Cuidado: Tu Otros currículum es en MySpace

"La Prueba Google
La World Wide Web se ha convertido en una manera rápida y fácil de ejecutar verificaciones de antecedentes de los candidatos La práctica de buscar en Google los solicitantes de empleo puede ser controversial -." "nadar en aguas éticos muy embarrados, "" como una universidad de director del centro de la carrera pone -. pero también es cada vez más común Brian Krueger, presidente de CollegeGrad.com, ve "" una tendencia creciente en el número de empleadores que están buscando en Google candidatos a la investigación para obtener información. "" De hecho, muchos empleadores incluso echa un vistazo a los perfiles personales en sitios de redes sociales como MySpace y Facebook.

¿Qué tan extenso es la práctica de la investigación de los solicitantes de empleo en línea? Tom Devin, director del centro de carrera en la Universidad de Berkeley , pone en duda la prevalencia de la verificación de antecedentes en línea: "" Mi observación es que es más ficción que realidad. "" Sin embargo, muchos empleadores pueden ser reacios a admitir una práctica controvertida y potencialmente ilegal director del centro Carrera Dawn Sherman advierte que el "" tendencia. de los reclutadores que utilizan estos sitios en sus esfuerzos de reclutamiento ... no puede ser subestimada, y también puede ser mucho más extendida de lo que mucha gente quiere creer. "" La contratación de gerentes de Microsoft admiten que la investigación de los solicitantes de empleo en las redes sociales es "" ahora bastante típico. ""

A Mí Me Pasó ...
Un montón de historias de guerra que circulan en el ciberespacio confirmar el uso de controles de antecedentes internet. UCLA pregrado Tien Nguyen no podía entender por qué su curriculum vitae y calificaciones no le estaban aterrizando entrevistas con reclutadores corporativos. Hasta que Googled él mismo, es decir, y descubrió "" La mentira en su camino hacia la cima "," un ensayo satírico que había publicado un año antes en un sitio de estudiante universitario. Tenía el ensayo retirado, y las ofertas de la entrevista comenzó a rodar en.

Pero no hace falta ser un hábito de publicación web para hundir sus perspectivas de empleo. El culpable siempre es un menor de perfil profesional en un sitio de redes sociales como MySpace o Facebook. Lo que se publica en estos sitios puede ser destinado para sus amigos sólo los ojos, pero de ninguna manera es confidencial. "" Hay una falsa sensación de seguridad conectado a la red se crea con estos sistemas "," observa consejero de carrera Megan Houlker. El Internet desdibuja la línea entre lo privado y lo público, advierte John Fracchia del Centro de Carreras de Ithaca College. Suena una nota de precaución: "". Los estudiantes tienen que darse cuenta de que cualquier cosa que publican, o incluso que sus amigos publican sobre ellos, es potencialmente visible para todo el planeta ""

Un solicitante de empleo altamente cualificado aprendió esta lección por las malas. A pesar de una sólida formación académica, el estudiante perdió toda credibilidad cuando su entrevistador se encontró con el siguiente perfil de Facebook. Intereses: "" 'blunts con los homies y Bustin' Smokin casquillos en blanquito ";" Cita favorita: "" Ten cuidado con los extremos grandes y una sonrisa. "" Es curioso, ¿no? Su futuro empleador no lo creía. "" Nuestro 'primera impresión' de nuestro candidato fue contaminada oficialmente, y tenía pocas esperanzas de recuperar una imagen profesional a nuestros ojos. "" No es necesario decir, "" Él no fue contratado. ""

Redes sitios como MySpace y Facebook crean un sentido de comunidad, y es fácil olvidar que usted puede tener huéspedes no invitados que acechan detrás de las escenas. Los empleadores y reclutadores no tienen ningún problema para acceder a sitios restringidos. En primer lugar, la mayoría tiene acceso a los sitios a través de un empleado con una cuenta. Y si no, que pueden registrar fácilmente para el sitio, incluso proporcionando un alumno o falsa de correo electrónico de la universidad para obtener acceso a sitios restringidos para los estudiantes universitarios. No te olvides de que MySpace tiene más de 100 millones de miembros, y Facebook, el sitio de la universidad centrada en el # 1, tiene 10 millones. Unos pocos clics es todo lo que separa su posible empleador de su perfil personal.

Cómo manejar tu PR Online
Colegio siempre ha sido un tiempo para acrobacias locas y juego de juego social, pero que la mala conducta fue una vez discretamente confinado a los dormitorios, fraternidades o hermandades. Ahora está la sopa en internet. "" Esta es realmente la primera vez que hemos visto esa etapa de la vida capturado en una especie de cápsula del tiempo y de manera pública "," observa especialista en recursos carrera Jennifer Floren. "" Es ahora en un espacio público. ""

Por supuesto, la publicidad no es necesariamente una mala cosa - manejado bien, su presencia en Internet puede ser un activo en su búsqueda de empleo. Aquí es cómo asegurarse de que su actividad en línea proyecta nada más que una imagen profesional.

1. Google usted mismo. Usted se sorprenderá de lo que descubre que el algoritmo inteligente. Si es poco halagüeño, en contacto con la fuente que se lo retiren. Si es poco favorecedor y sobre otra persona (por ejemplo, alguien con el mismo nombre), es posible que desee ponerse en contacto con esa persona y /o mencionarlo al entrevistador para evitar cualquier malentendido.

2. Utilice las opciones de privacidad en sitios de redes sociales. Aproveche las opciones de privacidad en Facebook y MySpace. No contar con su alias en línea para ocultar su identidad. Como uno graduado reciente lo pone, "" Hay un montón de maneras de averiguar quién es alguien, incluso si se esconden detrás de un nombre de pantalla indescriptible. ""

3. Retire cualquier información personal sensible. Más vale prevenir que curar. Reclutador Logan Maienschein ofrece una buena regla de oro: "" No ponga nada en Internet que usted no quiere tener que explicar a su madre, padre, abuelos, sacerdote, jefe, o un juez. "" Algunos de empleo Los solicitantes también pueden preferir no revelar información básica como su edad, etnia o religión - esta información está fuera de límites en una entrevista, pero a menudo fácilmente disponibles en línea en

4. Utilice la Internet para su ventaja. . No se pierda esta oportunidad de publicar información de la carrera positivo sobre sí mismo. Sitios de redes sociales "" proporcionan una oportunidad real para la libre comercialización y promoción "," dice el director del Centro de Carreras John Brown. Los blogs, páginas web y sitios de redes permiten a los estudiantes "" anuncian componentes de sus calificaciones normalmente truncados de un curriculum vitae o aplicación típica. "" Este enfoque trabajó para Catalina Germann. Un reclutador Googled su nombre y se encontró no sólo a su hoja de vida, sino también su sitio web personal y el diario vivir, que le había puesto a punto para proyectar una imagen limpia y profesional. Se puso en contacto, y ella consiguió el trabajo.

El Internet es todavía una nueva frontera, y muchos solicitantes de empleo aún tienen que descubrir todo el potencial de este nuevo medio. Como que la cabeza fuera del mercado de trabajo, asegúrese de que usted está poniendo su mejor pie adelante - en la entrevista, en su currículum, y en línea. . "Hotel