Cómo seleccionar la agencia de empleo de atención médica?

La industria de la salud ha estado enfrentando desafíos para reclutar y retener a profesionales de la salud desde hace varias décadas sin tregua. La investigación indica que en 2020, EE.UU. se encontrará con una escasez de aproximadamente 24.000 médicos y más de un millón de enfermeras (Precio Agua Coopers &'; Instituto de Investigación de la Salud, 2007).

La escasez de profesionales cualificados es líderes de la industria médica y educativa desafiantes para proveer de personal y la atención en un cada vez más complejo y cambiante panorama de la salud. Además de envejecimiento de la población, el aumento de las enfermedades crónicas y una población cada vez mayor, la Ley de Asistencia Asequible (ACA) es responsable de más de 32 millones de estadounidenses exigiendo la atención de salud recién asegurado.

La ACA está ordenando que la industria líderes ofrecen asistencia sanitaria responsable y basada en valores. En la industria de la salud en constante evolución, complejo e implacable, los líderes no tienen mucho margen para el error. Para ofrecer una atención de calidad y evitar errores costosos, líderes de la industria de la salud deben contratar calificado, acreditado y con experiencia.

Como muchas organizaciones recurren a las agencias de personal para satisfacer sus necesidades de personal, de forma temporal y permanente, la identificación, la selección y la asociación con la mejor agencia es fundamental. Agencias de empleo desempeñan un papel vital en la seguridad del paciente y una atención de calidad.

Con el aumento de la demanda de dotación de personal, nuevas agencias están proliferando. Una agencia de inicio con experiencia de gestión y selección de personal, un plan de negocios y comercialización robusta, la motivación y el compromiso con el éxito de sus clientes puede llegar a ser un gran socio estratégico. Las organizaciones de salud deben tener en cuenta varios criterios y atributos en la identificación y selección de la mejor agencia de personal de la salud como un socio estratégico.
Alineación con objetivos de la organización y la cultura

Si una agencia de personal entiende sus necesidades operativas y los objetivos estratégicos, que han creado una base sólida para una relación con su organización. Cuando una agencia de empleo invierte el tiempo para entender su organización y' s cultura y los valores, la misión y los objetivos, planes a corto plazo y estrategias a largo plazo, se puede aplicar un enfoque holístico a proporcionar la mejor solución para sus necesidades de personal. Va a ser mejor servido si la agencia de dotación de personal se esfuerza en aportar valor a su organización y trabaja como un socio de confianza. Como organización y' s cambios de dirección estratégica, la agencia de empleo debe ser lo suficientemente flexible para adaptarse a los cambios y entregar la dotación de personal de calidad para todos agencia y ' personal situations.The; s capacidad de presentar candidatos con habilidades necesarias que sean compatibles con su organización y' s la cultura es fundamental.
soluciones y servicios personalizados

Externo y fuerzas internas pueden dar lugar a cambios en las necesidades de personal para una organización. Una agencia de empleo que puede personalizar soluciones de personal y trabajar estrechamente con usted para satisfacer la dotación de personal dinámico necesita es más deseable que una empresa con contratos fijos y términos inflexibles
de reclutamiento y de la industria certificaciones

La agencia de empleo y'. S compromiso a las normas y el mantenimiento de la acreditación de la industria es crucial.

Una agencia profesional de personal sanitario se comprometan a mantener la certificación Joint Commission. Este proceso de certificación evalúa una firma de personal en las áreas de liderazgo, tecnología, recursos humanos, y la medición del desempeño y mejora.
Precios competitivos

Teniendo en cuenta el énfasis en la reducción de costes, manteniendo un nivel acreditado de atención de la salud, un proveedor que suministra los profesionales a precios más bajos sonar atractivo. También han oído que y" más barato no siempre es mejor y".

En el largo plazo, la alternativa menos costosa puede no ser una solución satisfactoria para la reducción de los gastos de personal y- especialmente si la negligencia es el resultado. La contratación de una agencia de empleo de menor costo que puede costar más en el largo plazo; algo de valor se ha comprometido a ofrecer menores costos, y de nuevas investigaciones.

