Conflictos en el Trabajo

El conflicto en el mundo laboral

¿Usted sabe la razón más común para el conflicto en el lugar de trabajo?

Es la incapacidad de los empleados a reconocer los tipos de personalidad de los demás y saber cómo reaccionar en consecuencia durante una acalorada discusión. Cuando la mayoría de nosotros son desafiados nuestra reacción inicial es responder a lo que se dice de nosotros. La mayoría de las veces, no tenemos que parar y pensar por qué la persona nos está hablando de esta manera. Debido a estas circunstancias, un número considerable de empleados experimentan algún aspecto de los conflictos en el trabajo?

Gestión y' participación y formación de los empleados en el aprendizaje de cómo hacer frente a los conflictos con los compañeros de trabajo puede ayudar a promover resultados positivos. Algunas de las ventajas para los empleados que se enseña adecuadamente sobre cómo manejar los desacuerdos son:

Mejora la comprensión de sus colegas, lo que lleva a una comunicación más efectiva

Mejor calidad de las relaciones de trabajo para resolver problemas y ser más. productivo.

Los empleados son más creativos en el desempeño de sus responsabilidades de trabajo
.

Cuando los empleados no están capacitados o cuando la administración no aborda el tema dentro de la empresa, entonces no puede haber consecuencias no deseadas cuando los empleados no están de acuerdo . El problema no se resuelve puede causar baja moral o más. Además, se puede escalar a donde un empleado podría ser intimidado o dañado físicamente. Por no hablar de la cantidad de incidentes desafortunados que han sido publicados en la prensa. Conflictos prolongados entre los compañeros de trabajo pueden causar problemas adicionales para el empleado, como el estrés.

Cómo hacer frente al estrés y los conflictos?

Tratar con peleas y los deberes de su trabajo puede ser abrumador, causando a sentirse más tenso. Como resultado de que se frustró en su posición de que es más probable que usted sería hostil o impaciente con alguien. Ahora está enfrentando el dilema de cómo lidiar con el estrés y un ambiente de trabajo desagradable. Puede implementar estos consejos básicos para aliviar la presión y hacer frente a los conflictos:

Planificar, priorizar y administrar sus tareas y el tiempo

Mantenga su área de trabajo limpia y organizada, por lo que son. no perder el tiempo tratando de localizar objetos que necesitas para realizar tu trabajo
.

No asumir responsabilidades innecesarias que sabe que ser una carga y causar estrés. Aunque es importante para llevar a cabo responsabilidades adicionales en el trabajo, simplemente no más de comprometerse.

Cuando se le asigna deberes adicionales por su gerente asegúrese de dar prioridad a sus tareas por orden de importancia, de modo que usted no se siente presionado para tratar para llevar a cabo todo al mismo tiempo.

Mantener la compostura cuando se trata de la confrontación y tratar de entender su compañero de trabajo y' s punto de vista, antes de responder.

Si una persona es agresiva cuando se habla a usted, a continuación, mantener la conversación breve y hacerles saber que usted está dispuesto a tener una discusión una vez que están en calma. Si ellos siguen siendo argumentativo, entonces puede que tenga que alejarse.

Date cuenta de que es importante encontrar el equilibrio en su vida lo que contribuye a su salud y felicidad. Aprender a hacer frente a la tensión y argumentos en el trabajo o en casa es favorable para su bienestar.

Resolución de Conflictos Habilidades - beneficiarle Cómo

Aprender a resolver conflictos en el trabajo puede ser valiosa para los empleados y las empresas?. Algunos de el valor que usted gana de aprender a resolver los conflictos una mayor conciencia de sí mismo y otra y' s perspectiva y emociones. Además de sus habilidades de comunicación se enriquecen, creando la oportunidad para llegar a una solución o un acuerdo con la otra persona. Además, las empresas ganan cuando los empleados poseen las habilidades para la resolución de desacuerdos. Algunas de las empresas disfrutan de beneficios se incrementan línea de fondo, las operaciones son más eficientes, y los empleados más felices que resulta en una tasa de rotación más baja Hotel  .;