Cómo obtener el máximo provecho de las relaciones personales

Todos somos culpables de tomar las cosas por sentado. Tal vez lo que damos por sentado la mayor parte de todos son nuestras relaciones personales. Sin embargo, rara vez nos detenemos a pensar en los procesos que intervienen en la formación de las relaciones personales. La razón por la que debiera, se debe a que las relaciones personales son el corazón de nuestra felicidad y el éxito futuro.

Redes es un ejemplo de esto. Su capacidad para formar ambas alianzas informales y formales con la gente puede hacer o romper las dos posibilidades de la felicidad y el éxito en su vida futura. Queramos o no, por lo que las conexiones correctas hará la diferencia en su carrera o negocio. En resumen las relaciones personales interrelacionadas correctas son las que nos dan el borde.

Las habilidades interpersonales son esenciales si se quiere ganar confianza. Las habilidades interpersonales vienen naturalmente a algunas personas- pero incluso para aquellos de nosotros que poseen carisma en abundancia no hay ningún daño en el estudio de la ciencia detrás de las relaciones personales. Por refinar nuestra técnica en la formación de relaciones que podemos garantizar el éxito en lugar de dejarlo en el regazo de los dioses.

Hay varias cualidades que asociamos con la amistad. Una de las cosas más importantes que buscamos es la similitud. A menudo nuestras amistades se basan en gustos y disgustos compartidos. A menudo hacemos amistad con personas que comparten las mismas costumbres o principios. Culturalmente menudo unimos a personas con gustos similares en música y películas. De la misma manera estamos menudo unidos en nuestro sentido compartido de desagrado también. En resumen, a menudo nos asociamos con personas que compartimos cosas importantes en común con
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Por supuesto, en el lugar de trabajo o de negocios mundo en el que no siempre vamos a tener la suerte de entablar una relación natural con alguien basamos sobre gustos compartidos. Pero no se desespere, hay maneras de crear la ilusión de la similitud y la familiaridad. Los psicólogos llaman a esta técnica de creación de reflejo. Mirroring es un patrón de comportamiento que los psicólogos han observado en personas que les gusta el uno al otro. Si estás en una cita y está buscando una señal de que su fecha se interesa luego ver su lenguaje corporal. Si usted encuentra que están copiando su comunicación no verbal lo más probable es que usted está en un ganador! Por supuesto reflejo puede ser explotada por los que saben.

¿Quieres mente subconsciente del individuo al que se registra como un amigo, no una amenaza. Esto se puede hacer de manera sutil, por ejemplo, la adopción de una postura semejante, sonriendo cuando sonríen y que coincida con el volumen de su voz. Si esto parece un poco estúpido o incluso espeluznante luego pensar en esto. Mirroring se observa no sólo en los seres humanos, pero en cualquier grupo de animales que tienen las estructuras sociales complejas. Observaciones de lobos, por ejemplo han revelado que la duplicación se produce dentro de un entorno de paquete. Es la naturaleza y' s manera de ganar ventaja social en las sociedades complejas. De conocer las técnicas que está sólo a ti mismo dándole una ventaja en la negociación y la formación de relaciones.

Deja la cara él no hay nada que nos gusta más que recibir una palmadita en la espalda de vez en cuando. La alabanza nos estimula, nos hace más productivos e inspira confianza en nuestra capacidad para alcanzar la grandeza. Recibir el reconocimiento de nuestros logros es una de las últimas sentir buenos momentos. Seamos realistas, no tendríamos Oscar ceremonia y' s o premios Nobel de la Paz lo contrario. Al formar sus relaciones la forma de medir la alabanza a los demás a su alrededor es de vital importancia. En el lugar de trabajo una de las principales razones para el descontento a menudo no es debido a pagar y beneficios, sino para no sentirse reconocido.

Un solo correo electrónico de un administrador de la oficina dando las gracias a su equipo por un trabajo bien hecho puede tener tanto impacto como una promesa de mejores salarios. Por supuesto, la habilidad es en no exagerar elogios. El exceso de elogios puede perder su impacto o peor aún aparecerá insincero en el individuo en cuestión. Pero con un poco de sentido común elogios medido es un excelente potenciador relación

Por último vamos y'. S piensan rápidamente acerca de la forma en que se acerca a los demás. En todos los ámbitos de relación y- personales o de otra manera si usted hace su intención al hablar a los demás parece ser un deseo de conectar con ellos - en lugar de sacar algo de ellos y- entonces usted tendrá mucho más éxito en la formación de una alianza con ellos. Esto se debe a que usted ha establecido que la persona a gusto y les hizo sentir que usted ha tomado un interés en su desarrollo personal. Suena simple, pero esto es un error que muchas personas hacen cuando se trata de relaciones que forman Restaurant  .;