4 errores padres hacen con los acuerdos de empleo de niñera

acuerdos de empleo de niñera vienen en todas formas y tamaños. Algunos son breves y fáciles de entender. Otros son largos y complicados. Cualquiera que sea el caso, los padres rutinariamente hacen cinco errores al escribir un contrato de trabajo por su niñera. Los errores pueden tener consecuencias graves, que van desde multas gubernamentales y auditorías a los pleitos.

En primer lugar, algunos padres erróneamente tratan a sus niñeras como contratistas independientes para la familia más que como empleados domésticos. Bajo las reglas del IRS, se requiere que un empleador a pagar impuestos sobre los salarios pagados a un empleado por su trabajo. No se requiere que un empleador, sin embargo, que pagar impuestos sobre el dinero que se paga a un contratista independiente.

Con la esperanza de evitar los impuestos, algunos padres piensan wishfully pueden llamar a su niñera un contratista independiente. El IRS, sin embargo, va más allá de las etiquetas y, concretamente, examina si un empleador tiene el derecho de dirigir o controlar el trabajo realizado, además de la forma en que se realiza el trabajo. Para una niñera o au pair, los padres suelen tener y ejercer una cantidad significativa de control. Por ejemplo, los padres dictan cuando y donde una niñera debe trabajar, la casa gobierna la niñera debe seguir, y los cuidados necesarios para los niños. Por lo tanto, las niñeras se clasifican por el IRS en casi todos los casos, como empleados, no los contratistas independientes. Como consecuencia de ello, los padres deben pagar impuestos sobre su niñera y' s los salarios

En segundo lugar, algunos padres creen erróneamente que pueden retener su niñera y'. S de pago. En general, los padres están obligados por ley a pagar su niñera para las horas exactas que la niñera ha trabajado. Ese y' s cierto independientemente de si la niñera realmente lleva a cabo sus funciones de trabajo en absoluto, o si él o ella les realizó mal. En consecuencia, los padres no se les permite retener su niñera y' s pagan si la niñera envió un mensaje mientras se conduce o ahumados en el trabajo. Del mismo modo, los padres no pueden retener la niñera y' s pagan si la niñera se rompió una lámpara o la pintura preciada mientras jugaba con los niños. Los padres pueden estar justificadas en la terminación de la niñera y' s de trabajo para este tipo de acciones, pero los salarios siguen deben ser pagados por el tiempo la niñera ha trabajado

En tercer lugar, algunos padres pagan por error su niñera un salario semanal plana y no eligen. a él oa sus salarios por hora de pagar. Bajo la ley federal, niñeras que viven fuera del hogar se deben pagar horas extras. También se deben pagar al menos el salario mínimo. Los padres que eligen pagar su niñera un salario plana están en riesgo de violar la ley federal. Eso podría suceder, por ejemplo, si una niñera fueron a trabajar muchas horas en una semana, por lo que podrían ser necesarias horas extras.

Para evitar el error, los padres siempre deben indicar la tasa de pago por hora y las horas extras salarios si tienen una niñera en vivo-out. Cabe señalar que las niñeras en vivo-in están exentos de los requisitos de horas extras. También hay que señalar que, para prepararse para el improbable caso de una auditoría, los padres deben mantener un registro escrito de las horas que su niñera ha trabajado.

En cuarto lugar, algunos padres cometen el error de no tener siquiera un acuerdo de empleo de niñera en su lugar con su niñera. Sin un acuerdo de empleo de niñera, hay una buena probabilidad de que los padres y la niñera se olvide de cubrir una de las muchas cuestiones que se plantean con la atención niñera, tales como impuestos, tiempo libre, viajes, o la confidencialidad. Sin un contrato de trabajo, se hace más probable que un conflicto puede surgir en el camino entre los padres y la niñera. También hace que la relación desequilibrada, ya que los padres tienen el derecho de terminar una niñera sin previo aviso, en ausencia de un contrato de trabajo escrito Hotel  .;