No vuelvas a hacer estas preguntas de la entrevista

En artículos anteriores, he hablado acerca de cómo desarrollar preguntas de la entrevista y por qué preguntas de la entrevista de comportamiento son importantes. También compartí con ustedes las mejores preguntas de la entrevista para pedir
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En este artículo, voy a darle consejos sobre los tipos de preguntas que nunca se debe hacer y por qué.

Es comprensible cuando están entrevistando que desea saber lo más posible acerca de su nuevo empleado potencial. Todos tenemos una necesidad obvia de saber acerca de un solicitante de empleo y' s experiencia laboral

Y luego también hay esa curiosidad natural acerca de los aspectos de un solicitante y'. S la vida personal que puede ser confundido con la información de que un director de recursos humanos necesita saber con el fin de determinar si el candidato es una buena opción para la empresa.

En la actualidad, hay una línea muy delgada entre aprender más acerca de su candidato y hacer preguntas que se consideren inapropiados o ilegal preguntar durante una entrevista.

Por lo tanto, es muy importante ser consciente de que no sólo las mejores preguntas de la entrevista para preguntar sino también las preguntas que usted debe absolutamente evitar preguntar.

La mejor mirar en es si la pregunta no tiene nada que ver con las habilidades, las tareas o la experiencia necesaria para realizar el trabajo de manera eficaz, que realmente no debería estar haciendo la pregunta.

Los tipos de preguntas que usted realmente quiere evitar preguntar incluyen:

• ¿Está usted casado o divorciado

&bull?; ¿Tiene hijos

&bull?; ¿Estás sola

&bull?; ¿A qué iglesia asiste usted a

&bull?; Bueno, su nombre suena muy raro, lo que la etnicidad es

&bull?; ¿Qué edad tienes

&bull?; ¿Qué año se graduó de la escuela secundaria o la universidad?

Por supuesto, hay algunas excepciones a esta regla.

Por ejemplo, si usted está entrevistando a los adolescentes para un trabajo concreto, puede haber restricciones sobre si se puede contratar el adolescente basa en su edad o basado en el tipo de trabajo que va a contratar el adolescente realice. Esto es al menos cierto en el EE.UU.
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En este ejemplo, usted quiere asegurarse de que usted no está violando ninguna ley del estado averiguando durante la entrevista si el candidato es en cierto punto de la edad. En este caso, está bien que usted indique que la ley requiere que usted sea por lo menos 16 años de edad o más. Y usted puede hacer la pregunta, y" Es usted por lo menos 16 años de edad o más y"?

Tengo varios años de contratación de experiencia. Pero quiero hacerle saber que no soy un abogado de empleo. Así que recomiendo que si usted tiene cualquier pregunta que usted quiera hacer durante la entrevista que son de naturaleza personal, pero creo que las preguntas son pertinentes para el trabajo que usted realmente debe consultar con un abogado de empleo.

Recuerde que cualquier pregunta que usted pide que no se relaciona con el trabajo o la experiencia necesaria, o preguntas que son de naturaleza personal pueden hacer que el candidato se pregunta si la razón no fueron contratados tienen menos que ver con su experiencia y más que ver con sus opiniones sobre su cultura, su vida personal, sus creencias o su edad

Como se puede imaginar, estas percepciones pueden abrir Pandora y'. s Caja de problemas para usted y su negocio por lo que quieren que se mantenga alejado de ese tipo de preguntas.

Los candidatos que percibieron que fueron tratados injustamente pueden ser más propensos a quejarse acerca de su proceso de contratación.

Como he compartido en un podcast anterior, prepararse para su entrevista anotando el trabajo y las habilidades que se relacionan con las preguntas que desee hacer sus preguntas con el fin de determinar su experiencia global en relación con el trabajo. Revise sus preguntas y asegurarse de que usted no está pidiendo a las preguntas que no tienen relación con el trabajo que va a contratar para el Hotel  .;