¿Qué tipo de persona gravita naturalmente hacia usted?

Cualquier gran líder sabe que el éxito de su organización o departamento depende del calibre de personas que llenan sus equipos y de lo bien que son capaces de inspirar e influir en ellos. Estoy seguro de que usted tiene una imagen en su mente de las personas perfectas, que usted desearía para llenar sus equipos.

¿Qué hace que el miembro del equipo perfecto parezca Hotel •? ¿Cuál es su nivel de energía como Hotel •? ¿Qué habilidades o conocimientos deberían poseer Hotel •? ¿Cuál es su compromiso con la el aprendizaje continuo Hotel •? ¿Vienen temprano y se quedan hasta tarde Restaurant •? ¿Cómo es su ética de trabajo Hotel •? ¿Están emprendedor Hotel •? ¿Están impulsados ​​y apasionado?
• ¿Ellos poseen un gran potencial de liderazgo Hotel • ¿Cuál es su edad

idea Acción: Explorar las necesidades de su empresa o departamento, usando las preguntas anteriores como una guía y la comprensión de la? necesidades específicas de su departamento u organización. Describa el miembro del equipo perfecto para llenar tus equipos. Cuantos más detalles se puede escribir en esta explicación, mejor será el resultado final será.

Explorar la lista de cualidades que usted desea en su equipo y ver cuántas de esas cualidades que posees tú mismo. El tipo de persona que va a atraer y tendrá el mayor éxito inspirar e influir no está dictada por las cualidades que usted desea ver en los miembros de su equipo, sino más bien por lo que eres y cómo muchas de esas cualidades que posees tú mismo.

Como líderes que no atraen el tipo de personas que queremos en nuestros equipos. Atraemos el tipo de personas que somos. Si hay cualidades que faltan en ti, que te sientes son cruciales y no negociable en los miembros del equipo perfecto. Entonces es el momento de desarrollar esas características usted mismo o si eso no es posible, debe tomar medidas enérgicas para contrarrestar esta

Clich y eacute;. S suelen estar llenos de más verdad de lo que imaginamos. Estoy seguro que has oído la frase y" Aves del mismo plumaje vuelan juntos y" He visto exactamente este fenómeno se manifiesta en mi vida en los últimos años. Antes de un accidente de coche muy grave, que yo estaba involucrado en hace unos 16 años, en el que me fracturé la columna cervical y perdí 16 X 20 cm de la parte superior de mi cabeza. Me llevaron por la codicia y el lucro personal. Trabajé 16 y- 18 horas al día y encontraron todo mi satisfacción en la creación de empresas y el trabajo duro. Todos mis amigos, conocidos y miembros del equipo en ese momento eran los empresarios y los propios jóvenes empresarios exitosos. Estábamos idénticos en la forma en que vestimos, pensamos y operamos
.

Después de trabajar a través de una recuperación de nueve meses, durante el cual me sometí extensa cirugía reconstructiva y rehabilitación física. Me desperté un día y me di cuenta de que había mucho más en la vida que lo que estaba demostrando mi vida. Me di cuenta del verdadero valor de las personas y en vez de esforzarse por ganar siempre por caminar una y dominar todos a mi alrededor, como era el caso antes de mi experiencia cercana a la muerte. Me embarqué en un nuevo viaje en el que he optado por ayudar a tantas personas como sea posible a alcanzar su potencial. Mi objetivo era ayudar a la gente vida de plenitud y significado. Me embarqué en un viaje espiritual de la iluminación y el crecimiento y para el día de hoy ayudar a tantas personas como sea posible para extender a sí mismos más allá de los límites de su zona de confort autoimpuestas y ayudarles a alcanzar un mejor lugar en el que puedan desarrollar todo su potencial.

Sorpresa, sorpresa, cuando he cambiado, también lo hizo la gente en mis equipos en mis diferentes negocios. La gente que comenzó a atraer eran muy diferentes en la naturaleza; eran personas más espirituales, con un toque de ayudar a otros. Este importante cambio en quién era yo y lo que me puse de pie para la cuenta en los últimos años dado lugar a un cambio completo a la composición de todos mis equipos en mis diferentes negocios. Este importante cambio en mi vida y cómo ha cambiado por completo la composición de mis equipos en los últimos 16 años es un ejemplo perfecto del hecho de que las personas similares gravitan naturalmente hacia los demás.

Si hay algunos rasgos generales , lo que realmente gustan dentro de sus equipos, mira a sí mismo. Su equipo es más probable que no refleja ese rasgo directamente de usted. Si su equipo es negativo o constantemente tarde a las reuniones o que se niegan a llegar temprano y quedarse hasta tarde, y luego mirar a su propio comportamiento. Su equipo es más probable que no, simplemente reflejando lo que eres como su líder.

Si no te gustan los rasgos de las personas que están atrayendo como un líder o de su equipo está exhibiendo un conjunto de rasgos que haces no le gusta, ¿qué puede hacer al respecto Idea
Acción:? Mira a ti mismo y descubre donde esos rasgos o comportamientos están presentes en ti. Construir un plan para eliminar o mejorar exactamente eso en ti mismo y casi como por arte de magia esos rasgos desaparecerán en su equipo.

El siguiente reto de cualquier gran líder se enfrenta es que sus equipos están llenos de muchas personas, que poseer las mismas cualidades que poseen ellos mismos. Aquí es donde cualquier gran líder da el siguiente paso y conscientemente se inicia la contratación de personas que poseen fortalezas en áreas en las que poseen debilidades. Es necesario rellenar conscientemente sus equipos con tan diverso grupo de personas como sea posible. Es posible que los líderes para reclutar a personas diferentes a ellos mismos, pero los que no son las personas a las que naturalmente atraen o que, naturalmente, se sienten atraídos por ellos.

http://www.andrewhorton.co.za
.