Evitar la temida crisis de llamadas desde tu equipo

Para los propietarios de pequeñas empresas, la contratación de la persona adecuada puede ser estresante y consume mucho tiempo, sobre todo si usted espera hasta que realmente, realmente necesita otro miembro y ' equipo; s ayuda a mantener y crecer su productividad. Pero encontrar a la persona adecuada hace un mundo de diferencia para la salud a largo plazo de su negocio
Aquí y'.. Sa cartilla sobre cómo asegurar que sus esfuerzos de estrategia personas están contribuyendo al crecimiento a largo plazo de su negocio
El y" Mostos &"; de Contratación & Mantener Great People
Suponiendo que usted y' ya he pasado por el proceso de contratación de su primer miembro del equipo (el gobierno federal ofrece un resumen de los aspectos prácticos para los que refugio y' t aún), la contratación de personas adicionales es más un arte que una ciencia.

Con el fin de crear un equipo que se tiene en cuenta una obra maestra, asegúrese de desarrollar estas habilidades Hotel &toro; Invierta su tiempo por adelantado. Encontrar a la persona perfecta llevará algún tiempo (a menos que usted y' re mucha suerte!). Aceptar esto al principio, y el proceso va a ir mucho más suavemente. Además, usted y' ll evitar encontrarse en la situación de haber contratado a la persona equivocada, porque se trató de acelerar el proceso Restaurant &toro; Escribe una descripción del trabajo con objetivos a largo plazo en mente. Los expertos coinciden en que y" improvisando y" general doesn y' t funciona cuando se trata de la contratación de empleados. Escribir una descripción del trabajo le ayuda a aclarar lo que y' re buscando y reducir gradualmente el campo de los solicitantes a los que se ajuste a la posición. Para golpear realmente éste fuera del parque, imaginar lo que esta persona va a hacer en un año o más, para que pueda comunicar la posición y'. S probable futuro Hotel • Mira a su equipo para la contratación de ayuda. Este consejo tiene el doble efecto de ayudar a reclutar y retener a la gente buena. Cuando los miembros del equipo actual se sienten como si y' re contribuir al bien común de la empresa, ellos y' ll se sientan valorados; además, si usted ofrece una recompensa monetaria por sus esfuerzos, y' ll ver los beneficios de ayudar a construir un equipo más fuerte. Los miembros del equipo actuales saben mejor que nadie lo que va a hacer un buen recluta, así animándolos a recomendar candidatos se beneficiarán todos los involucrados Hotel &toro; Recuerde que debe capacitar y proporcionar comentarios! Una vez que encuentre el ajuste perfecto, y' s importante no dejar que él o ella deslizamiento de distancia! Para asegurarse de que su más reciente miembro del equipo se sienta apoyado y comprometida, hacer un esfuerzo para proporcionar una formación adecuada, comunicar sus expectativas, y proporcionar información adecuada. Esto puede implicar hacer revisiones periódicas u ofrecer respuestas informales a las asignaciones regulares, y es crucial para permitir que una persona sabe qué y' s esperado y cómo él o ella puede esperar vivir hasta esas expectativas.

Al igual que la mayoría de otras partes de ser dueño de un negocio, encontrar y mantener buenas personas es un proceso continuo que usted contribuye a todos los días. La mejor manera de atraer y mantener el mejor de lo mejor es tomar el buen cuidado de la gente que ya tiene Restaurant  !;