Pedro Fogel de Cómo librarse de una pequeña falla Eso es que te detiene de alcanzar el éxito profesional !! "

Cuando la transición de mi antigua carrera como cómico de stand-up en mi nueva como y" La reinvención de Guy, y" Me di cuenta de que una de las cosas que me había estado reteniendo de lograr mis metas era la desesperación de querer el éxito demasiado mal.

Me juró que una vez me transformé, yo haría todo lo posible para deshacerse de ella (la desesperación)!

Por supuesto, todavía tendría tenacidad. Pero me aparto más, doy a la gente la oportunidad de conocer a mí, y no ser un martillo neumático en tratar de compromisos aterrizar

Al igual que yo, allí y'. Sa buena probabilidad de que el pequeño defecto que usted está llevando a cabo espalda tiene que ver con la manera de comunicarse con la gente. En general, para corregir ese defecto es una cuestión de la retención juicio sobre ellos y tratar de ver dónde están viniendo

Se inicia con respeto mutuo

Vamos y' s empezar con esto:. Si yo pidió a las personas que trabajan con qué clase de persona que eres, ¿cuáles serían
decir?

dirían que eres amable, trabajadora y dedicada?

¿Le dicen que son fáciles de trabajar? Sus compañeros de trabajo y jefes se ponen al día con una amplia gama de comportamientos de que, tal como lo hace con ellos. Pero una cosa que ganó y' t aguantar por mucho tiempo es la falta de respeto! Sé que esto puede ser el sentido común y- pero al igual que ellos tienen que ganar su respeto, usted debe ganar el suyo. Eso significa conocerlos y- y deshacerse de cualquier noción preconcebida que pueda tener sobre ellos.

Dr. Todd Kashdan, un psicólogo clínico y profesor de psicología en la Universidad George Mason, España dice falta de curiosidad es un caldo de cultivo para los estereotipos y la discriminación, la ignorancia, la conformidad rígida, la confianza inflada, y el dogmatismo.

No importa cómo desprejuiciada que pensamos que somos, todos tendemos a hacer suposiciones sobre las personas que son diferentes a nosotros. It &'; s la naturaleza humana. Pero usted debe elevarse por encima de esto si va a comunicarse con los demás con eficacia.

El conseguir en el estado de ánimo

¿Podrían las personas con las que trabaja dicen que usted es propenso a cambios de humor salvaje? .. Si es así, que y' s algo que
tiene que aprender a controlar

Aquí hay tres cosas que puedes hacer:

Date cuenta de tus cambios de humor

Ir fuera por sí mismo mientras se trabaja a través de sus problemas. (Tu propio ldquo personal y;. El tiempo de espera y")

* Si te vas a alguien, pedir disculpas
Por mucho que usted puede pensar lo contrario, disculpándose isn y'. Ta señal de debilidad en
su parte. It &';. Sa señal de respeto
* Si usted está teniendo problemas emocionales serios, obtener ayuda de un consejero

El invisible compañero de trabajo

y'. Sa gran episodio de la vieja serie de televisión The Twilight Zone, donde un hombre fue condenado a ser invisible por un año. Una marca se puso en la frente y nadie se le permitió hablar con él o
reconocer su existencia. Naturalmente, se volvió loco.

¿Está tratando a cualquiera de sus compañeros de trabajo de esta manera? ¿Podría ser falta de respeto a estas personas por no
reconocer en absoluto

Si lo hace, les hace sentirse poco apreciado y ndash?; al igual que sus contribuciones al negocio aren y' t importante. Pero
estas son personas que afectan a su propia seguridad en el empleo. Ellos y'. Re la grasa que mantiene el motor de la empresa donde se trabaja para correr

Aquí y' s lo que puede hacer a “ ver y" ellos:

Esto puede sonar como una obviedad, pero realmente es las pequeñas cosas que usted obtiene
notado

Una de las cosas más importantes que puede hacer es. saludar a los demás como usted camina por el pasillo o en el pasado sus oficinas.

Sin importar el tamaño de su empresa, haz todo lo posible para realmente aprender y abordar
a todos por sus nombres de pila.

Como dijo Dale Carnegie, y" Si te acuerdas de mi nombre, me pagas un halago sutil; usted indica que he hecho una impresión en ti. Recordar mi nombre y se agrega a mi sentimiento de importancia y".

sonreír a la gente, darles la mano, y presentarlos a los demás. Te garantizo que no se sientan invisibles después de eso.

sorprenderlos. Tengo un asistente que maneja una gran cantidad de tareas y asignaciones para mí. Ella
recientemente me envió una factura por sus servicios. Yo le pagué inmediatamente (que siempre lo hago), y añadí un bono. Ella me envió un sincero agradecimiento, diciéndome sus otros clientes nunca hacer lo que hice y hellip; y que ellos podrían aprender algo de mí acerca de cómo tratar a las personas que trabajan para ellos

Piense mi asistente isn y'. t siempre va a ir el patio extra para mí

La reinvención Guy &';? s Take-Away Sugerencia:. Realmente examinar cómo se comunica con sus compañeros de trabajo

¿Se los trata con respeto

* ¿Es usted trata con justicia
* Cómo se hace una? esfuerzo para poner en práctica sus ideas?
* Foro de dejar claro que usted valora su aporte?

No importa dónde usted está en su carrera, el consejo que te di hoy puede ayudarle a obtener un poco más
hacia el logro de sus metas a largo plazo. Y I &'; d amor por ti para hacerme saber cómo lo hizo a través de mi blog: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Nota: El artículo anterior fue adaptado de Peter "La reinvención de Guy" nuevo libro
de Fogel, Reinicie su carrera:.. 27 maneras de reinventarse a sí mismo en el lugar de trabajo (Si usted todavía tiene un trabajo) Hotel