Una agencia de empleo tiene que equilibrar el acceso a los recursos y los costos de operación. Una agencia de empleo que no es ni caro ni más barato, pero ofrece un precio competitivo hace que para el mejor socio de personal
Cliente y personal satisfacción

Un indicador popular de una agencia de empleo y'. Rendimiento s es su historial de servir a otros clientes y el personal contratado por la agencia. Para evaluar una empresa y ' puesta en marcha; s potencial para satisfacer a sus clientes y el personal se puede comprobar las referencias de los líderes y directivos de la empresa. Una agencia de empleo de calidad coincide con los candidatos adecuados con la organización correcta. Al igual que el matrimonio, tanto al cliente y el personal son felices cuando hay un partido de derecha. Antes de asociarse con una agencia de empleo la mejor práctica es obtener referencias de sus clientes y el personal, y entrevistarlos.
Fortaleza financiera

Para una exitosa asociación en curso, lo que garantiza la solidez financiera de una agencia de empleo es crucial. Una agencia financieramente fuerte cubrirá en sí con un seguro de responsabilidad profesional y ser capaz de satisfacer los requisitos de nómina y fiscales en curso. Para las agencias de nueva creación, un equipo directivo experimentado y un plan de negocios realista serán indicadores de buenas prácticas comerciales y la fortaleza financiera. Una agencia de personal comprometido con los más altos estándares de la industria de la salud es menos probable que sacrificar la calidad sobre el costo. Proceso de selección
y prácticas de contratación

Desde acreditada, la dotación de personal con experiencia es de suma importancia para la asistencia sanitaria de calidad, asegúrese de seleccionar una agencia de empleo que lleva a cabo rigurosa selección de los candidatos y sigue las mejores prácticas de contratación. Antes de presentar un candidato para la entrevista de la agencia de empleo debería haber verificado un candidato y' s de licencia, la salud, el consumo de drogas, referencias y otras cualificaciones apropiadas para la oferta de trabajo

La agencia debe tener procedimientos operativos estándar en su lugar. y emplear los reclutadores experimentados que pueden validar las credenciales y aptitudes de los candidatos y entrevistarlos en consecuencia.
actual sobre las tendencias de la Salud

El paisaje siempre cambiante de la industria de la salud hace que sea importante para buscar y revisar periódicamente la rendimiento de un socio de la dotación de personal dinámico. Una buena agencia de personal se mantiene al día con las tendencias de la industria y se asegura de que sus propios funcionarios y laborales candidatos están al día y certificado en las nuevas tecnologías, las drogas y las prácticas profesionales.

Pregunte a la agencia si asisten a conferencias relacionadas con la industria, seminarios, y ferias. Es su historial de mantenimiento de la actual y cumplir con la Ley de Responsabilidades de los estándares (HIPAA) Seguro de Salud de Portabilidad y; tampoco proporcionan cobertura de salud competitiva para sus empleados y contratistas?
mejora del rendimiento continuo

Una agencia de empleo de calidad no sólo funciona bien en el entorno actual, sino que también se esfuerza por mejorar continuamente el rendimiento para ofrecer excelentes servicios de personal . Dicha agencia también evalúa el desempeño de su personal en forma trimestral o anual y organiza la formación necesaria para la mejora personal. Involucrar a la agencia de empleo que demuestra su compromiso con la mejora continua del rendimiento
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El ejercicio de la debida diligencia en la selección de la agencia de empleo adecuado puede ayudar a las organizaciones de salud a evitar errores costosos y ofrecer atención médica de alta calidad. Siguiendo los consejos mencionados anteriormente permitirá a las organizaciones para tener éxito y crecer en la actualidad y' s entorno sanitario complejo
Referencia

Precio Agua Coopers &'; Instituto de Investigación de la Salud (2007). Obtenido de http://www.wiche.edu/info/agendaBook/nov07/presentations/Carparelli.pdf
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