Proyección por agencias de niñeras - ¿Es lo suficientemente bueno

El papel más importante de agencias de niñeras es asegurar que las niñeras o niñeras que prestan son profesionales y de confianza?. Esto se realiza actualmente mediante selección niñeras a través de entrevistas, verificación de referencias y antecedentes. No todo agencia utiliza los tres métodos de selección y muy pocos incluir también pruebas de personalidad como parte de su proceso de selección.

Au pair agencias en los EE.UU. son requeridos por las regulaciones federales de usar pruebas de personalidad, como parte de la proyección Au Pair proceso. Si las pruebas de personalidad son suficientes para tener el mandato importante por el gobierno de Estados Unidos para el cribado de Au Pairs, por qué no se usan como parte del proceso de selección estándar en las agencias de colocación niñera?

Las pruebas de personalidad son ampliamente utilizados por las organizaciones empresariales y gubernamentales como una herramienta de detección previa al empleo. Si las pruebas de personalidad son importantes para las funciones corporativas, por qué no han sido adoptadas como una herramienta de detección de corriente en las agencias de colocación de niñeras, donde los empleados trabajan uno a uno, a menudo el cuidado supervisado por su empleador y' s más preciada posesión, sus hijos La mayoría de los padres, las agencias de colocación y los cuidadores de acuerdo en que las herramientas de detección más calidad utilizados durante el proceso de pre-empleo, mejor.

No hay duda de que el cuidador y' s de cribado, ya sea hecho por agencias de colocación o por los padres, ¿no y' t culpa prueba. A menudo nos enteramos de casos de abuso y maltrato de niños por parte de sus niñeras o canguros y, a pesar de las medidas de detección actuales, más de 70.000 casos de maltrato y abandono de niños por parte de proveedores de cuidado infantil han sido reportados en los EE.UU. en 2008.

¿Por qué don &'; agencias de niñeras camisetas utilizan pruebas de personalidad México La mayoría de las agencias de niñeras han sido fundada y dirigida por ex niñeras o padres que fueron frustrados por encontrar cuidado niñera, no por profesionales de reclutamiento?. Muchas agencias de colocación no emplean a todos los recursos humanos (HR) profesionales que están familiarizados y entrenados en el uso de una gama de herramientas de detección. Ser un profesional en un determinado sector, tales como la industria de cuidado de niños en el hogar, doesn y' t necesariamente calificar un solo ser un buen entrevistador o pre-empleo screener. Esta es la razón por la detección de empleos corporativos involucra profesionales de recursos humanos y no sólo a los gestores o compañeros. Si los gerentes de agencias de niñeras no tienen una experiencia profesional en recursos humanos y selección de personal, que pueden no ser conscientes de la existencia o el valor de las pruebas de personalidad como una herramienta de detección
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Cuando se considera el uso de pruebas de personalidad para pre detección -empleo, el costo a menudo se convierte en un problema. Como cualquier negocio, dueño de una agencia de niñera se preocupa por la línea de fondo. Cada método de detección adicional se traduce en un costo adicional, lo que reduce el beneficio. Esto es especialmente cierto para los servicios de búsqueda en línea, que mantienen los costos al mínimo, al limitar su selección para la verificación de antecedentes muy básicas.
Un test de personalidad calidad puede costar un precio tan bajo como $ 15- $ 30 por solicitante, dependiendo del volumen. ¿Este costo justifica un compromiso en la calidad de la detección?

Las pruebas de personalidad son importantes porque ningún método de cribado solo es fiable al 100% y la combinación de varias herramientas es la única manera de aumentar la precisión global de la investigación del pre-empleo . He aquí por qué:

• Entrevistas a menudo no revelar hechos importantes o rasgos de personalidad problemáticos, y su valor predictivo es limitado, incluso cuando lleva a cabo por entrevistadores debidamente entrenados. En un caso reciente relacionado con una estafa de adopción por una niñera, la madre que le ha entrevistado, dijo: “ Ella parecía como una gran persona, muy elocuente, muy inteligente, ella parecía tan cariñoso y tan agradable y hellip; sonaba como un libro de texto, gran niñera para mí. Simplemente perfecto y" El y" satisfecho entrevista y" wasn y' t el único punto de fallo en el proceso de selección. La niñera fue contratado a través de un sitio web nacional que coincide con los padres con niñeras locales y niñeras, tenía experiencia con bebés y niños pequeños y, según informes aprobado una revisión de antecedentes penales con gran éxito Restaurant &toro; Las referencias son muy subjetivas. ¿Qué tan valioso es la opinión de alguien que usted don &'; t sabe? ¿Cuáles son sus expectativas, valores, normas? Además, las cartas de recomendación son poco considerados por los reclutadores profesionales. Una verificación de referencia adecuado debe hacerse a través de una entrevista cuidadosa de los empleadores o conocidos anteriores y no sólo se basa en una recomendación escrita. En otro caso reciente, una niñera live-in ha sido arrestado bajo cargos de pornografía infantil 5 meses después de ser contratado a través de una agencia conocida niñera de servicio completo. Según los padres, y" la agencia siempre resplandeciente referencias de trabajo y".
&Bull; Investigación de antecedentes es muy importante, pero llena de lagunas. Ámbito de aplicación, la puntualidad y la exactitud de las diversas bases de datos consultadas pueden ser limitadas. Por ejemplo, una niñera fue arrestado por conducir bajo la influencia del alcohol, con sus cargos, los 2 y 8, en el coche. Varios meses más tarde, la niñera y' s perfil se sigue mostrando en otro sitio web nacional que coincide con los padres con niñeras, ya que su investigación de antecedentes originales didn y' t muestran ningún delito. Además, cada criminal no tiene antecedentes penales hasta su primer delito (o en realidad, la primera condena). ¿Esta primera ofensa daño a sus hijos?

Las pruebas de personalidad ofrecen información adicional y valiosa sobre el carácter y los rasgos de personalidad de la niñera, au pair o niñera y se pueden destacar las cuestiones que son muy difíciles de identificar a través de una entrevista, tales como problemas de rendimiento bajo presión o una tendencia hacia un comportamiento violento.

La evaluación del riesgo, que pone de relieve los posibles factores de riesgo, es un componente muy importante de las pruebas de personalidad. Por ejemplo, TakeCare y' s NannyTest cubre lo siguiente: la conducta violenta, abuso de drogas, problemas con la bebida, la presentación de informes veraces, el respeto a la propiedad y más. Además, la prueba evalúa rasgos de la personalidad como la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, hacer frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio.

Al igual que con cualquier herramienta de selección, pruebas de personalidad no son 100% precisa y debe no reemplace entrevistas, verificación de referencias y antecedentes. También es importante entender que no todas las pruebas de personalidad son iguales y uno tiene que utilizar el tipo correcto de la prueba.

Para proteger a nuestros niños, debemos asegurar el proceso de selección de los cuidadores es la mejor posible. Si está utilizando una niñera, niñera o la agencia de Au Pair, contratar a una niñera por su cuenta o enviar a sus hijos a una guardería, los padres deben exigir que la personalidad de calidad pruebas se utilizan como parte de los cuidadores y' proceso de selección.

Cuando la contratación de una niñera sin necesidad de utilizar una agencia o en los casos en los tests de personalidad aren y' t hecho por la agencia, los padres pueden realizar fácilmente este tipo de pruebas por su cuenta. Pruebas de personalidad relevantes, como TakeCare y' s NannyTest, ya están disponibles en línea para todos los padres, son fáciles de usar y muy asequible Hotel  .;