Anticipar y evitar ser despedido

Anticipar y evitar ser despedido
Por
Bill Cottringer

“ Si va a ir a trabajar no hay mejor lugar que donde estás; si usted no tiene intención de ir a trabajar no puede llevarse bien en cualquier lugar. Retorciéndose y arrastrándose sobre un lugar a otro puede hacer nada bueno y" ~ Abraham Lincoln

Nadie puede darse el lujo de ser despedido desde cualquier puesto de trabajo en la actualidad y'. S economía y afortunadamente doesn y' t tiene que suceder. Puede anticipar y evitar ser despedido de su trabajo, ya que rara vez sucede durante la noche y la escritura en la pared es por lo general hay un montón de tiempo de antelación. Otra cosa a tener en cuenta es que el don &'; t conseguir cualquier trabajo si usted don &'; t tiene la competencia básica en habilidades y conocimientos para hacerlo bien. Sin embargo, la mayoría de las personas don &'; t despedidos por incompetencia, sino por su personalidad y las actitudes que van junto con la personalidad equivocada.

Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a ser más sensibles a un punto de no retorno cuando su empleador puede estar preparándose para hacer la difícil elección de pesca o cortar cebo con usted. Tomar conciencia de estos críticos y" la lectura de los signos y" le ayudará a anticipar cuando usted puede estar pisando sobre hielo fino; cambiar estas cosas para mejor, sin duda le ayudará a evitar ser despedido.

1. Aceptar el cambio. Resistir cualquier tipo de cambio que ya está en marcha en su lugar de trabajo, es un error fatal que le ayudará a despiden más rápido que un ratón hambriento conseguir clavado en una ratonera. El tiempo que se enteró de las resistencias racionales que tienes a un cambio planificado es prudente antes de su aplicación. Entonces, si el cambio hace que pensaba que el período de prueba, es una realidad del lugar de trabajo, que ninguna cantidad de negación o resistencia será hacer desaparecer. Así que deje de luchar contra ella y reinventarse a sí mismo ya su actitud sobre el cambio de ir con el flujo natural.

2. Reinventarse. Aquí usted tiene que aprender a dejar ir a su imaginación y mdash; imaginar cómo puede ser mejor percibido como un empleado cada empleador quiere retener, incluso durante los tiempos lentos. Tienes que visualizar cómo abrazar este cambio en movimiento le ayudará a llevar a un lugar mejor con respecto a su paz de la mente y la satisfacción del trabajo. Lo más importante que hacer sobre cualquier cambio de trabajo es la búsqueda de nuevas formas de agregar valor real con sus re-labrado conocimientos, destrezas y habilidades para contribuir a su valor al trabajo en equipo.

3. Ser eficientes y eficaces. En la actualidad y' s y" date prisa y obtener resultados mundo y" de las demandas instantáneas, tienes que trabajar duro, rápido e inteligente de hacer las cosas en menos tiempo. Esto es porque el tiempo es la moneda principal de hoy y' s el lugar de trabajo y en casa también. Aunque los resultados son la principal medida del éxito en un puesto de trabajo, son los esfuerzos correctos que obtienen los resultados adecuados, que son siempre el objetivo. Así que, como dijo Stephen Covey una vez, y" sólo asegúrese de que usted tiene su escalera colocada contra la pared de la derecha para que don &'; t llegar a la cima y se da cuenta que está en el edificio equivocado y"

4. Se responsable. Un buen amigo me aconsejó y" si usted don &'; t hacer ningún error, es probable que no están haciendo mucho de nada y" Por supuesto, el objetivo es no cometer errores fatales (como la no aplicación de estos consejos). Usted puede recuperar con gracia de la mayoría de los errores en el trabajo si lo haces algunas cosas como consecuencia la responsabilidad de hacer el error, ofreciendo algún tipo de penitencia para su y" pecados, &"; hacer algo para detener el sangrado por así decirlo, y ofreciendo una propuesta de garantía de largo plazo que el error se ha corregido y ganó y' t vuelva a ocurrir. Que satisfaga a la mayoría, si no todos los empleadores.

