Por qué es importante conexión para Líderes

De acuerdo a Wikipedia, la conexión es y" una relación en la cual una persona, cosa o idea está vinculada o asociada con otra cosa y" Esto se relaciona directamente con una habilidad de liderazgo fundamental: la capacidad de conectarse.

Todo lo que un líder hace, requiere conexión. Visión, estrategia y ejecución requieren conexión. Hacer las cosas a través de personas requiere conexión.

Los líderes son capaces de llevar cuando se puede conectar a una visión e inspirar a otros para que actúen en el servicio de la misma.

Sin embargo, la conexión a la visión es sólo el comienzo. Para un líder para inspirar a otros hacia la acción, también debe haber una conexión humana. Los líderes que inspiran el cambio a gran escala demuestran la capacidad de conectar con la gente en varios niveles; intelectual, social, espiritual y emocional.
conexión con los demás es el trampolín para co-crear resultados. Los líderes que no logran conectarse dependen de una directiva, el estilo autoritario para impulsar los resultados. Aunque esto puede producir acciones a corto plazo, se despoja el deseo, la unidad y la creatividad en el proceso. Gente don &'; t gusta que le digan lo que debe hacer; les gusta ser invitados a compartir lo que piensan, imaginar y se preocupan. La conexión es la fuerza para acceder a esa chispa en otros.

De acuerdo con un artículo sobre el liderazgo y la conexión de Michel Lee Stallard, Howard Schulz, director ejecutivo de Starbucks, tenía una capacidad legendaria para conectarse a su pueblo. Él fue capaz de conectarse a la altura del corazón; incluyendo y" formas que producen las fortalezas de carácter de amor, la bondad, la compasión, la dulzura y la empatía. Un líder cuyo carácter no se encuentra estas fuerzas puede tener poder sobre los demás, pero nunca dará lugar a la influencia que mueve a la gente a dar sus mejores esfuerzos y alinear su comportamiento con el líder y' s objetivos. Esta verdad se expresa en frases como usted tiene a “ ganarse el derecho a ser escuchados y" y" la gente don &'; t importa lo que sabes hasta que sepan que usted se preocupa y".

“ La investigación ha demostrado que el 75 por ciento de los empleados en Estados Unidos hoy no participan en el trabajo. Se presentan para el cheque de pago, pero don &'; t dan sus mejores esfuerzos. Parte de esto se debe a que don y' t se sienten conectados con sus líderes. De donde se sientan, sus líderes aparecen sin corazón y les importa acerca de ellos. Ese y' por eso el cultivo de los corazones de los líderes es especialmente importante para conseguir América de nuevo en el camino correcto y".

¿Cómo logran los líderes esto cuando hay mucho más que ver en un día que no hay tiempo para ¿hazlo?

Para la conexión sea efectiva can &';. t se fingió o fingió

Sabemos que cuando alguien finge preocuparse por lo que pensamos y sentimos. Un reciente artículo de Harvard Business Review por Scott Edinger cita tres maneras principales líderes pueden crear la conexión:

1. Dar a la gente toda su atención, página 2. Tenga en cuenta que sus emociones son contagiosas, y
3. Desarrollar su sentido de extraversión mediante el desarrollo de la capacidad de alcanzar y comprometerse con los demás.

A pesar de que creo que estas son formas válidas para los líderes para crear la conexión, creo que hay algo igualmente importante, aunque a menudo ignorado. Creo que la manera de crear la conexión con los demás recae en nuestra capacidad de conectar dentro de nosotros mismos. Los líderes son responsables de la conciencia de sus estados internos de la mente, así como la emoción y el humor. "La gente va a olvidar lo que dijiste a ellos, pero nunca olvidarán cómo los hiciste sentir."

Los líderes deben tratar de desarrollar su capacidad de auto-conciencia.

Aprenda a identificar sus estados internos. Considere la meditación y la escritura como dos vías posibles para la exploración. Explora las zonas donde las conexiones se sienten fácil y natural; invitar a la curiosidad sobre las zonas donde las conexiones son tensas y arduo.

La conciencia es el primer paso para poder ver dónde están sus conexiones están trabajando y donde no lo son. Comprometerse a trabajar conscientemente en una sola conexión, comenzando con uno mismo.

Conexión precede en conexión exterior Hotel  .;