La fuga de cerebros inversa y de la industria de la web

El mundo, en especial la industria de la tecnología ha cambiado mucho desde los días de colonización. Fue un viaje que comenzó con la Guerra Civil en América del Norte y dejó con las luchas por la libertad de muchas naciones que fueron antiguas colonias de Inglaterra, Holanda, Francia y Portugal y- . las superpotencias marítimos antiguos de Europa
La globalización y las fuerzas del mercado han dado forma a la industria de TI como muchos otros sectores, y muchos de los llamados y '; primer mundo y' naciones se han vuelto muy dependientes de las fuerzas de trabajo de TI altamente cualificados de la Y '; tercer mundo y' países. La actitud snob vez disminuye altamente cuando las empresas de tecnología de los países desarrollados se dieron cuenta de que para mantener la competitividad, es imprescindible que cortaron el coste asociado a la fuerza laboral. Para ellos, la única forma viable para lograr sus objetivos es recurrir a la barata pero calificada y '; trabajadores &' de conocimiento; de los países que alguna vez fueron sus colonias. Vaya con el paso del tiempo, las empresas de TI de las empresas de menor desarrollo comenzaron a proporcionar servicio de clase mundial a costos muy bajos y las empresas de los países desarrollados eran lo suficientemente prudente para explotar estas oportunidades. Ellos subcontratan los trabajos de baja y de nivel medio de TI para estos proveedores de servicios ya su vez, los proveedores de servicios batieron a cabo juegos de números que eran impensables en el Europa y América, dados los salarios que los trabajadores nativos en estos continentes exigían.
Por Por otro lado, los trabajadores cualificados de los países del tercer mundo comenzaron a emigrar a los países del primer mundo para las asignaciones a corto plazo, de mediano plazo y largo plazo. Algunos se quedaron allí y tiene estatus de ciudadanía permanente. Para ellos, la ganancia era enorme en términos de nivel de vida y los salarios. Pero tuvieron que pagar un precio y- fueron percibidos como extranjeros en esas tierras extranjeras por parte de los lugareños, que temían que el outsourcing se comen sus puestos de trabajo y por lo tanto poseía una actitud anti-inmigrante. A pesar de las políticas corporativas y de enlace político, este tipo de mentalidad es todavía muy prevalente, aunque no reconocido públicamente por cualquiera de las partes para mantener el status quo.
Sin embargo, un cambio inevitable comenzó cobrando impulso cuando las fuerzas económicas y paisajes políticos cambiaron y la escala comenzó a cambiar hacia los países del tercer mundo. Estos países se dieron cuenta de los beneficios de abrazar la globalización y se dieron por vencidos en su agenda la regulación. Como resultado, el capital extranjero comenzó a fluir en forma de empresas unidas, empresas filiales y la inversión extranjera directa, lo que resulta en un nivel sin precedentes de creación de empleo en estos países.
La mayoría de estos empleos eran empleos de cuello blanco con altos sueldos y este tendencia comenzó a atraer talentos locales, que fueron seducidos antes por las promesas doradas de playas extranjeras. Empezaron a sentirse orgulloso de trabajar en un entorno global y al mismo tiempo contribuir al crecimiento de sus propios países. Además, muchos de los inmigrantes comenzaron anhelo de regresar a su país de origen para aprovechar el maremoto y la energía burbujeante.
El resultado fue que los países del tercer mundo que alguna vez fueron descuidados por sus propios talentos tecnología comenzaron floreciente en términos de un entorno empresarial altamente evolucionado que sea propicio para la iniciativa empresarial. Muchos de sus propias personas abandonaron sus ciudadanías extranjeras y permisos de trabajo permanentes para venir a su tierra a casa y formar una start-up. Aunque no es reconocido públicamente, muchos talentos de alto nivel a menudo son saqueados por los buscadores de empleo y atraídos a puestos ejecutivos de empresas de nueva creación calientes con millones de sueldos en dólares.
Esta reversa la fuga de cerebros, ya atribuido por muchos investigadores sociales, es talentos locales inspiradores a asumir el riesgo de la iniciativa empresarial. En el sector de las TI, esto se traduce en numerosas pequeñas empresas que se forma diariamente. Con la riqueza de la experiencia que se han reunido durante su estancia y de trabajo en los países avanzados, estos arriesgados están forjando su camino hacia el éxito y la gloria.
Mayoría de las veces, estas empresas comienzan como una pequeña empresa de diseño web que ofrecen personalizar diseños de sitios web en segmentos de nicho, pero a precios bajos. Desarrollo web bajo costo es también el sabor de la temporada, ya que la gente en nación avanzada han reconocido el hecho de que tener un sitio web para sus negocios o incluso razones personales es una gran ventaja en un entorno altamente competitivo. En general, es una muy buena señal de que la ecuación está cambiando para mejor, ya que la competencia seguramente impulsará modelos de negocio altamente innovadoras y agregar valores únicos para la industria de TI Hotel  .;