5. Sé sin problemas. Los empleadores necesitan soluciones no problemas. Como dice el viejo refrán, pero cierto, y" si no eres parte de la solución, entonces eres parte del problema y" A las empresas fundamentales ventaja competitiva tienen hoy en día es ser capaz de ofrecer un producto o servicio que es completamente libre de problemas y mdash; no hay problemas con la etiqueta del precio. Un empleador can &'; t hacer eso con los empleados que son de alto mantenimiento y sin problemas a balazos. Así que reinventarse a sí mismo como un empleado para librarse de sus características molestaba (todos tenemos mucho de donde escoger).

6. Practique una mejor comunicación. Si hay una habilidad más importante que todos tenemos que trabajar en él está practicando una mejor comunicación. Incluso con los conflictos centrales muy divisivas en los valores básicos y mdash; como ser optimistas frente pesimista — siempre hay buenas razones, y que cuando comunicado claramente, hacen que el desacuerdo más tolerable y menos definitiva. Pero, rara vez tienen el tiempo y la paciencia para comunicarse de manera efectiva para reparar toda la falta de comunicación que ya hemos actuado erróneamente en. El principal objetivo en la vida, y sin duda con la comunicación, que Oliver Wendell Holmes se inclinaba a dar su vida para lograr, es clavar la simple verdad, justo al otro lado de la complejidad.

7. Ser positivo. Esto no es fácil para alguien que vive en un mundo negativo predominantemente medios hilada hoy. Sin embargo, sólo hay dos propósitos reales de la negatividad: &"; (a) para mostrar el resto de nosotros cómo no ser, y (b) para ayudarnos a ver las cosas positivas que deben ocurrir en la preparación para tener más éxito. Aprender cómo convertir lo negativo en positivo, es la principal lección que aprender del fracaso con el fin de convertirlo en un éxito. Y a menudo, la lección fracaso más importante es saber qué dejar de fumar y lo que no debe dejar de fumar.

8. Seguir. El seguimiento por parte de supervisores y directivos es fundamental para su éxito; falta de seguimiento, lo cual es muy común, es un gran paso seguro en la dirección de fracaso. Los líderes pueden y' t tener éxito con su propio seguimiento y sin empleados que hacen lo mismo. Don y' t hacer promesas que usted puede y' t mantener y conservar los que usted realice; y don &'; t comenzar un proyecto que vale la pena que usted don &'; t acabado, al menos no sin sustituirlo por un proyecto más la pena

9.. Piense Lifestyle. El pastel ideal de la vida de hoy está compuesta por igual trabajo, el juego, las relaciones y el resto de piezas. Obviamente hemos dejado el segmento de trabajo conseguir salir de balance de hoy y aren y' t a punto de ver una reducción de su importancia en este pastel. Pero, mediante la incorporación de su trabajo en su estilo de vida en general de los valores, esto es una buena manera de mantener su dominio de ser la cola que mueve al perro y que te despidan cuando demasiado meneando está pasando.

10. Seguir las reglas. Cada lugar de trabajo tiene una misión y valores fundamentales que se necesitan para tener éxito. Estos valores fundamentales se traducen en normas de trabajo que sean razonables y necesarios, que deben ser comunicadas, comprendidas y cumplidas o fracasos son las termitas que comen lejos en cualquier organización y' s fundación, abriendo el camino al fracaso. Estos valores básicos son más a menudo en la forma de todos los errores fatales arriba para anticipar y evitar hacer, antes de que te despiden.

Si usted quiere evitar ser despedido por anticipar la probabilidad de que eso ocurra antes de que suceda, considere cómo es posible que ya patinando sobre hielo delgado por no seguir los diez consejos anteriores que vienen de personas que didn y' t toma el tiempo para hacer esto Restaurant  .;