Lea esto primero!

Estimado alumno, España

I don`t sé por qué el entrenamiento es en su calendario. Tal vez le están diciendo a seguir. Tal vez usted don `t incluso sabe muy bien de qué se trata. Quizás `d en vez ir a la capacitación que estará a su escritorio. Tal vez el entrenamiento significa la oportunidad de alejarse de casa por un día o dos. Quizás muchas ganas de asistir y están entusiasmados con él. O tal vez es una combinación de estas (y otras) razones
.

A pesar de las circunstancias y las razones por qué, la realidad es que muy pronto va a asistir a algún tipo de formación. Y porque usted está asistiendo - invertir su tiempo (y tal vez su dinero) y cambiar su rutina, doesn `t tiene sentido para obtener el máximo provecho de la experiencia que le sea posible

Esto es lo que el resto de esta nota se trata y- tres cosas prácticas que usted puede hacer antes, durante y después de cualquier evento de capacitación para que sea tan valioso para usted como sea posible. Cada lista podría ser más larga y- pero `ve recogió las cosas más prácticas y más impactantes que se pueden hacer. Si lo hace, al menos, algunas de estas cosas, te prometo que disfrutar de la formación más y obtener mucho más de la experiencia que si no te las hacen. Si usted los hace de todo, puede ser una de las mejores experiencias de aprendizaje de su vida
.

Antes de asistir ...

Revisar los materiales del taller.
Si el entrenador te ha enviado materiales, leerlos. Tal vez es un esbozo de los objetivos de aprendizaje o programa. Buscando que más le dará una idea de lo que está por venir y conseguir que su mente a pensar en cómo estas ideas que te pueden beneficiar. Si se ofrece pre-lectura, lectura que le preparará más. Cuanto más preparado su mente es el tema, más conexiones que usted hará durante la sesión, más ganarán, y honestamente, más fácil será.

Piense en lo que haría gusta aprender.
Esta es la cosa más importante que puede hacer antes de que comience el taller. Piense en (y escribe) lo que le gustaría aprender de la sesión. Luego tomar sus respuestas a la formación con usted, revisarlos antes de que comience el taller (el entrenador puede pedir un poco de información de este tipo, y si lo hacen, que ya están preparados y- no hay presión de última hora!) Hágase preguntas como:

¿Qué haría que este vale la pena mi tiempo?
¿Cuál es mi mayor deseo para esta formación?
¿Qué espero de esta formación?
¿Cuál es el mejor resultado posible que se pueda derivar de esta entrenamiento?
¿Cuál es la pregunta más importante I`d gustaría respondió?

Revise su actitud.
decide traer una actitud que le ayudará a aprender. Se de mente abierta. Sea positivo (o al menos no negativo). Traiga una sonrisa. Piense en esto: ¿cuántas veces ha aprendido con éxito cuando estabas estresado, cínico o negativo? Recuerde que usted eligió su actitud. Tome la decisión de traer a uno que será beneficioso, no es un obstáculo para su aprendizaje.

mientras esté allí ...

asumir la responsabilidad de su aprendizaje . Sí, España habrá un entrenador. Sí, van a ser "a cargo" del taller. Pero usted es responsable de su aprendizaje, así que haz lo que necesita para tener éxito. Esto podría ser cualquier cosa de traer un suéter si usted puede hacer frío, a traer el café si lo necesita, para hacer las preguntas que desea respuestas para. La sesión es para su aprendizaje. Asegúrese de obtener lo que quiere y vinieron a buscar, y quitar tantas barreras de conseguir que lo que pueda. En última instancia, usted es responsable de su aprendizaje y- a fin de tomar esa responsabilidad.

Busque aplicación.
La pregunta más importante que usted puede preguntarse durante cualquier entrenamiento es. . . "¿Cómo puedo usar esto?" A lo largo de la sesión, mantenga su mente abierta y su radar por cómo se puede aplicar lo que está aprendiendo. Date cuenta, también, que debido a que se encuentra lejos de su rutina normal, puede obtener ideas que aren `t incluso directamente relacionados con la formación y el- basta con considerar los un bono. Mira para su aplicación, y escribo esas ideas por lo que don `t los pierda!

participar en el proceso.
El aprendizaje es un proceso activo, para ser un participante activo. Eso doesn `t significa que tenga que responder a cada pregunta o ser la persona más locuaz en el grupo y- sólo significa participar activamente en lo que está pasando.

Después de Salir ...

Decida lo que va a hacer a continuación.
puede tener tiempo para hacer esto antes de salir de la sesión. Si es así, muy bien. Si usted don `t saber que, este es uno de los más importantes de estos nueve sugerencias. Identificar las 1-3 primeras cosas que has aprendido y lo que para aplicar en su trabajo. Escríbelas, junto con los pensamientos rápidos sobre su plan de acción. Escribir estas abajo proporciona claridad y enfoque. También ayuda a su compromiso con el éxito.

Enseñar algo a otra persona.
Tome algo que fuera útil o interesante para usted y enseñar a otra persona. Cuando haces eso se empieza a poseer el aprendizaje para usted y usted lo entienda mejor. Además, se beneficia usted de alguien más y- y en la enseñanza de ellos, que podría ser capaz de mantener a usted responsable de aplicar esa lección en su trabajo también!
Tome acción.
preparado para la sesión. Usted actividad participó. Incluso decidido lo que le gustaría hacer. Nada de eso importa menos que realmente hace algo. Si desea obtener más desde el momento en que han invertido en ir a la formación, no deje de probar algo que aprendió y- hasta que lo haces, no hay retorno real de la inversión

Nueve pasos -. cada uno son fáciles de hacer. Colectivamente harán el próximo entrenamiento que asista más agradable y valioso.

¿Les hacer?

Firmado, España

Una persona que cree en usted y su éxito
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