cumpliendo o terminar ellos. Pero para un trato justo, pueden notificar a ellos, pero eso no es necesario.
4. El acoso sexual es un gran problema en el entorno de oficina. Muchas mujeres en las oficinas son acosadas sexualmente. Algunos son lo suficientemente valientes como para registrar y documentar todas las pruebas y cumplir con el acosador en la corte. Mientras que otros no son tan suficientemente bueno, y nunca le digas a nadie lo que les sucedió en jefe y' s habitación
Efectivamente, el gobierno toma en serio esta cuestión y por su parte que se puede presentar una queja en la corte gubernamental y también hablar. su supervisor. Si eso no resuelve el problema, puede hablar con un abogado de adoptar nuevas medidas Hotel  .;