Los cinco mejores cosas que su jefe nunca dijo

Lo creas o no nuestros jefes, supervisores y superiores tienen las mejores intenciones en su propio desempeño en el trabajo y cómo nos sentimos acerca de la forma en que hacen su trabajo. Sin embargo el resultado y objetivo orientado sus acciones pueden ser, todavía deben poseer el arte de tacto. Como Publilio Siro estados y '; Un hombre sabio será el maestro de su mente, a Fool será su esclavo y ' ;. Palabras pequeñas pueden motivar a las masas; tal es el arte de un empresario exitoso o gerente. Aquí está una colección de algunas de las mejores cosas que su jefe ha dicho nunca que-espero

&bull!; Don y'. T preocupes, será manejado
Sensación como si toda la compañía confía en usted para trabajar continuas más de tiempo horas, lo que interfiere con las obligaciones personales o familiares y que se ejecuta en la tierra como ustedes saben no es la mejor manera de producir resultados. Saber que tiene un equipo de apoyo y otros que son felices y capaces de ayudarle con su carga de trabajo es un gran peso levantado y crea una atmósfera de participación de la comunidad entre el personal. Como propietario de un negocio que usted debe evitar ser quemado por el quemar

• Usted ha estado trabajando tan duro, ¿por qué don &';. T se toma un día libre o trabajar desde casa por un día
Tener flexibilidad y el reconocimiento de que sus empleados son seres humanos y no robots producirán resultados constructivos. Tener un empleado revivido y revitalizado es más valioso que una semana &'; el valor de la media. Es posible que sólo quedará gratamente sorprendido por la cantidad de trabajo que se lleva a cabo a partir de su empleado mientras están trabajando desde su casa en su PJ y' s!

• ¡Buen trabajo! Usted fue directamente responsable de un aumento del 40% en los ingresos de este mes! (por ejemplo)
Tener la información necesaria es la mitad de la batalla, y' s lo que haces con lo que cuenta. Citando los logros y contribuciones específicas y sus efectos o significado a la compañía tiene un valor incalculable. Al abordar directamente a una persona y' s la participación y la responsabilidad mediante el refuerzo positivo, una mentalidad de grupo de trabajo es incitado. Psicológicamente hablando recordamos sólo un tercio de las declaraciones positivas que escuchamos, nos aseguramos que su empleado es recompensado verbalmente o de otra manera, por pequeño logro puede parecer a usted.

• Usted es tan talentoso, ¿qué más se te da bien Alabanza
? No sólo se siente bien, puede hacer grandes cosas para inspirar y motivar a una persona. Dar crédito a quien lo siente y' s debido también puede ser recíproca. Teniendo en cuenta que sus empleados también son humanos, se toman el tiempo para hacer lo que les gusta fuera de la oficina. Determinar cuáles son sus talentos y aficiones pueden ser ventajoso no sólo por razones de personalidad, pero teniendo en cuenta que puede haber un conjunto de habilidades o fuerte que puede ser utilizado en el lugar de trabajo.

• Su opinión es muy importante para mí /esta empresa.
Comunicación y colaboración son los elementos clave en la mesa científica corporación dinámica. Dando prioridad a cada individuo y' s comentarios y contribuciones y provocar imparcial, comentario valiente y la observación de su fuerza de trabajo es simplemente el dibujo de la fuente de los conocimientos disponibles para usted Hotel  .;